網上的一段話引起無數職場朋友心酸的共鳴：「一直以來，我們以聽話的方式被教育，卻以說話的方式被這個社會考核，這是教育模式下的尷尬。」

不單是很多職場小白，也有很多職場老人深受不會說話的困擾。

比如：

① 看到同事在一起有說有笑，自己也想融入其中，卻不知道該說什麼？

② 和領導走面對面就感覺緊張，腦袋一片空白，也知道低頭不理是有失禮貌，好尷尬啊！

③ 開會時最怕被領導點名發言，有時明明心里準備好了的話，被叫到時全想不起來了，只會說：「我沒什麼要講的」。

……

很多職場人因為沒有掌握基本的說話之道，而被同事誤會，被領導誤解失去信任，盡管有專業技能，工作努力有責任心，卻往往得不到升職加薪的機會。

今天我們就來盤點一下，那些不同場景下行之有效的說話技巧和方式，既簡單又方便操作，還可以為你提升人緣，獲得良好的人際處理能力。

1、場景一：和領導的單獨相處時

最容易讓我們尷尬的場景是就是和領導單獨在一起時。

這個時候教大家一個技巧：如果領導單獨一人，走到離你4到5米距離的時候，你可以往旁邊挪挪步，然后配以點頭微笑，稱呼領導職務問候，「上午好，您忙啊！」。

待領導走過你身邊后，你再繼續向前。領導有問話，相應回答就好。

如果幾名領導一起走來，你以同樣的方式站一邊。看到領導正在說話，你只需點頭示意表達禮貌就好。

2、場景二：午餐后休息時間，看見同事在一起聊天，想加入一起時

直接面帶微笑走過去：「大家在聊啥呢？又有什麼好事發生了？」

然后試探性的拍拍你覺得好接觸的同事的肩膀，落定后，要看著正在說話的同事，點頭表示贊同，不要貿然打斷同事的講話，適當機會插言幾句，體現自己的存在，慢慢你就會融入進去。

想要[插·入]一個話題沒有那麼困難，關鍵是你要勇敢邁出去那一步。

3、場景三：公司集體聚會，酒桌上有公司其他部門不熟悉的人時

如果你不需要和人溝通，那就先和身邊不認識的同事們說：「你好，不好意思，咱們經常見面，忙得也沒有請教您怎麼稱呼。」

然后可以請他幫忙介紹其他同事。這樣就一下子打破僵局，你在順帶自我介紹一下，表達一下：很高興有機會和兄弟部門的同事一起，以后工作還仰望多指教，合作愉快。

4、場景四：開會被領導點名發言時

點名發言這種事，就跟我們上學時期，被老師突然上課點名一樣，聽到就是一陣寒顫，是一種揮之不去陰影。

換做在工作中，我們肯定無法對老板的命令視若無睹。

如果你緊張的話，教你一個小技巧，先用本子記好你要發言的內容。

到時候直接拿出會議本念，不要在意其他同事的眼光和看法，不論用什麼方式，表達清楚你的意思就是達成目的。

先說流程，再做完美。

5、場景六：公司團隊建設活動，你和一位關系疏遠的同事分在一隊時

關系疏遠并不代表你們不能成為合作伙伴。

關系疏遠只能說明你們之間合作、溝通得不夠多，陌生人亦能成為情侶，沒什麼是一次合作解決不了的。

所以，當兩個不怎麼熟悉的同事需要一起配合時，你要盡可能的表現出自己的誠意與友好。

活動中，你可以在彼此心情愉快放松之時，放下以往的疏遠，與對方重新建立起良好的人際關系。

當你們通過合作，并為共同的目標努力時，你早已打破了和對方的僵局，這個時候，你就已經掌握了處理人際的能力 — 合作共贏。

6、寫在最后

我們在職場中會遇到很多需要溝通與合作的場景，如果你能在以上5個場景中掌握溝通的技巧，未來遇到再多的，需要溝通的場景，你都不會犯怵，還可以掌控局面。