有人說：「分享快樂，那快樂就會加倍；分享痛苦，那痛苦就會減半。」道理或許沒錯，卻不適合所有的場合。
職場尤為不適合，雖說職場上分享經驗事例并不少見，但那所謂的「分享」也是工作的一部分，虛偽多，真誠少。
牛頓曾說過：我可以計算天體運行的軌道，卻無法計算人性的瘋狂。
挨過社會毒打的人，都有深刻的體會，有些事情絕對不能與人分享，否則吃虧不過是早晚的事情。
請相信： 當你嘗試進步的時候，你遇到的最有可能的是打擊，而不是鼓勵。
當你有了計劃的時候，不要告訴任何人，至少不要讓他們知道事情的全貌，畢竟職場人的安全感來自于穩定。
你的改變，尤其是進步時候，這種穩定就會被打破，向后拉扯的力也會逐漸增加，你能做的就是默默努力，悄悄進步，最后驚艷所有人。
比如，你想進步，計劃報班學習，于是分享給了同事，那麼肯定會有人說：「學歷不如能力，都工作了那些根本沒有意義，還不如專心做出成績。」類似這樣的說法肯定會很多。
許多看似「為你好」，「替你著想」大多數是出于維持他們的穩定感。哪怕你成功了，也無需分享，讓別人去感受，那樣的效果會更好。
每個人都有自己的局限性，無論是生活環境，過往經歷，還是說出身背景，這些都可能形成自己的人脈關系。
如果自己沒有足夠的籌碼之前，最好別分享人脈資源。畢竟人與人之間的本質是價值交換，當你沒有足夠的籌碼時，分享人脈關系，很可能導致自己成為「局外人」。
分享人脈資源的存在兩種情況：一種是吹噓、炫耀自己多麼的厲害；另一種是別人帶自己到的圈子里。
對于第一種吹噓、炫耀大多沒什麼本事，還容易招人煩，盡量不要讓自己成為這樣的人。
如果是第二種，說明對人脈沒有深刻的理解，「 真正的人脈，不是多少人能幫助你，而是你能幫助多少人。」當你手中沒有足夠的籌碼時，分享自己的人脈，很容易讓自己最終成為那個「局外人」，恐怕有此經歷的人不在少數。
什麼樣的關系最牢靠？有人總結：「一起同過窗，一起扛過槍，一起下過鄉，一起分過贓，一起嫖過娼。」
前面三個代表了擁有值得回憶的美好，后面兩個是代表大家相互之間都有把柄，彼此之間有限制，所以可以團結在一起，就像「投名狀」一樣。
于是許多人誤以為適當的暴露自己的弱點，可以快速拉近關系。不可否認有些情況下，確實有效，但如果這種想法為主導，那就太幼稚了。
當利益足夠大，誘惑足夠，甚至出現危機的時候，每個人都會出于自保而選擇犧牲別人成就自己，這種依靠掌握彼此弱點的關系，雖起到了制衡作用，可一旦爆發將是致命的。
因為適當暴露的弱點，很可能就會成為別人攻擊的重點。哪怕你以為是無害的，卻忽略了人性惡的一面，將本來不大的弱點無限放大。
雖說金無赤足，人無完人，但至少不要用暴露弱點的方式來拉近與人的關系，那樣的關系并不牢靠。
哭窮也好，炫富也罷，不少以這樣的方式向外傳達某種信息。對于哭窮的人，不過是假扮弱者，博得同情，獲取更多的利益；炫富的人，生怕別人瞧不起自己，以這樣的方式爭取更多的資源。
其實無論是賺賠，還是貧富，那都是自己的事情，根本沒必要與人分享。別人不會因為你窮，讓你獲得更多的利益，也不會因為你有富就剝奪你該擁有的。
既然與別人無關的事情，為什麼要與他人分享？
道理很簡單：說多了別人覺得你炫耀、吹噓，甚至還有人跟你借錢；說少了別人又瞧不起你，背后給你潑冷水。無論是職場還是生活中「嫌你窮，怕你福」才最符合人性的規律。
所以， 與你有關，與別人無關的事情，無需分享，畢竟自己的生活輪不到他人指手畫腳，更不要給他們創造這樣的機會。
「好為人師」是人性，有時確實可以起到積極的作用，但職場是成年人的世界，大家都有屬于自己的生存方式，同樣的經驗不會適用于所有人。
即便工作需要，也要點到為止，不要好為人師，或許有些人只是出于好意，但看在其他人眼中就變成了賣弄。
古人云：「甘居人下者鮮。」意思是說，甘心屈居人下的人極少。
你以為是在分享經驗，但在別人眼中很可能就是踩著自己向上爬的表現。「別人都不行，就你行，你的經驗那麼多，你怎麼不去做？」
分享了經驗，還不一定落好，「你有張良計，我有過墻梯。」殺豬殺屁股，各有個的殺法。
再說了，誰的經驗也不是憑空掉下來的，要麼是交了學費的，要麼是吃了教訓的，憑什麼分享給別人？
要麼直接做，要麼不用說，可以適當指點一下，千萬別指指點點。
職場中的分享，不過是工作的一部分，或者說有前置條件。精明的人會分享，但絕對不會無條件的輕易分享。不要高估自己的實力，也不會低估別人的智慧。尤其以上幾件事，即便分享也需要考慮前置條件，別一時沖動，讓自己陷入被動。
