在職場上如若被上司嫌棄，對自己的職場命運可以說是重創，連上司都不認可你，你還怎麼能夠在工作中施展拳腳？又如何能夠在職場上進步呢？

所以，當出現這三個信號時，作為職場人一定要加以重視和注意，你的上司開始嫌棄你了。

對你的工作表示懷疑。

你的上司如果信任你，對你的工作能力是肯定的，斷不會因為芝麻綠豆的小事就草木皆兵。而當你的上司開始嫌棄你的時候，第一反應肯定是表現在對你的工作信任度上。

對你的工作審核了又審，一定要問清楚來龍去脈，甚至安排其他人來和你共同承擔原本只需要你一個人就能完成的工作。在你的工作里挑毛病，非要找出你的一點破綻對你加以苛責，盯著你不放。這些都是領導不喜歡你，嫌棄你的表現。

對你的態度發生轉變。

上司對下屬的態度，可以直觀地判斷上司對下屬的青睞程度。如果上司一向對你都挺熱情，但一段時間后卻開始冷漠，而對其他人則無異，那證明上司對你的態度已經發生轉變。

嫌棄一個人，那自然是冷漠和無視的，就算你再怎麼用力，上司對你有了嫌隙，再也很難改變對你的看法。

把你邊緣到不顯眼位置。

上司嫌棄你，自然是不會再把你擺在身邊，更不用說重要的位置了。當上司排擠你，把你擠兌到不起眼的位置的時候，你不再擔任重要的工作，也沒什麼機會與上司溝通匯報工作，只能是越來越默默無聞的職員。

在職場上，上司嫌棄你，一定會對你下手，輕則只是態度變化，重則影響你的前途命運，一定要多加注意。