在我剛入職公司的時候，我們公司一個人出了名的老實。
老實到什麼程度？別人劈頭蓋臉說他一頓壞話，他竟然一點反應都沒有，以至于讓我認為幾乎所有的人都能欺負他的時候，沒有想到這個老實人爆發了，把公司領導給臭罵一頓。
當時我們作為局外人全部都震驚了，心里想著這個員工一定會被公司領導開除的，可是沒有想到領導非但沒有開除這位老實人，反而對他尊敬有加。
直到這個時候那位老實人才給我們揭開了謎底，在單位上如果遇到一些事情，比如自己吃點小虧，無論是點個外賣還是取個快遞，幫同事跑個腿都無所謂的事。
但是遇到以下4種人的時候，絕對不能隱忍，這4種人如果對他們隱忍的話，他們就容易翻鼻子上臉很容易對自己的仕途帶來影響，本來已經壞到無可附加了，那也就不用在意究竟還能壞到什麼程度了。
那麼在職場當中，究竟哪4種人不需要隱忍直接翻臉呢？我給大家總結了一下，對于大家的職場生活非常有幫助，如果感覺有用的話可以收藏一下。
就比如在我們公司里面有一些人會占著老實人的便宜，比如讓他去點個外賣去取個快遞，雖然占便宜了，但也不是白占便宜。
就像我平時里面就讓這位老哥幫我取個快遞跑個腿，但是如果他遇到點什麼事我也第一時間幫他。
工作上因為他腦子比較慢，好多任務進度完不成，捎帶點的我就幫他完成了，老哥對于我這種占便宜的人也沒多說什麼，甚至他很愿意和我交往，愿意把我當成好朋友好兄弟。
但我們公司當中有另外一個人也喜歡占這位老哥的便宜，平日里面就讓老哥點外賣，老哥給他點了三次外賣，之后第4次的時候就再也不點外賣了，指著對方的鼻子劈頭蓋臉把對方臭罵一頓。
誰也沒有想到這個老實人，竟然會有情緒爆發的時候，人家明著說了，點這頓飯，一共是16塊8毛錢5塊錢的會員，然后咱們過去我點的這些飯菜我算了一下，一共68塊錢，妳給我轉70塊錢。
如果妳不給我轉錢的話，今天下午就別想辦公，我還要把妳這些丑事全都說出去。
明明都是占便宜，為什麼有一些人可以占便宜，有一些人不能占便宜呢？
因為職場本就是一個利益結合體，被人占便宜不是一件壞事，但如果被貪得無厭的小人占便宜的話，一定要第一時間制止或止損，因為這樣的人壓根就沒有感恩的心。
如果妳的公司老闆有事沒事就愛壓榨妳，但是工資福利能說得過去。
就比如妳們這邊的平均工資是3000塊錢，老闆說了妳每天都需要加班，有任務就跟妳說，然后到頭來一個月給妳發1萬塊錢，那就無所謂了。
老闆根本就不是在壓榨員工，而是在和員工達成了某種所謂互利互惠的合同。
咱們不按勞動相關的條約來干活，按照我的規矩來，但是妳按照我的規矩來，我給妳每月三倍工資。
遇到這樣的領導那無所謂，但如果說當地的平均工資3000塊錢，老闆就給妳2000塊錢工資，有事沒事還讓妳加班加點工作，大半夜3點還問妳這件事完成的怎麼樣？
遇到這種情況該翻臉就得翻臉，因為拼命壓榨員工的老闆，今天能讓妳干很多的活，明天就會讓妳干更多的活，后天的時候，大后天的時候這種任務多了之后就沒法說了。
職場當中總會有背鍋俠的存在，但大多數背鍋俠都是自覺自愿的。
因為妳是幫領導背鍋，同時領導也知道妳在幫他背鍋，所以一來二去在這種背鍋的過程當中，領導反而能夠和妳建立深厚的友誼。
可是有一種背鍋是不一樣的，比如幫助員工背鍋還是被動的背鍋，我根本沒有想過背鍋好不好，結果到時候來好事都讓妳做了，壞事都讓我做了，憑什麼？
對方把所有的勞動成果都據為己有，然后讓妳去承擔所有的惡果，先不說這種做法行不行得通，單純的這種作為就被人瞧不起，妳敢讓我背鍋，那我就敢揭妳老底，我非得給妳翻臉，還要維護我在職場當中的正義。
我們公司有一個年輕小伙子剛來公司的時候，就被傳出謠言來了，和公司當中的女老闆好上了。
拜托，公司的女老闆都60歲了，怎麼和人家好上了，小伙子不堪重壓，然后扭頭就走了。
後來才明白傳這個謠言的是我們公司當中的一個部門級領導，他之所以把這句話放出來，就是為了把這個小伙子趕走，然后把自己的大侄子安排到公司里來。
妳看看人心能險惡到什麼程度？如果公司里面一直有人傳自己的閑話妳就不用擔心什麼了，臉都已經撕壞了，也就沒什麼可維護的了。
妳只需要和對方面對面的較量一下，讓妳再傳我閑話，我讓妳當眾下不來台，這樣反而能夠維護自己的合法權益。
在職場當中有利益牽扯屬于正常情況，畢竟職場本就是一個利益結合體，今天妳幫助我，明天我幫助妳，大家互幫互助，今天被占便宜，明天占別人便宜也都合理合規，但是要控制在一個可控的范圍之內。
如果遇到以上4種人該翻臉就翻臉，不要指望著自己退一步海闊天空，也不要指望著自己容忍對方一下就能夠換回之前的友誼，這些都是不可能的。
我們唯一能做或者說只能做的就是據理力爭，因為妳此時不據理力爭，就再也沒有機會據理力爭，一旦被別人貼上標簽，戴上帽子，再想在公司里面有所發展，除非離開這家企業。
小伙伴們，妳們如何來看待這件事情呢？
