不靠后台不走關系,記住「三從四得」,在職場如魚得水

在我們這樣一個注重關系的文化氛圍中,有沒有后台和關系硬不硬似乎成為了職場的一個「潛規則」,受這種文化的影響,有些人就刻意去鉆營所謂的「關系」,或者有選擇地去「站隊」,叫「背靠大樹好乘涼」,認為在一家企業里有后台和關系就能獲得重用,其實這是一種典型的職場投機行為,當然,有些領導喜歡聽好話,用自己人,但我相信大部分的領導還是愿意重用那些有才能和品行端正的員工。

所以,通過我自己的管理實踐以及和一些公司領導的訪談,我總結了「三從」和「四得」,這些是很多職場達人的經驗之談,這樣去做了,我相信在職場,你會是一個受領導和同事歡迎的人,而不需要去靠后台和走關系。

「三從」之一:從來不做小人

」過街老鼠人人喊打「就是大部分人對職場中小人的態度,因為小人的存在,各種挑撥離間、各種誤會的事層出不窮,如果我們每天忙著對付小人,還有心情做事嗎?領導也很討厭小人,動不動就打小報告,給別人穿小鞋,千萬不要低估老板的智商,領導對于這些小人行徑其實是最不齒,在一家公司里,小人肯定是沒有發展的機會,所以,我們在職場,千萬不要做小人。

「三從」之二:從來不失信于人

一個人的信用特別重要,在一家公司,你不要輕易給別人什麼承諾,特別是不要給領導承諾,否則,你做不到,你在同時和領導的心目中就是一個沒有誠信的人。

比如我以前公司有個銷售總監,每次員工大會都承諾要完成多少多少業績,結果每次都完成不了,半年后就從總監位置上拿下來了。

所以,在公司答應主管的工作就要按時完成,完成不了就不要答應,一定要給領導留下一個靠譜的印象,否則就是 」狼來了「的故事。

「三從」之三:從來為領導著想

為領導著想不是」怕馬屁「,而是讓自己和領導的思想統一步調,不要唱反調,領導說這個月我們要完成100萬的業績,當著這麼多同事的面,你和領導懟上了,說完成不了,最多50萬,這讓領導怎麼下台,就算你以后怎麼做得好,領導也不會提拔你。

和領導有不同意見,遵循的原則是私下溝通,當眾頂撞,不給領導面子,事后放一百個台階,領導也下不去。

「三得」之一:架子舍得放下

領導和同事都喜歡沒有架子、謙遜的人,每天端著個架子,給人的感覺高高在上,架子再高,沒有領導位子高,同事還不愿意接近,在一家公司,出現了社交真空,最終沒人支持,沒人說話,倒霉的還是自己。

以前公司有個女孩,剛進公司,可能從小家里也是百般寵愛,到公司做文員,做事挑三揀四,指揮這個指揮那個做事,大小姐的架子放不下,同事也不買她的賬。

「三得」之二:欲望舍得放棄

在公司,領導喜歡什麼樣的人?不權斗的人,《鐵探》式的權斗放到哪個領導面前都頭痛,犧牲公司的利益去獲得權力,這樣的人領導怎麼會喜歡。

所以,克制住權力的欲望是職場修煉的關鍵,因為你在公司沒有大權,也有小權,在公司的任何權力都是領導給的,用的好,同事認可,領導賞識,濫用職權,大搞辦公室政治,同事舉報你,領導嫌棄你。

「三得」之三:得饒人處且饒人

領導和同事從來都是喜歡有氣度的同仁,」宰相肚里好撐船「,受得了委屈,就扛得住重任,這樣的人在公司信得過,做朋友可以交。

心胸狹隘的人每天想的是如何打擊報復,抓住一個小辮子就一百年不放,這樣的人是職場的」臭蟲「,除之而后快,在公司,碰到這樣的人,離他一萬米遠。

我朋友圈就有個這樣的人,是個幾年前的老同事,天天發的是對過去公司某某人的擠兌,慢慢的人身攻擊,這樣的人,我立即把她屏蔽刪除了。

「三得」之四:挑得籃里便是菜

不講究、不貪婪是一個人寶貴的質量,挑到籃子里的都是菜,何必要山珍海味,這個質量放在職場,同事喜歡,領導更喜歡,太講究的一個人,別人和你處得累,太貪婪的一個人,領導不敢重用。

我以前有個同事,對工作講究得很,領導讓他做產品,沒有做好,想內部創業,領導又讓他管理一個項目,也沒有做好,后來,他又想到一個子公司帶項目,讓他去了,總是搞不好,然后就沒有后來了,領導直接棄用。

最后

封建社會束縛女子的」三從四德「已經被社會的進步給淘汰了,我上面講的職場」三從四得「不是對人的束縛,而是一些很實在又很實用的職場為人準則,知道不一定做得到,能看完并有所思才是我的期望,最后再送一句話,我們的胸懷是:拳頭上立得人,胳膊上走得路。


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