職場上,性格「太直」到底是優點,還是缺點?許多人都掉入了誤區

性格「太直」給人的感覺想必是說話傷人,缺乏溝通技巧。

當然也許有人覺得與這樣的人相處起來更簡單,沒有那麼多的彎彎繞。

性格「太直」不一定是缺點,沒準有時還是優點也說不定。有些人是真的「直」,而有些人會拿「直」作為幌子。

就像有人說:「我這個性格直,大家別介意,我也是對事不對人。」結果噼里啪啦提出了直指別人的問題,到底是真「直」,還是接著「直」來表達意見,還讓別人認為他因為「直」,所以有口無心?

性格「直」會得罪人?

在一次采訪中主持人提及了王思聰的阿斯頓馬丁,王思聰的回答很「直」,他說:「其實你不必了解,因為他和你的生活沒有太大的交集。」

再問:「你買那麼多車干嗎?」

反問:「你買那麼多衣服干嗎?」

主持人答:「我穿啊。」

王思聰很「直」的回答:「我開啊。」

這樣的對話,如果在同事之間,肯定會引起不悅,但換一個人身上或許效果就不同了,「直」不一定得罪人,而是看有沒有「直」的資本。

就像領導拒絕下屬要求,因為「直」就會得罪下屬嗎?下屬就會因此不工作嗎?還是說就會改變下屬「迎合」、「討好」領導的現狀?

畢竟職場資源有限,領導能力再強也不可能滿足所有人的需求,性格「直」又有什麼關系呢?

所以說,當你有任性的資本時,「直」不會得罪人,還會讓別人按照你的方式與你交流。只要你足夠強,誰關心你「直不直」?只要你一直夠強,那麼你就可以一直「直」下去。

拿性格「直」當幌子

性格「直」在職場上,是許多人拿出來當幌子的事情,主要體現在三個方面。

1.借「直」抨擊對手

「我這個性格直,有些話必須要說,不過這也是對事不對人,大家都是為了工作。」當這個話說出口之后,那麼接下來肯定是針對人來說事。

工作講究一個責任到人,看似是在說事,但很快就轉到人的身上。「因人成事」做事的人,同樣的事情不同人的做,效果不同,評價也不同。

拿著說事為由頭,拿著性格「直」當幌子,抨擊了對手還要掛上一個「對事不對人」的表象,用性格「直」當成幌子,掩蓋自己針對某個人的真示意圖,這種情況在職場上十分常見。

2.借「直」管理心理預期

同樣的話,換一種說法:「我這個性格直,怕有些話說出來得罪人,但大家都是為了工作,我覺得還是有必要說一下。」

用性格「直」先給大家打了預防針,可事情說出來之后,并沒有想象中那麼尖銳,當事人也會覺得,其實也沒什麼,不存在得罪人。

用性格「直」制造可能會得罪人,進行預期值的預設,表達了自己的意思,又讓人比較容易接受。

這就像網絡上的搞笑視訊:「我想買飛機,我想買別墅,我想買豪車,我想買手機。」結果前面的都被否定,最后買手機的愿望實現了,其實目的不過就是買個手機。

用性格「直」的幌子,來管理別人的預期值,會收到不錯的效果。

3.借「直」給自己留余地

「我這個人性格直,想到什麼就說什麼,大家別介意,萬一有不對的地方,也是有口無心。」

當這個話說出口就意味著博弈開始,先拿到出牌權,用性格「直」作為幌子,看對方下一步如何應對,隨時可以用「直」來掩蓋自己的缺失。

什麼有口無心,無非是給自己留了余地,既想達成目標,又不想得罪人,用「直」作為幌子保全自己的面子。在博弈的過程中,進可攻,退可守,給自己爭取到相對有利的位置。

利用好性格的「直」,建立自己的規則

職場上,性格「直」大多數情況下,或許是缺點,但如果利用好的話,也會成為助力。

1.成為自己的「保護色」

對于那些不愿意打交道人,不愿意浪費精力的事情,性格「直」就成了盾牌。「因為我‘直’,所以有些時候沒考慮那麼多。」

職場是成年人的世界,大家都看得懂眉眼高低,自然會知難而退。有句話說得好:「一個人跟你說話太‘直’,你以為他是情商低,其實他只是不屑與你說話,因為他在比他厲害的人面前他不敢如此。」

所以,性格「直」有時會是一個人的「保護色」,只要你夠強,「直」可以避免很多毫無意義的事情,把更多精力放在自己變強的方面。

2.習慣成自然,建立自己的規則

性格「直」沒什麼不好,要麼就一「直」到底,要麼改變自己,最忌諱的是,本來性格「直」,還非要學別人委婉的樣子,自己做的不自然,別人也覺得奇怪。

人與人之間相處過程就是博弈的過程,了解到對方的行事風格,自然改變做事方式。人不可能面對誰都是同一個方式,性格「直」是你的標簽。

當別人習慣你的方式與你交流時,那麼就是在你的規則下與你相處,與此同時,你也一樣在于別人相處尊重對方的規則。性格「直」沒有錯,錯在沒有把規則讓別人熟知。

3.利用「直」,搭建進步階梯

利用性格「直」,經過深思熟慮之后的想法,可以直言不諱的表達,因為大家知道你「直」,可以在別人還在猶豫的時候,爭取本該屬于自己的利益。

性格「直」不代表沒腦子,該「直」的時候直言不諱,不該「直」的時候保持沉默,不能因為性格「直」,就是護身符,而是在恰當的時機,恰巧的機會展現自己「直」的一面。

職場資源有限,優質資源更是稀缺,沒人主動送到你的面前,需要自己去爭取「直」就成為了向前沖的盾牌。有實力爭取到優質資源,「直」又有什麼關系呢?

寫在最后

行走職場,沒有那種性格是絕對的好,也沒有那種性格一定不好,關鍵在于自己如何做。好與壞只是相對而言,只要把握好分寸,任何性格都可能成為自己優勢。當你足夠強的時候,你是什麼性格已經無所謂了,你所展現的就是別人認為最好的。

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