早前有網友爆料，自己因為參加了前同事的離職聚餐，被領導發現后，第二天就被領導勒令辭職了。
同事離開杭州，一群好友為其踐行，發了個朋友圈，就被領導給勸退了，真冤吶！
關于同事辭職，突然想起我上周六也赴了一個「離職約」 。
大家一起同行的有7個人，有不同部門的，男女都有，大家的目的很單純，就是一起去玩。
離職的同事小白，平常跟她相處還不錯，只不過平常很少有交流的時間，剛來公司時就約好要去玩一些有趣的東西，大半年過去了，還沒有去成。
所以，剛好趁這個機會去玩了一把，簡單的放松了下，過程輕松愉悅。
公司走走留留很正常，大家心態都很放松。
對于故事中的案例， 算是比較極端了，只能說這位網友倒霉。
員工離職要不要吃散伙飯，主要還是要看員工離職的原因。
分為以下幾種。
1、自愿離職，好聚好散：去
已經離職的同事小白，其實就是和公司「和平分手」。
加入公司的時候，足夠體面大方。
走得時候，也保持瀟灑的姿態。
像這種離職，相當于和平分手，雙方不必撕破臉皮，好聚好散。
如果同事邀請你去，而且你跟她相處得還可以，你完全可以去。
2、被動離職，自己犯錯：不去
有些人離職，可能就不是那麼體面和光彩。
所以，去之前要了解具體的情侶，是員工個人的原因，比如是因為某些不可說的商業違規，這種情況，你去吃飯，被發現，很有可能被定性為同黨。
如果你的工作你目前比較滿意，那麼你完全不必要冒這個風險。
3、被迫離職，公司使「奸計」：悄悄去
如果同事是被公司使手段逼走的，但是那位同事走的時候，并沒有選擇揭穿，而你和那位同事關系平常還行。
這種時候，若是想去的話可以，但是請務必保持低調。
像故事中的網友，幫同事踐行是講義氣。
但是大張旗鼓的把聚會照片發到朋友圈，被領導看到了會怎麼想？
領導的第一反應就是，你這種行為會擾亂軍心，干擾其他同事的判斷。
這樣一來，老闆肯定要拿你開刀。
但同時，如果你碰到這種故意讓員工辭職的領導，建議你還是趁早做好打算，趁早做好建立靜觀起邊，他有能力把其他的同事逼走，下一個很可能就是你，畢竟芥蒂已生。
一個人辭職可能會有很多種原因，但是最「噁心」的原因莫過于故意讓你走人。
案例中，故意辭退網友的老闆，就是這個例子。
所以，網上有很多人回答：「一旦你被公司勸退，千萬不要主動辭職，否則你一分錢都拿不到。」
確實，每一份工作都是來之不易的，不能輕易辭職。
但是，如果你抱著一定要拿到錢的想法來跟公司硬剛，這是我不建議的。
你的時間很寶貴，但是公司有的是時間跟你硬剛，所以與其苦苦糾纏，不如及時止損。
當然，如果沒有到要到上法庭的程度，公司也沒有那麼多手段，你可以提前收集證據：
（1）銀行流水
（2）考勤打卡記錄
（3）勞動合同
......
必要的時候拿出證據申請勞動仲裁。
不管環境再舒適，我們也不要貪圖穩定，不要總想著在一家公司「吊死」。
合適的時候，我們可以在外面找找新的工作機會，或者學習新的技能， 提前規劃自己的未來，未雨綢繆。
不要在被公司下發勸退通知時，才發現自己除了有這份看似穩定的工作之外，其實一無所有，最后慌了陣腳，最后被生活「挾持」著走。
只要我們有技能，有規劃，我們在人生和工作的任何一個階段，都不必再害怕被開除，不至于失去生活來源。
所以，對那些無論是被辭，還是主動辭職的人說一句，不管眼前的路再難走，我們也要堅定自己的信心，準備簡歷，努力面試。
同事離職請聚餐該不該去呢？
