職場中,領導對你不聞不問,是被邊緣化的信號?做好三點擺脫孤立

職場里不相信眼淚,只有實力才能得到別人的尊重。

收起你的玻璃心,別再埋怨為什麼要對你這麼苛刻。

要知道,職場從來都不是家。

在工作中,領導對你不聞不問是什麼意思?

在工作中,領導對你不聞不問至少有三層深意。

第一,領導是想看看你做事自不自覺,他對你尚不了解,一切都在暗中觀察,此時考驗的是你的警覺和自覺性。

哪怕在沒有領導審視的情況下,你能不能很好地完成工作任務并遵守工作規則,不放松不懈怠,盡力做到最好。

第二,領導對你鮮少問津,可能就真的是你太默默無聞做事了,只管埋頭苦干,而不懂得適當地展示自己,好讓領導注意到你,對你留有印象。

如果你是凡事不緊不慢,對一切不爭不搶的性格,那難免會被邊緣化和被領導忽略。

領導工作繁忙,在會議上你又甚少發言,那領導自然對你不熟悉,哪怕有什麼好事也想不到你。

第三,領導對你不聞不問,還有一種可能是你工作真的做得不出色,你的某些行為也早已引起領導的不滿。

領導就當你是透明的存在了,不愿管,同時也懶得管,不排除領導是想用這種「冷暴力」的方式去孤立你,讓你受不了,最后自己主動提出離職。

其實無論是哪種可能,領導都是你的上司,你很難決定他將如何對待你。

但遇事不慌,應該成為職場人的標配。

遇事首先要做的從來都不是抱怨和怪責命運不公,雖然負面情緒的發泄誰都有。

但如何控制好情緒,不被它領著做出一些沖動或錯誤的事情,這才是贏家,也是我們終身都要學習的課題。領導的心思很難猜,但作為下屬的我們卻不能不猜。

因為在職場上沒有人愿意一輩子當個普通員工,我們都是盼著有一天在職場上大放異彩,獲得職位方面晉升的。那到底如何做才能更好地在職場上立足,讓領導垂青于我們呢?

做出佳績,挖掘出本職工作亮點

領導交辦下來的一件事,如何處置對待,完全取決于你。

如今網絡上熱火的「躺平」,網友說:「只要你不想當領導,就沒人可以領導你」。

這可謂是徹底地「躺平」了,「躺平」雖然舒服,自己自詡了「領導」,但卻不會有人承認,「躺平」背后折射出的是一種世事不管、相對消極頹敗的心理。

如果一直「躺」下去,生活就真是「平」了,不會再有奮斗的激情,也不會再有追逐、實現夢想的雄心壯志。

如果我們在年紀輕輕的時候就開始「躺平」了,那以后的生活還有什麼奔頭嗎?

青年理應是國家未來發展的支柱,難道就能因為生活壓力太大,就不思進取嗎?

當然不能,心存激情,磨煉心性,學習本領,這才是青年人該有的「傲氣」,畢竟「躺平」誰不會呢?

敢于和生活抗爭,和命運抗爭的才是英雄,揮灑熱血的人生才更精彩。

想要讓領導的目光在我們的身上停留得久一點,你就需要做出佳績來,否則領導憑什麼對你青眼有加?

做好工作的前提是理解工作,如果指示都沒聽明白,那還談什麼呈現出好的,讓領導出乎意料的結果呢?

領導安排下去的事情,你是用心地去做了,還是馬虎對待,隨便交差,領導心如明鏡。

所以我們不要自作聰明,踏實地早做準備和安排,認真把事情完成好,這比投機取巧來得有用得多。

付出和收獲雖未必絕對成正比,但沒用心付出過,得來的收獲肯定是不豐的,也是不長久的。

學會表達,抓住機會展示才能

如果明明做了很多的事情,卻羞于表達,只期望著領導有一天能有所察覺,這無疑是不明智的。

相當于把自己的職途命運交到他人手上,也反映出你對自己的事情不上心不關心,連你都這樣了,那還怎能期待別人重視你呢?

另外一方面,你這樣不懂表達,勢必也不太懂得拒絕,這在職場上可不是什麼好事,這將會不知不覺地增加你的工作量,到最后還討不了什麼便宜好處。

表達能力可不是天生嘴巴笨的問題,沒有人生來就口若懸河,表達能力是需要培養和訓練的。

如果你天生性格就是比較害羞靦腆的,想要讓自己變得大膽一些,就要把握住在公眾場合發言表達的機會。

一次次地表達,爭取每一次都比上次進步一點點,然后一步步地克服害羞問題,讓自己練就不錯的表達能力。

當你有了不錯的表達能力之后,后續就是抓住時機到領導面前適時「露臉」了,你只有讓領導看到、知曉了你的佳績,領導才會在有好職位空缺的時候想到你,繼而提拔你。

經常自省,凡事多從自我身上找原因

養成自省的習慣,這是助推我們前進的一項瑰寶。

自省就是要對自我進行批判,經常反思自己做得不足的地方,凡事多從自我身上找原因,唯有如此,才能擺脫掉自我天生的優越感,然后做到虛心學習,不斷地往更高一層攀爬。

領導都喜歡善于自省和自我剖析的員工,因為這樣的員工通常比較自覺,很多問題領導都還沒有發現,他們就自己修正解決了,這無疑給領導省了許多事情。

領導把工作交給這樣的人,自然也更加放心,試問這樣自覺的員工哪個公司不想擁有呢?

能為領導分憂的員工是很難得的,他們往往是公司發展的中堅力量,是推動公司進步不可或缺的人才。唯愿我們都能成為這樣的人才,創造出自己的精彩人生。

最后,在職場中,你能升遷到哪一步,并不取決于你工作多努力,而取決于能力。

這里所說的能力指的是為人處世的能力,直白的說就是獲取領導信任的能力。


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