職場中,那些一天到晚換工作的人究竟咋想的?這5個原因太真實

導語:職場中,那些一天到晚換工作的人究竟咋想的?這5個原因太真實

在職場中,換工作是常態,畢竟人往高處走,無論是誰都不可能一直在一家公司原地踏步。但是對于那些頻繁換工作的人來說,就顯得有些太不正常了。

每個人都想成為公司不可或缺的人才,能夠在關鍵時刻擺平一切困難的人,這些能力都需要積累,更需要在所屬領域內練就自己的核心競爭力,才能在眾多的普通人中脫穎而出。但對于一個頻繁換工作的人來說,這些往往都不具備,更不用談解決難題了。那麼這些頻繁換工作的人,為何一次次的跳槽失敗呢?

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1、眼高手低,脫離實際

正是因為不能夠認識自己,不知道自己幾斤幾兩,盲目追求自己內心想要的公司以及環境,等到自己真正跳槽之后,才發現自己手頭的工作根本無法進行,甚至從來沒接觸過,此時心里的不滿意會促使自己第二次跳槽。每個人都想找一家自認為合適的公司,但每次的結果總是令人失望,因為總有一些小毛病自己難以接受。任何時候都要明白,要想找到優質公司,先得接受公司的要求,人都沒有那麼完美,更何況是公司,要求也太高了吧!

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2、過于沖動,跟著自己感覺走

在任何一家公司,幾乎都會有這種耍性子的人,也許是因為別人的一句話、一件事,心里就萌生了想跳槽的念頭,不管別人怎麼想,總之就想離開當下的環境。我們身在職場,每天都處理著各種事情,有時會遇到棘手的難題,難免會產生浮躁的情緒,越是浮躁越是沒信心,越沒信心越是無從下手,直至進入到惡性循環中,于是心里頓生離職的念頭,身邊類似的同事有很多,總覺得自己換份工作就能解決一切問題,結果換來換去一直都找不到適合自己的工作;

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3、盲目追求高薪

講一句實在話,每個人都會跳槽,而跳槽為了漲薪的人占了絕大多數。常常有人說,但凡跳槽意味著薪水會漲,甚至可能會翻倍。于是有更多的人加入到跳槽的行列中,有極少部分人實現了加薪的目的,但有一大部分人卻還是保持原薪,只不過換了一個環境、換了一批人而已。前者為什麼如此順利,最大的原因是前期的積累和沉淀,即便換一家公司,還是能夠靈活處理好各種事情,而且能夠完美的勝任當前的工作,這樣的人走到哪都會是加薪的那一撥人;

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4、對自我定位不清晰

總能聽到身邊人說走一步算一步,當面對突發狀況時,還是不能夠及時解決,這樣的 人還不少,完全不知道自己的弱項在哪,也不清楚自己想要的是什麼,總之覺得不合適,就會跳槽,完全不計后果,只圖當下痛快,其實這樣的人走到哪都容易被取代,只因為沒有拿得出手的技術和能力,被別人取代輕而易舉。要知道一個人要想擁有別人替代不了的能力,就得在所屬行業不斷累積、深耕,只有這樣才能形成核心競爭力,才能擁有別人所不能擁有的東西,否則就是瞎耽誤功夫;

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5、用逃避來解決問題

在工作中,有一部分人,跟所有人的關系都不怎麼好,如果問題出在自身,即便換工作也解決不了問題。尤其是在職場中,常常會遇到與同事、領導不和、覺得工作量大、受不了委屈、太過玻璃心等等,為了躲避這些不良的人際關系,只能選擇跳槽來解決,心想換一個地方,也許就不會出現這種窘境。但事實是,即便換多少家公司,這樣的問題還是伴隨著自己。

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總結:跳槽不可怕,可怕的是無目的的跳槽。在跳槽前想要自己要什麼,再做決定。不要只顧眼前利益,而忽略了以后。

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