狐貍是一種狡猾的動物，狐假虎威，在職場上混得如魚得水，步步高升，成為職場老狐貍遠比成為職場小綿羊來得好！

為什麼同樣是進入社會打拼，有的人能夠步步高升，飛黃騰達，有的人卻原地踏步，窮困潦倒？為什麼有的人明明擁有才華，卻無伯馬賞識？有的人能力并不出眾，卻功成名就。同樣都是一個腦袋，倆手倆腿，為什麼卻是兩種不同的人生走向？這兩者之間到底有什麼不同？

職場上，能夠步步高升的人都滿足一個條件，那就是比你更懂得人情世故！他們透徹地了解什麼是社會，什麼是職場潛規則。他們不動聲色間就能滿足同事，領導的情感需求，讓他們收獲認同感，成就感，榮譽感；幾句話就拉近了同事間的距離，收獲好感，無聲無息地成為職場里隱形的領導者。他們就是職場生活得最舒服的老狐貍。

狐貍是一種蠱惑人心的動物，讓大家不自禁地向著他，原因就是職場老狐貍懂得主動讓利。如果一個人拿到什麼成就，總是把好吃的蛋糕一個人吃，雖然說是他的決策正確帶來的好結果，但是作為團體，大家都有參與，你不分，合理，但不合情理，大家會在心里覺得你是小氣鬼，在之后的工作上或多或少表達不滿的情緒，為你干的活效率會大大降低。畢竟干得好，成果你一個人獨自享受，他們沒啥好處，而干得不好，他們也沒多大壞處，畢竟活是你吩咐的，他們只負責完成。這時候，沒有人會在沒好處的情況下精益求精，只會完成剛好達標！而狐貍會主動將自己的蛋糕和其他人一起分享，以此來換取源源不斷的利益，讓可以吃蛋糕的項目一直存活。

狐貍還是一種狡猾的動物，他們為達到自己的目的，能夠主動讓出自己的主角位，主動成為配角，還能與新主角成為好朋友。而這看似懦弱的行為，實際上卻給狐貍帶來了穩賺不賠的收益！

如果每次一有新人來，你就對著人家排擠嘲諷，那不會顯得你多有本事，而會顯得你沒有本事，在害怕對方威脅你的地位。大方地表達歡迎，才能顯示你足夠的自信。與新來的人打成一片，既能夠收獲一個有本事的新朋友，還能展現你強大的包容心，拉攏人心。狐貍就是會悄悄地讓出主角位，收獲主角的技能，在未來的打怪路上多條路子，還能在主角被妖怪打敗后， 在民心所向的情況下再次成為人們期待的救世主！狐貍永遠不會吃虧！

實際上，每個人一出生就是演員，在家庭扮演兒女，在學校扮演學生，為了讓父母學校滿意，都會盡力去扮演好角色，而進入職場后收獲了新的角色——職工。 狐貍是一個天然的表演家，他對上能夠表演出領導想要的職工，在領導強勢的時候服軟，在領導困惑的時候指出方向；對下他能演出生死與共，情意滿滿的同事，和大伙打到一片，不知不覺就成為了無話不談的好友。不管在哪里，你都是一名出演者，那麼何必與天對著干，在劇情發展的關鍵情節演那麼一時半刻，就足以導向你期望的解決，畢竟老天并沒有長出眼睛，并不會時時刻刻盯著你，它只會關注那麼一瞬。

有些人初入職場，滿身的熱血，干起活來特別快！殊不知，這樣的節奏并不對。 對職場老狐貍而言，干活快并不重要，重要的是把握整件事的節奏。事情辦得太快，領導會覺得你辦得不認真，快速辦完應付他，會從雞蛋里挑骨頭，讓你再次返工。而交給老狐貍的事情，辦完就做其他事情，等只有1個小時再交付，事情辦得沒什麼大問題，也沒時間再次返工，老板也就讓你過了。省時省力，老板滿意，你也舒心。把做事情的節奏把握到自己手中，而不是讓老板一味地下達命令，做好向上管理，工作才能如意。

在社交這一塊，狐貍從不會輕易地向外輸送負面情緒。如果時常對著同事抱怨著抱怨那，只會從同事那里收獲同樣的負面情緒，對工作越來越不滿意，無法保持平靜的心態去工作，那麼你會在工作這一塊也收獲負面的結果。有什麼樣的因，自然就會造就怎樣的果。如果人一直處于負面情緒，那麼只會逐步被邊緣化，無法晉升，甚至被淘汰。而狐貍對同事，對領導永遠是積極樂觀的態度為主，讓大家感受到你充滿了活力與生機，誰會把重要的活交給死氣沉沉，熱衷于抱怨，自怨自艾的人呢？

當然保持樂觀積極的態度，與人為善是基本的處事之道。但是狐貍也不會一味應承，該拒絕的時候還是會拒絕。如果同事將他自己干的活，讓你幫忙干，那麼就有理由讓你背鍋，本身就不歸屬于自己的活，狐貍會干凈利落地拒絕，他會當個同事間的好人，但絕對不會去當老好人。項目讓出小利是籠絡人心，但如果有人蹬鼻子上臉把本該自己做的活推給狐貍，那麼狐貍必定嚴辭拒絕！學會拒絕，并不會讓別人覺得你不好相處，而不會拒絕反而會讓你被人看低。 在職場上，懂得拒絕是一門重要的技術，選對人，大膽地說不。

一個人總會有好的一面和壞的一面，世界上不可能存在大善人，如果是，那麼肯定是你還沒發現的偽裝的大善人。 職場老狐貍不會太過在于別人對他的評價。一件事情，哪怕你干得有多好，總有些人在羨慕嫉妒恨的情況下，雞蛋里挑骨頭，甚至是捏造謠言。但是對于這些嚼舌頭的人，你完全不用去追究，去追究，那只是在降低自己的檔次。你的優秀本來就會讓愚蠢的人心生妒意，這只是恰恰再展現出你的優秀！