我們公司有一位特別努力的員工，前兩天的時候，竟然被公司老板開除了。
公司老板開除員工，原因也很簡單，老板嫌棄，員工在上班的時候一直摸魚，這兩種不同的反饋，簡直就要把我三觀震碎。
當時我在想，明明每天很努力的工作，甚至到了晚上9、10點，還在公司加班加點的完成任務，怎麼到頭來，成了在公司里面摸魚？
公司老板給予的反饋也很簡單，每交代給這個員工做的任何一件事情，員工都不及時反饋。
下午6點還沒到就離開崗位，白天的時候，不是趴在桌子上睡覺，就是趴在桌子上睡覺，哪來的時間精力工作。
這位員工更是委屈了，我之所以每天下午6點不到就離開崗位，是因為想抓緊時間，買點飯吃，我的腸胃不好，這樣的話，可以買了7點繼續來到公司，努力加班工作。
之所以上班的時候趴在桌子上小睡一下，是因為我本身那幾天不舒服，只有充足的睡眠，才能夠保證工作效率。
而且我也沒有經常睡覺，只是每工作2~3個小時，就趴在桌子上休息5分鐘，怎麼這件小事，領導都抓住不放，有點小題大做了。
這件事情，在職場當中非常有特色，所以我準備把這件事情，重點做一篇文章。
我們一定要明白，如果在職場上，你搞不清楚三個問題，所有的努力工作都是自欺欺人。
只要你想在職場上有發展，拿高薪，升職，想在職場當中打出一片屬于自己的天地，就一定要聽話照做。
公司領導，讓你加班加點完成一項任務，你努力干活、拼搏，總算是把這件事完成。
可是問題的關鍵在于，你完成任務的過程當中，所有的問題全部都自己解決了。
領導根本不知道，你在完成任務的過程當中，遇到了什麼問題，任務完成之后，也不找領導匯報，也不知道你是完成了，還是沒有完成？
不要讓公司領導去猜，一旦我們辦公效率降低，需要讓公司領導去猜的時候，領導就會懷疑一切。
因為從領導的角度出發，本質上是不信任員工的，既然已經做出，不信任員工的舉動，那麼在之后做出來的一些其他事情，也就有理可依了。
但是也不是要求大家，加班到凌晨3點，突然給領導打個電話，告訴領導我現在在加班加點工作。
如果你這樣的話，領導也會覺得你非常討厭，準確的說，是我們當天任務，當天完成。
完成的時間點太晚的話，一定要打卡保留證據，然后第2天的時候找到領導，告訴昨天的事情，是在凌晨幾點完成的。
讓領導知道自己很辛苦，當然加班之后，該給的補貼那是一分錢都不能少。
我之前認識這樣的一個員工，在公司里面，每天加班加點工作，恨不得住在公司里面，一天工作時間得超過18個小時，有人說有這麼夸張嗎？
還真沒錯，最讓我感到驚恐的是，有一天晚上我加班到凌晨12點，等到我走的時候，這位員工還沒有走。
等到第2天早上，我剛好能夠看到打卡記錄，這個小伙子早上5點就來到公司了。
當時給我三觀都快震碎了，我告訴他，小伙子，你這一天相當于休息時間，連4個小時都沒有，你玩什麼命呢？
大家都是拿死工資的，這個小伙子聽了之后，靦腆的笑了笑說：我這不是想著，剛來公司要好好表現表現嗎？
可就算這樣的員工，工作了一個月之后，仍然被公司領導開除了。
為什麼按照領導的話說，平時里面看起來這麼努力，工作也做了不少，到頭來可是一個項目都沒有完成。
好家伙，30天時間里面，總共就跟了三個項目，三個項目全搞砸了，做出來的事情，簡直就不動腦子。
那麼公司干嘛要花錢養他，發現沒有，當你的努力沒有任何成果、意義的時候，在領導面前，也是一文不值。
我們公司當中，還有這樣一個人，就愛說別人壞話，偷偷摸摸的給同事說領導的壞話，偷偷摸摸得領導說同事的壞話，整個公司里面的人，全都得罪光了。
語言輕浮，每天說話云里霧里，一會說他挺好的，一會又說他挺壞的，一會說這個人不值得交往，一會說那個人很值得交往。
說到最后，大家都不知道，他說的是什麼，達成了一個共識，這個人可不是什麼好人。
如果是好人的話，怎麼可能在背后一直說別人壞話呢？
他一直說別人壞話，一定是有他的目的或者訴求的，以至于后來，領導見到他都有點反感。
你來我的公司干、辦公室干什麼，你要是愿意霍霍人，就去同事那邊霍霍去，別跑我這邊來回折騰。
一些員工覺得自己嘴甜會來事，說不準你這種嘴甜會來事，只是你認為的，在大多數情況之下，你嘴不甜也不會來事，只會白白葬送自己的大好前程。
在公司工作的時候，我們一定要注意，千萬不是越努力就越能夠成長，是越努力就越能夠獲得收獲。
實際情況有可能是，一個反向函數或者反向曲線，當我們努力到一定極限值的時候，就此打住，你好我好大家好。
可努力過了勁，也就沒有想象中的那麼好了，尤其是當你努力的時候，還不能被公司領導知道，那你努力的意義是什麼？
難不成是偷偷摸摸感動自己。
小伙伴們你們如何來看待這件事情呢？
