情商，是一個人生活在這個社會上的必需品。生活的憂患和安逸，在很大程度上是由情商決定的。
高超的情商不僅能帶來不錯的人際關系，還會帶來相對優良的發展空間。
你會發現，生活中哪些情商高的人總能吃得開，既能揣摩到別人的心意，又能將事情做得恰到好處，最終給自己謀取到最大的福利。
若要說情商關乎著一個人的前途，那麼這一點在職場上體現得淋漓盡致。
職場人的情商越高，他就越容易與同事、領導打好關系，也就擁有了屬于自己的影響力。
當職場人有了良好的影響力，他的前途也將一片光明。
高情商成就于性格與經歷，沒有積極、開朗的性格，其情商的形成就沒有基礎。
有了性格作為基礎，還需要在與人相處的經歷中不斷總結，光靠別人說是沒用的，高情商必須在經歷中成就，也才能將情商用得游刃有余。
作為初步踏入職場的一份子，不能要求自己保持高超的情商，但要懂得避免情商低的行為。
不能屢屢觸犯職場人的忌諱，否則只會讓同事對你產生刻板印象。
請記住：職場上，情商低的人，常做這三件事。
對于學生來說，學習應當不恥下問刨根問底，這是學習知識必須要有的態度。
然而身處職場不是在學校，無論是學習知識技能還是日常的討論，都要適可而止。
不能喋喋不休更不能抓著別人刨根問底，一來大家都是同事，但也是競爭對手，在傳授經驗這件事上會有所保留有所防備。
我們不能要求對方對自己多麼多麼負責，想要積累經驗學習知識，只有多方吸納與接受。
老是想把別人的精髓學走，總是不受歡迎的，畢竟沒有人希望自己能被一個新人超越，在學習經驗這方面要掌握分寸。
職場隨時都在考驗著情商，面對一些事情對方已經表現得不那麼想說，我們就要懂得不再追問。
有的人總會讓自己有一顆強烈無比的好奇心，知道別人遇見了事情就要追根溯源，不問個始末原由誓不罷休。
這就是職場中常見的多嘴體質，嘴里包不住秘密，就不會有人愿意與你交心。
孫悟空為什麼能學七十二變？
有人說是因為他遇見了一個好師父，其實更多地在于他自己的悟性高。
常人又有幾個人能理解「敲頭三下、背手而去」的真正含義，悟空讀懂了其中內涵，于是成功得到了學七十二變的本領。
職場中亦是如此，不要指望著所有人都「打直球」，總會有一些暗示與潛規則。
職場是嚴肅的，表面上來說必須遵守規矩，不能有「行方便」、「走后門」。
但有時候一些事情確實需要非常規手段，或者說要顧及公司的名譽、同事以及領導的面子等等，身處職場就要有讀懂潛台詞的能力。
沒有人會教你如何讀懂職場中的潛台詞，也不會有翻譯文本供你參考，只有不斷地去揣測摸索。
你的情商越高，就越能站在同一水平與對方交流。
所謂得力助手，就是別人一個眼神一個動作你就能知道對方想要什麼。
只顧表面、不求甚解的職場模式，要麼是在技術部門深耕，要麼是在底層停滯。
職場有著它固定的規則，然而規則無法涵蓋所有的事情，總有一些事情需要自己去處理，也就考驗著人的臨場應變能力。
處理突發事件、彌補突如其來的漏洞等等，這些都對人的機變反應提出了高要求。
情商低的人就只會「干好本職工作」，其他與自己無關的事情，那就是事不關己高高掛起。
殊不知，有些事情看似是麻煩其實就是機會，借助機會一躍而起也不是不可能，主要看人的情商夠不夠用。
規矩是死的人是活的，不能說什麼事情都要按規矩來，懂得變通也是高情商的體現，當然你得能變通得好。
守規矩是初步踏入職場所必須的品質，畢竟沒有領導會喜歡不聽話的新人，隨著人的經歷越來越多，經驗越來越老道，就要學會把工作向好的方面發展。
總而言之就是以效益為本去變通，讓公司的效益更好，或者說在遇見麻煩時把損失降到最低，而不是什麼墨守成規，不思變通。
情感課堂：
不少朋友不清楚什麼是情商。這個情不是感情的情，而是情緒的情，尤其是關鍵時刻對于自我情緒的控制能力，以及關鍵時刻做出理性選擇的能力。
情商體現在人日常的為人處世之中，簡單來收就是讀懂別人的心思、拿出對方想要的結果。
可以是從對方言語之中去解讀，也可以是從對方的性格上去分析，能想到別人前面是最好的，總之不能永遠在別人身后。
如今零零后開始進入職場，大有「整頓職場」之勢。
誠然，我們應該與職場中的壓榨與不公作斗爭，但也不要憑著自己年輕氣盛就與所有人為敵。
大家都是為了討生活，鬧得面紅耳赤最終誰也得不到好處。
這一生，你會在職場上待的時間還很長遠，為什麼不選擇輕松一點的方式，讓自己的未來清晰一些呢？
