對于職場人士來說，除了把工作做好之外，最重要的其實就是人際交往問題了。人緣好的人，才能讓自己的生活變得更好，才能不斷進步。

人緣好并不意味著朋友越多越好，有質量的社交才是成功的開始。

何為有質量的社交呢？就是交往于人于己都有益的人，遠離于人于己都不利的人。

例如，以下這3種人就要遠離：

1. 太老實、沒主意的人

和太老實的人交往過密，會給我們帶來不少的麻煩。例如當你們一起工作的時候，他們遇事會沒有想法，這就相當于把壓力都推到了你這邊。

可是，最令人苦惱的是，我們必須要照顧他們，在幫他們出主意或者提供建議的時候，還得為此而負責，這在無形中會增加自己的工作量，會很浪費時間和精力。

而且，太老實的人沒有創新力，和他們交往過密，甚至不會讓我們的工作更順利，甚至還是絆腳石。

2. 太自私、沒人情的人

職場人士一定要遠離那些太自私、沒有人情味的人，他們在工作和日常交往中都非常的注重個人利益，毫不顧忌別人的感情，甚至會為了自己的成功而犧牲他人的利益。

和他們交往過多之后，我們往往付出很多，得到的卻很少，甚至會被他們利用，這會讓人有挫敗感。

而且交友肯定不僅僅是為了付出，我們其實也是需要回報的，正常的人都需要，這是我們能夠繼續與人交往的一個重要的基礎。

3. 太散漫、沒紀律的人

無論是在什麼單位，都是有規則和制度的，想要在這里生存得好，長久得待下去，我們就必須要遵守規則。

如果我們的朋友太散漫了，毫無紀律性，那麼其實是會給我們的工作帶來麻煩的，首先若我們是領導的話，會很難做好自己的領導工作，因為他太難掌控。

而且，說實話，自由散漫的生活其實是很快樂的，我們很容易受他們影響，成為同樣的人。

因為沒有約束的生活確實很舒適，人在舒適區會容易墮落和頹廢，難道前途發展真的堪憂。

另外，和無組織無紀律性的人一起工作也很令人頭痛，他們不按規矩辦事，大家的工作節奏不在一起，就特別容易出現矛盾。工作做不好，任務完成不了，還提什麼升職加薪呢？甚至還會因人際關系問題而在領導那里留下不好的印象。

太老實、沒主意的人，太自私、沒人情的人，太散漫、沒紀律的人，這3種人要遠離，不然你永遠也升不上去！

對此，大家有什麼看法呢？