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面試官:領導讓你違規操作,你怎麼辦?聰明人明白這三點,穩贏
2023/02/26

在網上看到了一個關于面試的段子:

一天我去面試,看見公司樓道有一垃圾桶倒了,垃圾撒了一地。我腦子里極速運轉著,這會不會是網上那種公司的考驗,上方一定有探頭。

嗯,一定是,我不能抬頭看,一定要先把垃圾收拾好,然后第二天就能上班了。

等我收拾好后,自信滿滿的來到面試官的辦公室:「您好,我是來....」

面試官:「對不起,你遲到了3分鐘,我們公司不需要不守時的人,你回去吧。」

給我那個氣的,我出門就給垃圾桶給踢翻,然后走人。

過了20分鐘,又來了一個面試者,他看著地上的垃圾桶陷入了沉思....

雖然只是個段子,卻也道出了不少人的心酸。現在的面試套路無奇不有,讓人防不勝防。

一個垃圾桶可能就決定了你面試的生死,這份工作也就泡湯了。

1、「只有你想不到,沒有面試官問不出」

面試官的奇葩問題,你中招了嗎?

面試官第一句話:「你有什麼問題想問我嗎?」 求職者:「emm,沒有。」

面試官:「為什麼井蓋是圓的?」求職者:「這是腦筋急轉彎嗎?」

面試官「請你說出7個小矮人的名字。」求職者內心:「這是什麼套路?」

奇葩問題就算了,關鍵是送命。

朋友和我吐槽過自己面試的經歷,最后一個問題讓她當場懵圈:

面試官問:「如果你的領導讓你做違反公司規定的事情,你會怎麼做?」

朋友沒反應過來,心里直嘀咕:「這是個什麼鬼?」

如果聽領導的,違反規定是要我背鍋?

如果一味按照規定,得罪領導,不還是我背鍋?

最后的結果,我朋友盯著面試官看了三分鐘,然后,就沒有然后了。

「這問題就是送命題,怎麼回答都不妥,我看面試官就是故意為難我。」朋友憤憤地抱怨著。

其實,這不是面試官刻意為難,沒事找事,而是測試你的其他能力。

2、面試官到底在考察你什麼?

在回答這面試問題的時候,我們不要不經大腦的回答,我們要關注的不是題目本身,而是思考一下:這個問題的背后,還有什麼「潛台詞」。

(1)隨機應變能力

在面試的場合,問一個你沒有準備過的問題,才最能判斷你是否有職場隨機應變的能力。

像我朋友,當場的反應就是呆若木雞,在心中糾結半天甚至都忘了回答面試官。

這讓面試官對你的印象就會大打折扣,反應到職場就是你面對突發情況,只會抱怨和無助,沒有解決困難挫折的能力,這樣的員工并不會受到領導的重要,在工作中也是處于被動的。

(2)崗位匹配度

上面這個問題有正確答案嗎?其實沒有,你的不同回答從側面就讓面試官就看出了你的工作態度。

有的崗位就需要你恪盡職守,嚴格按照規章制度辦事,而有些崗位就需要你靈活應變,比如銷售崗。

所以我們不能一概而論,而是要從你面試的崗位不同做出靈活的回答。

面試官看的也是你做出這種選擇是基于什麼樣的思考與動機,從而判斷是否于之崗位相匹配。

3、重要的不是選擇,而是「成型」

我們前文分析到了,面試官不是真的想聽你對這個問題的回答,你是選擇做和不做都沒有錯。他想要看到的是你對自己的「職業定位」。

重新回看這個問題,這不是個是非題,而是兩難題,在面對兩難題的時候我們就不是做選擇這麼簡單了,而是把你的思路與選擇原因有條理的的展示給面試官。

(1)與其討好不如坦誠相待

這道題目的正解是: 說出你最真實的想法。

不要去揣測面試官的喜好,有的面試喜歡做事規矩的人,有的面試官喜歡為人處世靈活的人,與其拿捏不定,不如坦誠相待。

如果你只想著討好面試官,可能就是在給自己挖坑,反而讓面試官覺得你很虛偽,還沒入職就想著拍馬屁,這很容易導致面試失敗。

所以回答問題的時候不要顧此失彼,只想著討好忘了問題本身考察的目的。

(2)設立你的職場人設

馬東說過一句話:「 在職場上我們重視的不是選擇和站隊,而是你得先成型。」這個型表示的是你自己的職場人設。

不要選擇哪個回答會讓你的收益更大,你要選擇讓自己最舒服的那個答案。

在職場或面試上,我們總是陷入了「我這樣做對嗎」「面試官會滿意我的答案嗎?」

看別人的眼色行事,揣摩別人的心思,這個答案就是無解,你自己不成型沒有獨特的職場人設,你就只能跟著別人變來變去,最后成了沒有思想的墻頭草。

回答這道問題之前你要先問自己: 你想成為怎樣的人?你的職場人設是什麼?

如果你就是個按照規章制度辦事的人,你可以對面試官說 :「我不會照做,我最大的特點就是照章辦事,所以我會嚴守律己做做好自己應該做的。」

如果你的職場人設是聽領導的話,懂變通的話,那你可以說: 「如果我的上司讓我做的事雖然違反公司規定但并不損害公司利益,我會考慮做。」

這才是你的自我成型,如果面試官因為不贊同你的觀點而導致沒有錄用,這不是你的錯,只能說你沒有找到對的適合你的公司。

我們要做到的是做最舒服的自己,通過面試把自己展示出來,面試官才能知道把你放在怎樣的崗位是最合適的。

(3)豐富細節,反客為主

對此問題,我們還可以從另外一個方向著手,既不讓自己犯難,又讓面試官覺得你考慮問題周全。

那就是把問題拋回給面試官,反客為主。

因為這道題的條件給的不充足,有很多不確定性,比如:「領導是不是我的直屬領導,領導的目的是什麼?」「誤了會有怎樣嚴重的后果?」

所以對于條件的缺失是我們可以提出來的,然后可以對面試官說:

「這個問題,主要需要看領導的目的到底是什麼。如果是違背職業道德和損壞公司利益的,我不會做。

但如果是一些緊急的事情,我就要去衡量對公司是否有利。

最主要的是我得要明確領導的目的和我是否能承擔得起責任。」

這種主動填坑,按情況給出說明才能最好的表現你的邏輯能力,你也機智的給問題添加了前條件「是否對公司有利」。

這才是既遵從了你的內心,又讓面試官對你刮目相看的回答。

4、寫在最后

面試是一場小小的考試,但也是你展示個人魅力的時候。

在回答面試官問題的時候,不要去過多揣測別人的喜好,而是要理解提問者的背后意圖,最后做出自最舒服的回答,定位好你的職場人設,做一個「成型」的職場人,你才會在面試中脫穎而出!

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