前一段時間，突然發生了一件詭異的事，我們公司因為人事調動，空出一個經理職位。
按理來說，經理的競爭，主要有三位，都拿出過成績，非常不錯。
有一個人，一個月能夠給公司創造出50萬的利潤來。
還有一個人，是通過走后門進來的，是公司領導的小舅子。
另外一位員工，那更是了不得，資歷高的離譜，在公司當中工作了30年，公司成立也不過31年而已。
那大家最后猜一下，究竟是誰，成為了公司領導的提拔者，成為了經理？
如果是我的話，肯定會提拔銷冠，因為能夠給公司創造利潤來那就行，管其它的呢？
從情懷的角度出發，在公司工作30年的老員工，無論如何，也得拿一個職業經理，要不然對周邊員工，都沒法交代。
至于走后門的那一位，不行的話，就隨便給他安排一個閑職，反正是走后門進來的，自己幾斤幾兩都能夠說得清。
但令我沒有想到的是，公司領導竟然安排了一位年輕人，成為職業經理，更重要的是，拿出來的成績，也沒有那麼多。
當時整個公司一片嘩然，認為公司領導，是不是被灌迷糊藥了。
可誰都沒想到，兩年之后，這個職業經理創造出來的業績，比前一位還要高出，最少三倍。
我們在佩服，公司領導眼光的同時，也不由得打了一個疑惑，為什麼要提拔，這個年輕小伙子，而不是提拔，之前三位非常優秀的人呢？
直到一次聚會的時候，領導才提出，提拔員工的幾種觀點和看法。
這個時候我才明白，原來天底下烏鴉一般黑，幾乎所有的領導也都一個樣子。
提拔人的時候，不會看你勤奮工作，也不會看績效，更不會看工作年齡，而是看這4個特質。
我之前公司的銷冠，在幾乎所有的會議當中，老領導們都說，提拔成職業經理。
但是公司的董事長，直接否定了這個觀點。
按照董事長的話來說，他是銷冠我知道，一天接多少電話也知道。
首先這個小子野心非常強，更重要的是，他現在跟競爭對手，眉來眼去，我估計不出半年的時間，就會跑到競爭對手那邊去。
這不是一個職業經理該做的，也就是說，如果想留下，他就得拿更多的錢往上砸，但是拿不出這麼多的錢來，相比較一個小小的職業經理而言，工資才是硬傷。
如果我們把所有的崗位優勢、榮譽，全部都給這位銷冠，那半年之后，離職的時候，就會對公司帶來更深的創傷，所以無論如何，也不能給銷冠。
對于公司領導來說，我給你一份崗位，能夠工作多長時間，這是最可信的。
如果你能夠，工作的時間長，皆大歡喜，但壓根工作不了，那麼長時間，那我們就得考慮一下了，相對而言，一個能夠在公司穩定工作的員工，才是無價之寶。
這里的穩定指的是：正常工作，而不是說，你來公司工作一天，請假8天，又工作一天，請假4個月，那你工作的時間再穩定，也不算。
有人說，情商高就是拍馬屁，我最討厭這樣的人，如果給我拍馬屁的話，一定會，一腳把他踹開。
大家沒有考慮過，所謂的情商高，是否有另外一種可能，那就是，和別人交往的過程當中舒服。
我見過一些人，刀子嘴豆腐心，整個人說話的時候，冷冰冰的，給別人的感覺就是，這個人油鹽不進，而且一旦和別人交往，就馬上表現出，生人勿近的樣子。
這種情商低到可怕的人，和人家交往，是非常累心的。
比如酒桌上，你給對方敬一個酒，對方馬上就說：喝酒之后出了事，誰擔責任，你擔不擔責任？
開個玩笑，我只是說氛圍到這了，如果你愿意，我們碰一杯，就算是喝杯果汁，我也不會提什麼意見的。
發現沒有，但凡情商高的人，他都能夠很巧妙，化解這些問題，唯獨可惜的是，情商低的人，非但不化解，還愛鉆牛角尖。
有一些老員工，因為在公司當中工作的時間長了，慢慢的就愛擺起譜來。
在公司工作的過程中，動不動就對領導和發展規劃，提意見，簡而言之，除了自己工作不做之外，好像有好多意見。
上班的時候打電話，隨意請假，一不留神就人沒了，可能溜達半小時或三小時才回來。
這種不聽話、不照做，沒有辦法，給公司帶來績效的員工，對于公司來說，反而是一個眼中釘、肉周刺，領導恨不得，現在就把它拔掉。
聽話照做，不是說只聽話，意味著什麼？
意味著行動力強，這點我就不多說了，公司領導希望永遠是，一個行動力強的員工，而不是拖拖拉拉，三個小時或五個小時，一點事都沒有完成的員工。
對于領導來說，如果你能夠，在公司當中，有足夠適應性優勢，這就意味著，可以把你調到任何一個崗位上，進行一場歷練。
可能你兩個月，或者兩年之后，對于公司當中，各個部門都熟悉了。
那接下來，再給你安排一個管事的崗位，或者一個更好的崗位，則顯得順風順水。
對于職場領導來說，最喜歡的特性，無非就是4點。
這4點當中，只要我們做到其中3點，不能說前途無限，但最起碼升職加薪，指日可待。
但要注意，一定要包括穩定性強，即使你能夠，長期在這家公司工作，且能克服自身困難，按照之前的節奏，或約定的工作，就算請假，也不會過多。
小伙伴們，你們如何來看待這件事情呢？
