職場,做一個領導惹不起的人是什麼樣子?

萬物莫不有規矩。

社會上的套路和規則的核心競爭力不是抽煙喝酒捧高踩低,而是尊重對方的需求。

一個人的成就,10%取決于他的智商,,90%取決于他的情商。

導讀:做一個領導惹不起的人是什麼體驗?

你想做一個領導惹不起的人,首先你需要弄清楚「惹不起」的定義。

「惹不起」可能是指你有自己的氣場,做人做事原則分明,不會對人不對事,做事更有自己的一套準則,于是受人尊敬,說出來的話也有幾分分量。

但也有可能指你脾氣暴躁,做事能力不行,但有一定的背景撐腰,于是領導不敢指派你干活,對你說話也客客氣氣的,哪怕他心里對你有不滿,但表面上還是和和氣氣的。

上述兩種情況對比,我們當然要竭力成為第一種。

讓領導「惹不起」,這要發揮出積極正面作用才更有意義。

職場上,領導是我們的上司,對上司要有基本的尊重,我們的工作才能更好地開展。

如果你仗著自己有能力,不把領導看在眼里,對他的指示安排也不服從,那相信你在職場也是走不遠的。

不懂得尊重別人的人,別人也不會尊重他,這樣在職場上搞「特殊化」,容易四處樹敵,這對于我們職場上的發展是沒有益處的。

做人做事,有自己的原則和底線,我們才能真正做到「富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈」,并進一步成為更加優秀的人,實現自己的夢想。

其實在職場上,我們也不必刻意追求成為領導「惹不起」的人,我們應該要和自己比,即今天的我比昨天的我進步,每天都在奮斗進取,一步步變得更加優秀。

如果這些你都做到了,相信成功的機會將近在眼前,又何必太焦慮或一定要成為那個領導「惹不起」的人呢。

職場道路漫漫,只有目標堅定,迎難而上,不懈奮斗的人才能最終到達成功的彼岸。

那在職場上闖蕩,如何做我們才能少走彎路,更容易獲得成功呢?

堅持學習,向優秀的人看齊

一個人如果看到的都是自己的不足,那將會缺乏自信,做事也少了一份堅定,這樣哪怕機會出現了,也很難把握住,更別提取得大的成就和發展了。

但如若我們做人太盲目自信,看到的都是自己好的方面,并以此得意洋洋,那不免容易目中無人,看不到「天外有天」,時間久了,這種盲目自信和孤傲將會害得我們自己錯失很多向上發展的機會。

畢竟理想的實現需要具備太多要素了,而這些必備要素的第一條就是保持一顆謙卑好學的心,然后才能努力彌補自身不足,催促自己成為更加優秀的人。

在職場上,姿態放低一些,不恥下問,我們才能學到更多。

都說「三人行必有我師」,我們不要小瞧那些資歷和年齡比我們淺小的人,而要看到他們身上的優點和值得我們學習的地方,學習他們好的方面,平等地與人相處。

這樣我們才能在職場上收獲好人緣,在有機會來臨時集齊「天時地利人和」優勢,一舉拔得頭籌,順利進入管理層。

向優秀的人看齊,我們將慢慢也變成優秀的人。

因為優秀的人大多數都對自己要求嚴格,時間觀念強,目標清晰,無論遭遇什麼挫折,都能不忘初心和堅持奮斗,試問向這樣的人學習,我們又怎能不跟著優秀起來呢。

優秀是一種習慣,和優秀的人在一起,我們才能更靠近成功。

把握時勢,凡事做足準備

「識時務者為俊杰」,看清局勢,把握住時勢動態,我們做事才能快人一步,比別人更快地嗅到危機,從而早早地做好應對的準備,繼而順利完成工作任務,一步步過上自己想要的美好生活。

臨時抱佛腳的人,也許確乎有「急才」,但更多靠的是運氣加成,而靠運氣本身就不是穩定的成功因素。

我們若想獲得真正的成功,還是要多從細節處著眼,凡事多做準備,這樣才能更好地應對各種情況,始終朝著自己的目標前進。

準確地把握住形勢動態和發展風向,需要一顆善于觀察的心。

善于觀察的人能比別人看到更多的機會,然后適時調整自己的前進方向,讓自己的目標和公司的目標、行業的目標同步,這樣便不會偏離方向,少走彎路,更快地邂逅成功。

有危機意識,把準備工作做在前面,這樣在真正危險到來時,我們才能從容應對,而不會「病急亂投醫」,亂作一團。

有一定的危機感和壓力,才能驅使自己不偷懶懈怠,堅定向前。

謹慎做人,規范自身言行

我們給人的第一印象往往不是個人的能力水平如何,而是整體的精神面貌和待人接物方面的素質教養。我們要知道,我們的一言一行背后反映出的是我們個人的素質。

所以在職場上,我們若想給人留下好印象,就要嚴格要求和規范自身言行,千萬不要拿自己都達不到的標準去要求別人,與人平和友善地相處,才能在日后的團隊協作中更順利。

職場不比家里,沒有人會慣著你,我們唯有學會堅強,扛起自己的責任,才能走得更遠。

在職場上「甩鍋」看似很過癮,不負責任的感覺也是輕松愜意,但這只是表象,你的「甩鍋」和不負責任在日后勢必要付出代價,因為職場不是那麼好混的,你是實力派還是在渾水摸魚,時間將證明一切。

謹慎做人,規范自身言行,這一點永遠都沒錯。

職場的復雜和險峻,讓職工們因利益爭奪而劃分出一定的派別,不隨意站隊和保持潔身自好,才能行穩致遠。

在職場上行走,防人之心不可無,我們不要對人性抱有太大的期待,凡事多想一層,那我們將能更好地預防危機和應對危機。

總之,想要職場路走得平坦順暢,就要在做好自身的本職工作外,關注形勢動態,向優秀的人看齊,不斷地提升自我,用過硬的實力開創出一片屬于自己的天地。


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