00后女孩狂懟HR,反客為主讓對方啞口無言,80后的委屈可算報了

隨著大學聯考季的結束,今年的畢業季也如期而至,今年, 首批「00」后大學生即將踏上人生的新征程。說起00后,賦予他們的大多都是 「朝氣蓬勃」、「活潑熱烈」的標簽,同時,00后身上還有這其他時代人群沒有的「 敢愛敢恨」的獨有特質。

00后女孩面試語出驚人,HR被懟得啞口無言

隨著第一批00后大學生畢業,預示著職場中會涌進大量的新鮮血液。在很多職場老人眼里, 00后在職場里的表現總是讓人另眼相看,甚至還有些佩服。

最近就有一位00后女孩去一家公司面試,過程中,HR 直接就拋出了一個十分常規的問題: 為什麼選擇我們公司?按照常理大多人都會夸贊公司的一些優點,但女兒眉頭一皺,直接反問道: 不是你讓我來的嗎?

HR顯然也是被女孩的問題給問住了,沒想到后面的談話更讓自己無語。 女孩表示自己不接受加班,面試的是運營部門不去銷售部,甚至還質問為什麼運營部門招滿了還在網上招聘,最后更是以先結束面試為主,瀟灑地走出了公司......

不得不說,女孩的回答簡直懟得HR一句話都說不出來,而這些問題恰好也是很多職場都存在的,大部分人也只能默默接受,但卻被00后一一反駁,不少網友看完后, 都紛紛 表示太解氣了。

為什麼在職場中,00后敢「懟天懟地懟老板」?

其實,00后之所以敢硬懟,主要就是00心里根本就不在乎目前的這份工作。對于00后來說, 他們沒有每個月都要還款的房子、車子等貸款的壓力;

自己賺工資自己開銷,一旦沒有工作大不了不花。而且現在絕大多數的00后家里條件都不差,實在不行靠著家里的接濟,所以這份工作對于00后來說,有和沒有也沒什麼區別。

另外,00后在工作態度上也很佛系,工作按時按量完成,除此之外要我加班付出額外的時間和精力,你給我多少錢,就算加錢漲工資,或者00后也瞧不上給的這「三瓜倆棗」。

所以面對職場上的種種不公平, 80后可能只能任勞任怨,而90后雖然心有不滿,但最后也只能妥協,只有00后敢懟老板,畢竟沒有這份工作,人家仍然能活得很好。

00后「敢于發聲」是好事,但也不能過于沖動

相比較80后和90后 ,現在的00后在職場上面對不合理的要求,往往表現得十分直接,把自己的想法大膽地說出來,哪怕對方是自己的領導,也絲毫不畏懼。

很多人覺得這樣的現象對職場風氣是一種整頓,紛紛拍手叫好。但實際上, 00后敢于質疑的情況也僅限于小部分,大部分的00后還是很謙虛的,畢竟自己沒有工作經驗,初入社會,更要珍惜這來之不易的就業機會。

其實從長遠來看, 過分地要求公平,更像是一種「低情」的表現,這樣的性格很容易吃虧,以后也很難找到工作。雖然00后被認為是「最有個性」的一批人,但想彰顯個性,還是要具體分下時間和場合為好。

同時00后大學生也要明白一個道理,當自己的能力有所提升后,就要承擔相應的抗壓性,敢于說出自己的真實想法可以, 但也不能過于沖動,事事都和別人唱反調。

職場里就沒有所謂的公平,當然如果自身能力足夠的話,可以選擇辭職跳槽,但 如果自身條件不允許,那就得調整好心態,用平常心去看待,否則一味地硬懟,早晚都要為自己的沖動買單。

對于初入職場的00后,必要時父母的意見也可以聽取

00后要比90后更加特立獨行,而做父母的又都喜歡幫孩子做決定,除了大學聯考填志愿, 畢業求職也是一個親子關系岌岌可危的時刻。

不過,相比較自己去試探,有時候聽取父母的一些經驗,也是很有必要的。

首先, 「知子莫若父」,你是什麼樣的人,父母是最清楚的,他們對你的評價也是最真實的,所以初入職場,00后不妨也多聽取些父母的意見,這樣可以更好地認識自己。

其次,父母能夠在這個社會上立足,自然也是有自己的本事,學習下他們的生存法則,也對自己以后的職場生活有幫助。

今日話題:你覺得00后懟領導的底氣來自哪里?


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