又是一年畢業季，大量應屆生蜂擁而上，成為新鮮的「職場人」。每個人都滿懷憧憬、摩拳擦掌，隨時準備大干一場。
但作為一個職場十余年的「老鳥」，在這里告誡各位職場新人
職場上要注意的事很多，也許一個不注意，就會掉進了職場大坑。
別拿年幼當借口，別用青春來試錯。碼起來，每天看一遍，提前做好準備~~
職場是競爭殘酷的「沙場」，雖然不至于你歿我活，但職場中總是遍布各種「大坑、小坑」，稍不留神就容易栽跟頭，錯過升職加薪的最佳時機。只有懂得這些禁忌，才能游刃有余的工作。
那麼最容易踩的「坑」都有哪些？又應該如何避開這些「坑」呢？這里給大家分享3個~
毋庸置疑、無可辯駁，這是應屆畢業生初入職場最容易睬的一個坑。錯把職場當做了學校，無意間把一些學生思維帶到了職場上。
我也不例外，在我剛進入咨詢行業時，總想著要主動積極些。于是充分發揚了學生時代「不懂就問」的精神，每天纏著領導問東問西：「這個要怎麼做？」「這里要不要改一下？」「這個地方我不是很懂」…...
身在職場，做事缺乏主動肯定不會被領導青睞，但是過于好問也會惹人煩。
因為你要清醒地認識到： 職場不是學校，別把自己當成學生
職場和學校是有很大不同的！
在學校，老師的工作就是傳道授業、答疑解惑。所以作為學生，你可以「揪著」老師不放，問出你所有的不懂和疑惑，老師也樂于孜孜不倦的教導。
但在公司，每個職場人存在的最大價值，就是解決問題，而不是提出疑問。況且每個人都有自己的工作，不可能充當你的老師。
要知道職場不是你「帶薪學習」的地方！職場中講究的是悟性，講究的是實操。老板付錢給你，是讓你來解決問題的。遇上問題，需要你自己摸索著邊做邊學、自己觀察體會。
所以一定要記住， 職場不是學校，沒有人有義務教會你什麼！
在職場上，一直都是利益至上的。千萬不要把同事當成」好朋友「，對她推心置腹、無話不談。
沒有任何利益關系時，一起吃幾頓飯、討論幾次八卦，似乎就成了關系很近的」好朋友「。但一定要小心謹慎。因為無心狀態下哪句話說得不對，都有可能成為把柄，然后給你帶來數不盡的麻煩。
一旦你們競聘同一個崗位、有利益沖突時，十有八九他們會選擇利益而出賣你。
而且離職之后，再好的」職場朋友「，也會有」人走茶涼「的一天。因為彼此的工作圈子和生活圈子不同了，很難有以前一樣的感情和交集。
所以，正如《我的前半生》里賀涵所說：「記住，你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。如果能交到朋友，那是驚喜；交不到朋友，那才是正常。「
有時候，你覺得領導安排是錯的，你是對的；
有時候，領導批評你了，但你覺得被冤枉了；
……
于是你開始直接反駁，甚至在公開場合，與領導上司硬剛、誓要爭論出個對錯。
如果你曾經這麼干過，那麼恭喜你，踩了第三個大坑：與領導爭對錯
在韓寒導演的《后會無期 》里，有這樣一句話： 「只有小孩子才分對錯，成年人只分利弊」。
在公司千萬不要和領導爭對錯，尤其是在公開場合。因為無論結果如何，只留下一個「刺頭」和「毛躁」的印象。每個做領導的都非常要面子，公開場合下的爭論就是變相抬杠。這不是讓他下不來台、難堪麼？
今后的你，又如何能受到他的重用和栽培？更談何升職加薪？
所以非觸及底線問題，不要爭對錯。況且職場中，本就就沒有絕對的對錯。
職場上是殘酷的，不要再做過分好問的」三好學生「，不要再寄托同事間的」姊妹情深「，更不要天真的爭論」是非對錯「。成功避免這「3大職場禁忌」，讓你的職場順風順水。
