在網上看到了一個關于面試的段子：
一天我去面試，看見公司樓道有一垃圾桶倒了，垃圾撒了一地。我腦子里極速運轉著，這會不會是網上那種公司的考驗，上方一定有探頭。
嗯，一定是，我不能抬頭看，一定要先把垃圾收拾好，然后第二天就能上班了。
等我收拾好后，自信滿滿的來到面試官的辦公室：「您好，我是來....」
面試官：「對不起，你遲到了3分鐘，我們公司不需要不守時的人，你回去吧。」
給我那個氣的，我出門就給垃圾桶給踢翻，然后走人。
過了20分鐘，又來了一個面試者，他看著地上的垃圾桶陷入了沉思....
雖然只是個段子，卻也道出了不少人的心酸。現在的面試套路無奇不有，讓人防不勝防。
一個垃圾桶可能就決定了你面試的生死，這份工作也就泡湯了。
面試官的奇葩問題，你中招了嗎？
面試官第一句話：「你有什麼問題想問我嗎？」 求職者：「emm，沒有。」
面試官：「為什麼井蓋是圓的？」求職者：「這是腦筋急轉彎嗎？」
面試官「請你說出7個小矮人的名字。」求職者內心：「這是什麼套路？」
奇葩問題就算了，關鍵是送命。
朋友和我吐槽過自己面試的經歷，最后一個問題讓她當場懵圈：
面試官問：「如果你的領導讓你做違反公司規定的事情，你會怎麼做？」
朋友沒反應過來，心里直嘀咕：「這是個什麼鬼？」
如果聽領導的，違反規定是要我背鍋？
如果一味按照規定，得罪領導，不還是我背鍋？
最后的結果，我朋友盯著面試官看了三分鐘，然后，就沒有然后了。
「這問題就是送命題，怎麼回答都不妥，我看面試官就是故意為難我。」朋友憤憤地抱怨著。
其實，這不是面試官刻意為難，沒事找事，而是測試你的其他能力。
在回答這面試問題的時候，我們不要不經大腦的回答，我們要關注的不是題目本身，而是思考一下：這個問題的背后，還有什麼「潛台詞」。
（1）隨機應變能力
在面試的場合，問一個你沒有準備過的問題，才最能判斷你是否有職場隨機應變的能力。
像我朋友，當場的反應就是呆若木雞，在心中糾結半天甚至都忘了回答面試官。
這讓面試官對你的印象就會大打折扣，反應到職場就是你面對突發情況，只會抱怨和無助，沒有解決困難挫折的能力，這樣的員工并不會受到領導的重要，在工作中也是處于被動的。
（2）崗位匹配度
上面這個問題有正確答案嗎？其實沒有，你的不同回答從側面就讓面試官就看出了你的工作態度。
有的崗位就需要你恪盡職守，嚴格按照規章制度辦事，而有些崗位就需要你靈活應變，比如銷售崗。
所以我們不能一概而論，而是要從你面試的崗位不同做出靈活的回答。
面試官看的也是你做出這種選擇是基于什麼樣的思考與動機，從而判斷是否于之崗位相匹配。
我們前文分析到了，面試官不是真的想聽你對這個問題的回答，你是選擇做和不做都沒有錯。他想要看到的是你對自己的「職業定位」。
重新回看這個問題，這不是個是非題，而是兩難題，在面對兩難題的時候我們就不是做選擇這麼簡單了，而是把你的思路與選擇原因有條理的的展示給面試官。
（1）與其討好不如坦誠相待
這道題目的正解是：說出你最真實的想法。
不要去揣測面試官的喜好，有的面試喜歡做事規矩的人，有的面試官喜歡為人處世靈活的人，與其拿捏不定，不如坦誠相待。
如果你只想著討好面試官，可能就是在給自己挖坑，反而讓面試官覺得你很虛偽，還沒入職就想著拍馬屁，這很容易導致面試失敗。
所以回答問題的時候不要顧此失彼，只想著討好忘了問題本身考察的目的。
（2）設立你的職場人設
馬東說過一句話：「在職場上我們重視的不是選擇和站隊，而是你得先成型。」這個型表示的是你自己的職場人設。
不要選擇哪個回答會讓你的收益更大，你要選擇讓自己最舒服的那個答案。
在職場或面試上，我們總是陷入了「我這樣做對嗎」「面試官會滿意我的答案嗎？」
看別人的眼色行事，揣摩別人的心思，這個答案就是無解，你自己不成型沒有獨特的職場人設，你就只能跟著別人變來變去，最后成了沒有思想的墻頭草。
回答這道問題之前你要先問自己：你想成為怎樣的人？你的職場人設是什麼？
如果你就是個按照規章制度辦事的人，你可以對面試官說：「我不會照做，我最大的特點就是照章辦事，所以我會嚴守律己做做好自己應該做的。」
如果你的職場人設是聽領導的話，懂變通的話，那你可以說：「如果我的上司讓我做的事雖然違反公司規定但并不損害公司利益，我會考慮做。」
這才是你的自我成型，如果面試官因為不贊同你的觀點而導致沒有錄用，這不是你的錯，只能說你沒有找到對的適合你的公司。
我們要做到的是做最舒服的自己，通過面試把自己展示出來，面試官才能知道把你放在怎樣的崗位是最合適的。
（3）豐富細節，反客為主
對此問題，我們還可以從另外一個方向著手，既不讓自己犯難，又讓面試官覺得你考慮問題周全。
那就是把問題拋回給面試官，反客為主。
因為這道題的條件給的不充足，有很多不確定性，比如：「領導是不是我的直屬領導，領導的目的是什麼？」「誤了會有怎樣嚴重的后果？」
所以對于條件的缺失是我們可以提出來的，然后可以對面試官說：
「這個問題，主要需要看領導的目的到底是什麼。如果是違背職業道德和損壞公司利益的，我不會做。
但如果是一些緊急的事情，我就要去衡量對公司是否有利。
最主要的是我得要明確領導的目的和我是否能承擔得起責任。」
這種主動填坑，按情況給出說明才能最好的表現你的邏輯能力，你也機智的給問題添加了前條件「是否對公司有利」。
這才是既遵從了你的內心，又讓面試官對你刮目相看的回答。
面試是一場小小的考試，但也是你展示個人魅力的時候。
在回答面試官問題的時候，不要去過多揣測別人的喜好，而是要理解提問者的背后意圖，最后做出自最舒服的回答，定位好你的職場人設，做一個「成型」的職場人，你才會在面試中脫穎而出！
