辭職時,領導有沒有對你說過這樣的3句話?如果有,請注意了

職場打拼,每個人都有那麼幾次辭職的經歷,面對領導五花八門的回復,哪些是真的哪些是場面話,作為一個職場人還是要好好研究研究。

當你委婉的向領導提出離職時,請留意領導的一言一行,你們的關系開始變得微妙起來,這個時候就要好好的研究領導言語之間的意思。當然,如果你是下定決心,毫無掛念的要離開,那領導說什麼也許不是那麼重要了,就當做是對你在公司工作成績單的反饋吧。

但,如果你心中還有一絲猶豫,可以通過領導的言語來判斷接下來自己要怎麼做,是否會有更好的發展空間和機會,

一分鐘思考抵得過一小時的嘮叨。——英國詩人托馬斯·胡德

模擬你與領導溝通離職時的場景,領導可能會說的三種類型的話,剖析如下:

【一】「你的離開對公司是種損失,但我尊重你的選擇」

雖然說了客套話,但本質還是對你的工作不太滿意的,也比較容易找到替代你的人。

這個時候你要好好反思一下你在公司的工作表現是否達到了公司的要求,有沒有做的不好的地方,大膽的讓領導給你提出建議。因為你都要離職了,領導對你說的話也相對真誠,你要從中找出自己不足和改進的方法。

當領導這麼說時,記得大方的肯定領導對你的栽培和幫助,如果未來有需要你的地方你還是會盡心盡力的協助他。買賣不成情意在,辭職時做好與上級的人際關系,對于下一份工作以及未來職場的發展都是有很大的幫助的。畢竟這個圈子也不大,兜兜轉轉也許后面還會遇到。

【二】「請你再好好考慮,不要給公司和你自己造成遺憾」

領導這麼說,說明他對你的離開也做好了心理準備,但有挽留之心。

間接的說明你的崗位其實并不是那麼不可或缺的,想要找到替代你的人不難,只是公司再培養一個人也要付出代價,如果你能留下就最好了。那你就要問自己,是否真的下定決心要離職,下一份工作是否有頭緒了?

大多數會這麼說的原因是你在公司已經有一定的時長了,公司對你了解的也比較透徹,知道你在市場上的競爭力以及價值狀況。這時你可以進行自我衡量,留下和離開哪個對你的未來發展幫助更大。假設你對離開沒有絕對的信心,勸你還是借這個台階下來,繼續好好的工作。如果你已經找好下家,且也明確自己未來要走的路,那就大膽的告訴領導,希望將遺憾留給公司吧。

【三】「公司這個時間特別需要你這樣的人才,你的離開會對團隊有很大的影響,希望你能留下」

一般領導不愿意下降自身的段位挽留你,如果他這樣說了,代表他真的很希望你留下。

是否要留下可以從兩個角度進行考量。第一種,提出你期望改變的事項,比如薪酬、崗位、機遇等,如果你的領導能夠在合理的范圍內做出調整,那說明他是在乎你的,也不是隨意說你對公司的重要性。可以用目標原則與領導談,在給你做出調整后,你可以給公司或者團隊帶來哪些目標的實現,這樣不會讓你的領導覺得你就是為了加工資或者升職,而以辭職相威脅,而是真正的為公司好,是有自己的價值準則的。

第二種,如果你的領導對于你提出的改變事項避開不談,那就說明他的挽留是毫無意義的,其實也是暴露出公司在這些方面是無法給你帶來改變的,只能用一些美好的愿景來支撐對你的器重。這種情況勸你還是下定決心離開吧,條條大路通羅馬,離開會遇見更好的未來。

總之,辭職時領導的反饋是最容易看出自己的價值和被重視程度,好好揣摩領導的意思,不要給自己留下遺憾。

不沉湎于過去,不空談未來。把握現在,鼓起勇氣,主宰未來的人只能是你自己。

除了以上3種,你還遇到過其他的類型嗎?


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