領導提拔人,不是看勤奮而是這三種特質,如果你有,職場一片光明

我總是能聽到很多人抱怨:

「我工作多年,為什麼領導都不提拔我?」

「我來公司這麼久,沒有功勞也有苦勞,為什麼不給我升職加薪?」

「我工作努力,還比不過新人。」

很多人把升值提拔和工作年限畫上了等號,甚至有人認為我努力了,看在我努力的份上也該給我升職。

你要知道,領導提拔員工從來不是看努力程度和工作了多少年,這倆恰恰說明了「你不行。」

努力卻沒升職,那一定是你努力的方向出現了偏差,你是公司的老員工卻沒升職那你工作定是渾水摸魚,成了職場老油條。

我也在職場摸爬滾打了多年,觀察過來來往往的同事,我發現,領導提拔下屬都是從這3類人中選出來的。

如果你工作多年未得到提拔,你可以看看自己缺了哪些?如果你想要得到領導重要,也請變成這幾類人。

抱怨解決不了問題,學會自省發現問題并改之,你才能成為那個被領導看得見的人。

1、會聽話的員工

這里我所說的會聽話有兩種意思。

第一種:執行力強,對領導的安排指令能言聽計從。

舉個例子,我們編輯部曾有兩名同期進來的員工,一個是屬于聽話的,會按照領導的要求做事,讓她改標題就改標題,讓她周末寫文章她也會沒有怨言的加班。

而另一位員工, 總自以為是的認為「我以前都是這樣寫的,我不改」,寫文章也是拖拖拉拉,說自己需要休息絕對不會在周末的時候寫文章。

久而久之的,那名聽話的員工受到領導重用,她按照領導的要求改文章,閱讀量和文筆提升了不少,因為周末也負責寫文章,她擔了更多的責任,工資也漲了很多,現在已經單獨負責項目帶新人。

而那位不聽話的員工,工作半年還是個寫手,文章沒有閱讀量也破罐子破摔,領導也對她放任不管,最近部門實行了末尾淘汰制,她很危險。

你可以有個性但不代表可以為所欲為,你聽話也不代表沒有自己的想法。

沒有領導會喜歡一個不聽話不服從管理的下屬。

聽話的第二種含義是「能聽懂領導的言外之意」。

那位聽話的同事不是只會聽話,而是有很多自己的思考。

比如領導說標題不合格重改,可能很多人就真的只是改無數次標題直到領導滿意,其實并不知道領導那里不滿意。

但是這位同事會先了解領導哪里不滿意,是標題沒有吸引力還是沒有關鍵字,自己平時會根據領導的反饋建立自己的選題庫,總結爆款標題的取法。

之后她寫的標題都是一次性通過并獲得高閱讀量,這就是能聽懂領導的話。

領導下發通知不要盲目執行任務,而是要先思考再執行,理解領導的言外之意,永遠比領導多做一步,有向上管理的能力你才能有做領導的資格。

2、有適應力的員工

職場上有句話:如果你只有某項能力很突出,那你的天花板就是公司技術部工資最高的底層員工,但如果你什麼都會,那你可以是管理者。

什麼意思呢?

首先我們要知道管理者一般是管理能力突出的而不是工作能力優秀。馬云不懂技術但照樣是個好的領導者。

現在的職場拼的是斜杠,你要有足夠強的適應能力,把你放在任何一個位置你都能做的很好。

很多人在成為管理者之前都是要經歷輪崗的。

我有個朋友說他們公司被提拔的人大部分都是在外聯部門歷練過的,因為外聯你需要對接客戶你需要和領導交流,你需要熟知公司各個部門的工作。

所以,你想要被提拔,那就鍛煉你的職場適應能力,有核心競爭力的同時別忘了精進你的其他技能。

比如你是個編輯,你要會寫文章的同時要會寫軟文要會改稿還得會教別人,讓領導看到你的綜合能力,你才能管理不同的人,才有升職的機會。

3、懂為人處世的員工

對一個人最大的評價就是「有情商」,特別是對職場人來說,你的社交為人處世的能力就代表了你的情商。

職場中不乏聰明有才華的人,他們可以把一件事做得比一般人好太多,可最后能得到提拔的不一定是那些有才華的人,而是那些平日表現很一般的人。

為什麼?有句話這麼說:有才有脾氣的人懷才不遇,沒才沒脾氣的人貴人相助。

這足以看出,職場上很多時候我們拼的不是智商,而是情商。

那些恃才傲物的人,領導駕馭不了,也往往不得民心,相反,在職場中情商高的人可能工作能力一般但是會說話,借助他人照樣能把事情做得漂亮,擁有好口碑,非常有利于今后工作的開展。

其實對于工作能力,在職場上經歷幾年都會有,有時人到了某個平台自然會做那個平台的工作,

若是有才又有情商的人,那就才能真的做到事業順利。

4、寫在最后

職場有很多門道,聰明的人不一定成功,勤快的人也不一定成功。

想要被領導提拔,你要會聽話,綜合能力高,懂為人處世有情商,才能持續走上提職加薪之路,其他的各種因素只是這條道路上的小石子。

討論:你覺得被領導提拔的人具有哪些共性?


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