在單位里面，領導忽然什麼事都不叫你，做事情不信任你了，該怎麼辦呢？

可能很多人遇到這個狀況，是驚慌失措的，不知道該怎麼辦，如果不能夠把這個事情處理好，可能你會永遠坐冷板凳，被領導邊緣化，在職場浪費你職場生涯。

一旦你被領導冷落或者邊緣化，這個時候你要分析，為什麼領導會這麼對待你？

領導這麼對你有兩種可能：

第一種是保護你，因為只有先冷落你，才不會讓大家繼續對你產生嫉妒，如果領導對你照顧，必然引發其他同事眼紅，就會持續的攻擊你。

第二種是討厭你，你做錯了事情，讓領導很不爽，領導感覺，以后不能夠再信任你。

第一種情況的話，其實沒什麼可擔心的，老老實實，接受這個情況，不要表露出抱怨，很快領導還會重用你。

如果是第二種情況，就很難辦，領導一旦討厭你，幾乎很少會再給你第二次機會。此時，想要挽回局面有一個絕招：告密！

為什麼告密會有用呢？有3點。

01

涉及到權力安全

如果你告密的內容，是涉及到權力安全方面的東西，那麼你這就相當于救了領導一把，所謂：功莫大于救主。再大的功勞，沒有比救了領導更大。

舉個例子，一群人想要向老板告發領導，你提前告知領導，那麼領導就會對你很感激，你這就是挽救了領導。

02

示范效應

如果你告密內容，維護了領導的權力、權威，領導必須獎勵你，成為師范效應，否則，別人都不告密，領導可能會被架空。

03

打擊對方

你告密，重用你，這就是把你拉到對方的對立面。這樣勢力就會均衡，你就會成為制約那些想要搞領導的人。