在現代職場，勾心斗角似乎已經成為一個企業單位里不可避免的現象。
至于勾心斗角的原因無非是羨慕嫉妒、爭權奪利等。
而對于利益沖突，一個人不是說想他想避開就能避開的，總會有喜歡勾心斗角的人會將他卷進去，
這時候就需要一些措施以應對。勾心斗角，斗不過怎麼辦？
俗話說「狗咬你一口，你也不可以咬回去」，在遭到他人設計時，心里難免難受不甘心，可你又不能像他那樣去做。
這樣子一直心里憋屈著，就會影響到你自己的工作生活， 所以在這樣的情況下你就需要學會自我排解情緒，不能過分受人干擾。
心理學上的「破窗效應」人人皆知，它也同樣適用于人。
不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的話會讓人覺得你是「軟骨頭」好欺負，便會無休止地繼續下去。
同時我們也不要有報復心理，學著他那樣做，不要跟壞人比壞，這種人自有人去教訓他。
總之，首要地就是要端正自己的態度，不能讓自己陷入勾心斗角的無底漩渦中。
古人云：「近朱者赤，近墨者黑」、「蓬生麻中不扶則直，白沙在涅與之俱黑」，有什麼樣的人交往對自身的影響也比較大。
對于喜歡搬弄是非、亂嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要與之交往過于密切，或許某天你便成了他嘴下戲謔、心里預備設計的對象。
如果職場人士絕對正直，相信小人自會避而遠之。
可每一個人都是復雜的個體，這個世界并不是非黑即白，人總是有所圖的，你要能夠做到不受小人提出的利益誘惑，
一旦接受了小人給的利益，那勢必要付出一定代價，畢竟天下沒有白費的午餐，更不會是由小人提供。
對于想要的東西，必須要依靠自己以正確的途徑去獲取，不能陷入小人的圈套。
人際關系是很費心力去維持的，人與人交往的時候更要時刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易給自己造成一系列不必要的麻煩。
過分親密和過分疏遠都不是恰當之舉。
與人過分親密，極易打擾到他人，使他人對你產生厭惡感；
與人過分疏遠，不利于之間的合作，且顯得你很冷漠不待見人。
和他人發生爭論時，懂得適當吃虧，這會給其他人你很隨和、好相處的感覺。
當然在關乎原則的問題，必須堅持底線，毫不退讓，這會給其他人你很有原則、很靠譜的感覺。
所謂「凡事都要注意一個度」，如果你和上級走得太近，上級可能感到不耐煩，
還會令人覺得你在巴結領導，就很容易被人非議、找茬、給不痛快，
你要是想晉升，可以通過在崗位上勤懇干以讓上級看到你的努力而提拔你。
如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事沒事找你的茬，
而且和你走得近的同事因此也有可能感到困擾，更會因其他同事的言行而感到難堪，
所以同事之間的關系把握好也是很重要的，這樣才有利于形成好的辦公環境。
「任何技巧在絕對的實力面前都是無處遁形的」，同樣，如果你有足夠的實力那些喜歡勾心斗角的人也無法傷害到你。
勾心斗角是那些較為少數的人才會樂此不疲的，這種人大都成事不足敗事有余，
真正有能力的人是不屑于去跟這樣的人一般見識的，他們只會覺得這樣的人的雕蟲小技都是荒誕可笑至極，甚至是懶得去笑的。
而那些喜歡勾心斗角的人，也是不敢去招惹真正有實力的人，因為他們能夠很切實地感受得出自己與他之間的差距，完完全全不屬于一個圈層。
足夠強大的實力不是一開始就有的，這需要你努力與堅持，憑本事去吃飯，不耍那些小手段，量那些愛勾心斗角的人也不能奈你何。
積攢實力，累積到足夠的高度你的圈層就能夠完全脫離那些個愛勾心斗角的人所處的圈層了。
憑本事去吃飯，各個方面都要到位，只朝一個去努力是不夠的。
工作實力要強，但同時也要處理好人際關系，具備硬實力的同時也要有軟實力，這樣才能更好得在勾心斗角的環境中生活。
