工作本身沒有貴賤之分，但對于工作的態度卻有高低之別，就像希爾頓說的：「世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。」

無論你從事的工作多麼卑微，都沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作。

輕視自己工作的人，往往不愿意盡力工作，創造屬于自己的生活。實際上，他們才是人生的弱者。

如今，有很多求職者雖有學歷、能力的優勢，卻無法端正態度，一味對工作挑三揀四，找不到自己的位置，甚至淪為失業大軍的一員。

千萬不要輕視自己的工作，否則的話，你不僅會做不好工作，甚至可能會丟了它。初入職場，人微言輕時，一定要打好「工作態度」這張牌，這樣一來，出人頭地就是早晚的事了。

【一】

大學剛畢業，文遠就輕松地被一家公司錄取了。他認為，公司之所以聘用他，是因為他有著非凡的能力。因此他把自己看得很高，對工作并不是太上心。

終于有一天，領導將他辭退了。領導勸導他說：「我們要的是盡心盡力為公司工作的員工。而你呢，壓根就不在乎你的這份工作，每天敷衍塞責，從一開始，你就沒有擺正自己的態度。你的心態，你的工作方法存在很大的問題。我希望你能夠好好反省一下，這樣會對你的下一份工作有好處。」

文遠由于工作來得太容易從而輕視自己的工作，沒有在工作上投入過多的精力，所以最后被辭掉了。如果不擺正自己的工作態度，那麼他就算再找一份工作也一樣做不好，一樣會走向失敗。

工作態度是很重要的。態度在一定程度上比技能更重要。無論你擁有多好的技術與方法，如果沒有正確的態度，一切都是無用的。只要你擁有正確的工作態度，方法與技術都能得到。

正確的工作態度是使人更快邁向成功的助推器。當你以認真、負責的態度對待工作時，工作就會給你同樣珍貴的回報。

【二】

當我們無法選擇工作時，確實應該選擇好自己的態度。是用積極的態度，快樂地，有創造性地去做工作呢，還是滿腹牢騷，愁眉苦臉地去應付工作呢？

都是干工作，為什麼不積極而愉快地去干呢？只要有好的態度，即使是自己不熟悉，不喜歡的工作，也慢慢會做出成績來。

的確，有這樣一些工作，它們看上去并不高雅、工作環境也很差，似乎很容易遭人鄙視。但是，我們千萬別因此而輕視這樣一份工作，我們要以這樣的尺度去衡量它：

只要它是有用的，就值得去做。當一名售鞋工人并不是什麼丟臉的事兒，但如果連一雙鞋都賣不出那才是不光彩的事兒。

美國通用電氣公司前總裁杰克·韋爾奇，曾經在一家小鞋店做過售貨員。他沒因這份工作卑微而厭惡、輕視它，相反，卻是盡心盡力地對待。

鞋店售貨員這份工作看上去不高檔，但韋爾奇卻認為這份工作非常有意思，可以接觸到形形色色的人，學到許多人際交往經驗，因此他干得很用心。

這份工作讓韋爾奇懂得了：任何工作都自有其意義，都值得用心把它干好。在鞋店當售貨員的幾年中，他幾乎從沒讓一個走進鞋店的人空手而歸。

韋爾奇從售鞋員起步，從卑微的工作起步，后來一步步成就了自己傳奇般的事業。

其實，很多成功人士在年輕時都曾從事過看似低微、很不入眼的工作。但是，他們沒有輕視工作，而是盡力干好。

一個人能否有價值不在于從事什麼工作，而在于體現在工作中的態度。不管工作是怎樣的卑微，我們能應以一種積極的態度，全力以赴地去做。就算你注定要做個小鞋店的售貨員，也要端正態度，對工作盡心盡力。

【三】

新人初進單位時，往往會被安排去做一些比較瑣碎的、平凡的工作。此時不要認為領導交給你這樣的任務，是不重視你，甚至是瞧不起你。

很多時候，領導交給你做每一項工作，都是有目的的，特別是對于初入職場的新人，領導往往從你對待工作的態度中，對你做出判斷，給你打分，把你劃分到不同的員工類型中去。

如果你任勞任怨，勤勞肯干，說明你是一個敬業的員工；如果你能又快又好地完成任務，說明你工作能力強，值得培養，能力強又敬業的人肯定會得到領導的賞識，經過培養、鍛煉后，適當的時候肯定會讓你去做重要工作的。

但如果你一開始認為自己做的是低賤工作，從而輕視它，甚至怠慢它，那麼，你會被領導不屑，甚至永遠失去做重要工作的機會。

因此，當領導交給你一項看似平凡、低微的工作時，你應抱著理解的態度去對待它、認識它。

當你從它的平凡表象中，洞悉到其中不平凡的本質后，你就不會再有厭惡、無可奈何的感覺，自輕自賤的感覺也自然會消散。當你用心盡力地出色完成這些工作后，你會發現成功之芽正在萌發。