職場上,如果搞不清楚這三個問題,所謂的努力工作都是自欺欺人

案例講解

我們公司有一位特別努力的員工,前兩天的時候,竟然被公司老板開除了。

公司老板開除員工,原因也很簡單,老板嫌棄,員工在上班的時候一直摸魚,這兩種不同的反饋,簡直就要把我三觀震碎。

當時我在想,明明每天很努力的工作,甚至到了晚上9、10點,還在公司加班加點的完成任務,怎麼到頭來,成了在公司里面摸魚?

公司老板給予的反饋也很簡單,每交代給這個員工做的任何一件事情,員工都不及時反饋。

下午6點還沒到就離開崗位,白天的時候,不是趴在桌子上睡覺,就是趴在桌子上睡覺,哪來的時間精力工作。

這位員工更是委屈了,我之所以每天下午6點不到就離開崗位,是因為想抓緊時間,買點飯吃,我的腸胃不好,這樣的話,可以買了7點繼續來到公司,努力加班工作。

之所以上班的時候趴在桌子上小睡一下,是因為我本身那幾天不舒服,只有充足的睡眠,才能夠保證工作效率。

而且我也沒有經常睡覺,只是每工作2~3個小時,就趴在桌子上休息5分鐘,怎麼這件小事,領導都抓住不放,有點小題大做了。

這件事情,在職場當中非常有特色,所以我準備把這件事情,重點做一篇文章。

我們一定要明白,如果在職場上,你搞不清楚三個問題,所有的努力工作都是自欺欺人。

只要你想在職場上有發展,拿高薪,升職,想在職場當中打出一片屬于自己的天地,就一定要聽話照做。

第1點,你的努力要讓領導知道

公司領導,讓你加班加點完成一項任務,你努力干活、拼搏,總算是把這件事完成。

可是問題的關鍵在于,你完成任務的過程當中,所有的問題全部都自己解決了。

領導根本不知道,你在完成任務的過程當中,遇到了什麼問題,任務完成之后,也不找領導匯報,也不知道你是完成了,還是沒有完成?

不要讓公司領導去猜,一旦我們辦公效率降低,需要讓公司領導去猜的時候,領導就會懷疑一切。

因為從領導的角度出發,本質上是不信任員工的,既然已經做出,不信任員工的舉動,那麼在之后做出來的一些其他事情,也就有理可依了。

但是也不是要求大家,加班到凌晨3點,突然給領導打個電話,告訴領導我現在在加班加點工作。

如果你這樣的話,領導也會覺得你非常討厭,準確的說,是我們當天任務,當天完成。

完成的時間點太晚的話,一定要打卡保留證據,然后第2天的時候找到領導,告訴昨天的事情,是在凌晨幾點完成的。

讓領導知道自己很辛苦,當然加班之后,該給的補貼那是一分錢都不能少。

第2點,努力必須要有成果

我之前認識這樣的一個員工,在公司里面,每天加班加點工作,恨不得住在公司里面,一天工作時間得超過18個小時,有人說有這麼夸張嗎?

還真沒錯,最讓我感到驚恐的是,有一天晚上我加班到凌晨12點,等到我走的時候,這位員工還沒有走。

等到第2天早上,我剛好能夠看到打卡記錄,這個小伙子早上5點就來到公司了。

當時給我三觀都快震碎了,我告訴他,小伙子,你這一天相當于休息時間,連4個小時都沒有,你玩什麼命呢?

大家都是拿死工資的,這個小伙子聽了之后,靦腆的笑了笑說:我這不是想著,剛來公司要好好表現表現嗎?

可就算這樣的員工,工作了一個月之后,仍然被公司領導開除了。

為什麼按照領導的話說,平時里面看起來這麼努力,工作也做了不少,到頭來可是一個項目都沒有完成。

好家伙,30天時間里面,總共就跟了三個項目,三個項目全搞砸了,做出來的事情,簡直就不動腦子。

那麼公司干嘛要花錢養他,發現沒有,當你的努力沒有任何成果、意義的時候,在領導面前,也是一文不值。

第3點,情商特別低的人,努力的意義不大

我們公司當中,還有這樣一個人,就愛說別人壞話,偷偷摸摸的給同事說領導的壞話,偷偷摸摸得領導說同事的壞話,整個公司里面的人,全都得罪光了。

語言輕浮,每天說話云里霧里,一會說他挺好的,一會又說他挺壞的,一會說這個人不值得交往,一會說那個人很值得交往。

說到最后,大家都不知道,他說的是什麼,達成了一個共識,這個人可不是什麼好人。

如果是好人的話,怎麼可能在背后一直說別人壞話呢?

他一直說別人壞話,一定是有他的目的或者訴求的,以至于后來,領導見到他都有點反感。

你來我的公司干、辦公室干什麼,你要是愿意霍霍人,就去同事那邊霍霍去,別跑我這邊來回折騰。

一些員工覺得自己嘴甜會來事,說不準你這種嘴甜會來事,只是你認為的,在大多數情況之下,你嘴不甜也不會來事,只會白白葬送自己的大好前程。

職場啟示錄

在公司工作的時候,我們一定要注意,千萬不是越努力就越能夠成長,是越努力就越能夠獲得收獲。

實際情況有可能是,一個反向函數或者反向曲線,當我們努力到一定極限值的時候,就此打住,你好我好大家好。

可努力過了勁,也就沒有想象中的那麼好了,尤其是當你努力的時候,還不能被公司領導知道,那你努力的意義是什麼?

難不成是偷偷摸摸感動自己。

小伙伴們你們如何來看待這件事情呢?

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