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同事離職聚餐,朋友圈曬照被領導發現,第二天:你被辭退了
2023/02/16

一、同事離職聚餐,你去嗎?

早前有網友爆料,自己因為參加了前同事的離職聚餐,被領導發現后,第二天就被領導勒令辭職了。

同事離開杭州,一群好友為其踐行,發了個朋友圈,就被領導給勸退了,真冤吶!

關于同事辭職,突然想起我上周六也赴了一個「離職約」 。

大家一起同行的有7個人,有不同部門的,男女都有,大家的目的很單純,就是一起去玩。

離職的同事小白,平常跟她相處還不錯,只不過平常很少有交流的時間,剛來公司時就約好要去玩一些有趣的東西,大半年過去了,還沒有去成。

所以,剛好趁這個機會去玩了一把,簡單的放松了下,過程輕松愉悅。

公司走走留留很正常,大家心態都很放松。

對于故事中的案例, 算是比較極端了,只能說這位網友倒霉。

二、不同離職原因,不同做法

員工離職要不要吃散伙飯,主要還是要看員工離職的原因。

分為以下幾種。

1、自愿離職,好聚好散:去

已經離職的同事小白,其實就是和公司「和平分手」。

加入公司的時候,足夠體面大方。

走得時候,也保持瀟灑的姿態。

像這種離職,相當于和平分手,雙方不必撕破臉皮,好聚好散。

如果同事邀請你去,而且你跟她相處得還可以,你完全可以去。

2、被動離職,自己犯錯:不去

有些人離職,可能就不是那麼體面和光彩。

所以,去之前要了解具體的情侶,是員工個人的原因,比如是因為某些不可說的商業違規,這種情況,你去吃飯,被發現,很有可能被定性為同黨。

如果你的工作你目前比較滿意,那麼你完全不必要冒這個風險。

3、被迫離職,公司使「奸計」:悄悄去

如果同事是被公司使手段逼走的,但是那位同事走的時候,并沒有選擇揭穿,而你和那位同事關系平常還行。

這種時候,若是想去的話可以,但是請務必保持低調。

像故事中的網友,幫同事踐行是講義氣。

但是大張旗鼓的把聚會照片發到朋友圈,被領導看到了會怎麼想?

領導的第一反應就是,你這種行為會擾亂軍心,干擾其他同事的判斷。

這樣一來,老闆肯定要拿你開刀。

但同時,如果你碰到這種故意讓員工辭職的領導,建議你還是趁早做好打算,趁早做好建立靜觀起邊,他有能力把其他的同事逼走,下一個很可能就是你,畢竟芥蒂已生。

三、如何應對領導的故意辭退

一個人辭職可能會有很多種原因,但是最「噁心」的原因莫過于故意讓你走人。

案例中,故意辭退網友的老闆,就是這個例子。

所以,網上有很多人回答:「 一旦你被公司勸退,千萬不要主動辭職,否則你一分錢都拿不到。

確實,每一份工作都是來之不易的,不能輕易辭職。

但是,如果你抱著一定要拿到錢的想法來跟公司硬剛,這是我不建議的。

你的時間很寶貴,但是公司有的是時間跟你硬剛,所以與其苦苦糾纏,不如及時止損。

當然,如果沒有到要到上法庭的程度,公司也沒有那麼多手段,你可以提前收集證據:

(1)銀行流水

(2)考勤打卡記錄

(3)勞動合同

......

必要的時候拿出證據申請勞動仲裁。

不管環境再舒適,我們也不要貪圖穩定,不要總想著在一家公司「吊死」。

合適的時候,我們可以在外面找找新的工作機會,或者學習新的技能, 提前規劃自己的未來,未雨綢繆。

不要在被公司下發勸退通知時,才發現自己除了有這份看似穩定的工作之外,其實一無所有,最后慌了陣腳,最后被生活「挾持」著走。

只要我們有技能,有規劃,我們在人生和工作的任何一個階段,都不必再害怕被開除,不至于失去生活來源。

所以,對那些無論是被辭,還是主動辭職的人說一句,不管眼前的路再難走,我們也要堅定自己的信心,準備簡歷,努力面試。

四、寫在最后

同事離職請聚餐該不該去呢?

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