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職場小人當道,防不勝防!記住5點,讓小人繞著走
2023/04/30

網絡上很多很在問、在思考有關「小人」的問題。例如:「如何不得罪小人?「、「得罪了小人怎麼辦?」。因為職場確實有小人的存在,這類問題的出現也很正常。

但是,我們要想徹底擺脫「小人」對我們造成的傷害、影響,首先要保證我們在看待「小人」、思考問題時的出發點首先要搞明白了!否則,你永遠找不到標本兼治的方法!

一、「如何不得罪小人」本身就是個偽命題!

什麼是「小人」?一定是沒事兒找事兒、雞蛋里挑骨頭、背后使壞的人!小人為了獲得自己的利益、好處,一定會主動的「得罪」呢!你是避無可避的!

你以為你不得罪他,他就不招惹你、不對你「下手」了?

如果真是那樣,那還是「小人」嗎?

因此,心里想著「如何不得罪小人」,本身就是一種逃避的心態!如果你所在的職場有小人,你想著「逃」、想著什麼方法不得罪他們,希望通過什麼方法達到讓對方感覺「你不犯我我不犯人」的目的,那簡直是在「單純」了!

你是幻想「小人」有點兒「君子」風范了......

哈哈哈,如何想不得罪小人,那就把你自己的榮譽、好處、功勞全部、統統讓給他們吧!或許,這樣,你能不得罪小人。

二、「得罪了小人怎麼辦?」,這種問題本身也是一個偽命題!

小人,本身就是想著通過不道德手段劫取本來不屬于自己利益的家伙!你的利益被侵犯了,小人對你下手,怎麼能算是「得罪」了小人呢?你不招惹他他都會在背后使壞的!

因此,根本談不上你得罪小人!你又沒有劫取他的功勞、沒有拿走他的榮譽怎麼會得罪他?

或者,你的行為讓他沒有得到他不該得到的東西,怎麼能算是得罪他呢?那本來就不該屬于小人的!

因此,別有「受氣包」心態!小人都是被慣壞的!先不要管別人,就說我們自己,如果讓小人感覺你包容性、容忍度極高,感覺你總想著當和事老,你永遠會是被小人「欺負」的對象!

因此,首先要讓自己能夠更為客觀的看待「小人」,知道小人就是那種「你不找他麻煩、不想和他們有什麼交集,他也會主動的找你麻煩」的一類人!認不清這個本質,你還想著不得罪小人、得罪了小人怎麼辦,你永遠也找不到徹底屏蔽小人的思路、方法!

三、為了徹底讓小人不得逞,第一位的是職業化的預防手段!

職場就是個生態圈!別總是拿什麼道德、人情、道理等等來當擋箭牌,來作為自己想別人展示自己委屈、無辜的借口!強者自強是永恒不變的法則!因此,要想徹底讓小人不敢靠近,那請用「智慧」來塑造自己的職場生存環境與發展環境!

請記住:只要職場有小人,那請先明白一個道理「蒼蠅不叮無縫的蛋」!

小人最擅長的本事就是抓別人的漏洞并進行放大!因此,自己日常的職業化行動非常關鍵!

1、日常與領導保持經常性的交流、溝通,這是必須要做的

與領導、上司保持溝通,甚至建立良好的私人關系,讓領導對于自己的個人心理狀況、工作計劃、工作進度、工作過程中的情況一清二楚,才能夠讓領導視自己為「自己人」,而且對自己有較為客觀、全面的了解。

這樣,你才能有效避免小人背后告黑狀、編瞎話!

作為職業人,別較勁、別委屈,別拿自己工作勤勤懇懇、兢兢業業、業績不錯來為借口!

領導對你一無所知——這是小人陷害你最好的契機!

因為日常你躲的領導遠遠的,領導對你的了解只能停留在工作業績不錯層面。而職場,業績只是其中一個方面!

舉例:小人陷害你,背后說你經常在背后散播負面情緒、發牢騷、鼓動團隊的不配合......你根本沒機會解釋!因為,你日常不和領導溝通啊!領導怎麼能夠完全準確的判斷出小人說的是真是假呢?

你怪領導眼瞎?怪領導聽信讒呀?隨便吧!

2、職業化的工作方式、與相關人員的協調配合方法等等,是一定要做到位的。

工作,很多時候涉及到了與相關人、相關部門的溝通、協調。而這也是很多職場人相對欠缺的技能。這需要我們職業人盡快的補齊這個短板。

一位的做老好人、老實人,你以為就沒事了?

例如,幫別人的忙太多,你以為是好事兒?你以為別人會感激你?你以為這不會成為小人構陷你的把柄?——委屈有什麼用?你工作過程中的不職業,也會是小人攻擊的要素哦!

3、除非你是公司不可或缺能定半邊天的人物,請別做獨狼!

在企業內,沒幾個像樣的「朋友」,會非常麻煩!自己在企業中沒有幾個有實力、有影響力的朋友、同事,很麻煩的。

愛屋及烏的道理大家都是懂的。因為大家都知道你有幾個非常要好而且有影響力、公信力的朋友,小人才會忌憚三分!

4、自己的能力、本事,是根本

「能力」不單單是本職工作的能力,而是涉及到職場生存發展的很多綜合能力的提升。

本職工作的能力、人際關系的處理能力、與相應的人/部門協調溝通的能力、社會上的資源整合能力等等。都是需要我們不斷提升的。

請記住:不思進取、唯唯諾諾的人,到了哪里都......小人專挑軟柿子捏,這才是他們的天性!

哦,當然了,如果你一無是處,小人也懶得去搭理你.....

四、及時、有效的回擊,不慣著小人的毛病,你才能逐漸徹底讓小人退避三舍

首先說明:上面第三點是一個大前提!第三點中小編所談的一個你都不用功,被小人陷害了你再想著臨時抱佛腳,那叫個難受!

最簡單的例子:平時你都很少和領導見面、溝通,被小人陷害了,一方面你會發憷!不敢去找領導,另一方面,你去見了領導,也可能因為平時很少和領導接觸,領導對你的解釋、闡述半信半疑!

要想讓小人以后退避三舍,非常重要的是「及時反擊」!

所謂的「及時」分兩種:

1、遇到事情之后的第一時間,立刻、馬上采取行動;

2、故意的積攢幾次「案例」,之后尋找一次時機非常合適的時間、場合,突然給小人發難!

我們太多人「心眼兒」太好了。光顧著自己委屈、私下里發牢騷,往往讓最佳反擊時機轉瞬即逝。

而且小人很聰明,他們對其他人造成的傷害,往往事情過去之后不好再抓住他們的把柄了!而且事情都過去了,再翻出來,又會讓很多「好人」害怕自己被別人說「小肚雞腸」,這叫個難受!

因此,及時反擊,才是正道!

當然,及時反擊的方法、策略,有的是!下次再聊吧!

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