大家換工作的原因多種多樣，很多是出于個人原因的。
當然也不排除跟領導不合拍的情況。
之前有個朋友，海外留學歸來，學歷背景很硬，工作能力也很強，老板親自招來的，待遇不是一般的好。
但是這朋友做了不到半年就辭職了，而他辭職最大的原因就是跟領導不合。
大家都知道很多留學生思想都比較民主，在公司不管是領導還是什麼人，大家都是平等的同事關系，不會因為對方職級比自己高，就刻意去討好，把自己的本職工作做好才是最重要。
但是朋友他們公司有一些領導，覺得自己職級高，就比其他同事高一等。
很多時候會讓這個朋友幫忙做一些打雜的事情。
比如端茶倒水，取快遞，寄快遞，熱飯，買咖啡等這些，朋友內心雖然拒絕，但是為了能保持良好的工作環境，也就做了。
但后來情況越來越嚴重，已經影響到了他的正常工作。
朋友就去跟領導講，但是得到的卻是領導鄙夷的眼神。
沒辦法，朋友覺得既然三觀不合，沒必要將就，就去找老板坦白，說沒辦法適應公司的氛圍，要辭職。
老板看著親自招來的人才，就這樣要走，花了很多心思挽留。
但是公司的氛圍不是說變就能變的，最后只能批準了。
朋友離職挺可惜的，公司平台不錯，又受老板賞識，給的機會也多，無奈跟頂頭領導三觀不合，朋友又年輕，老板也不會給提升太快，只能這樣收場。
很多時候大家離職真的是很無奈的選擇，尤其是遇到一個「壞」領導，真的會特別想辭職。
那麼遇到什麼樣的領導，會讓員工特別想離職呢？
職場人基本都受過大學教育，有一定的素質跟修養，自我意識也比較強，自尊心也很強。
但是有些領導就是不懂得尊重員工，就像員工費盡心思做的成果，交給領導看，領導直接甩到一邊，看都不看，直接挑毛病，要求再改。
看都不看，直接讓人改？領導的時間金貴，員工的時間跟付出就不值錢？
再普通的員工，都有自己的態度跟追求，長期得不到領導的尊重，承受能力再強的員工，也沒法撐住，辭職只是早晚的事情。
作為普通員工，雖然我們每天都在做著重復的工作，但我們不是機器，我們的工作成果需要被認真對待！
其實職場中，要讓我們自己無差別對待同事，很難！
畢竟每個人都有自己的認知、擇友標準，有些同事會相處的好一些，有一些僅僅只能保持工作上的聯系，不會深交。
所以要讓領導無差別對待下屬，也很難。
怎麼處理跟下屬之間的關系，就很有考驗領導的水平了。
有聽別人吐槽過一個事，領導背后給自己親近的人提薪，而其他同事工資兩年都沒變。
后來這個事情被捅破，再加上平時的一些積怨，部門多個同事同時辭職，HR一時招不到，部門業務一度陷入癱瘓邊緣。
這就是典型的一個部門兩種制度，其實對于普通員工來講，大家的業務能力都差不多，也不要求領導完全百分百的無差別對待，只是不要太厚此薄彼就好。
每家公司都有自己的紀律跟標準，但很多公司都比較人性化，每個月都會給員工一定的遲到次數，只要不超過標準的次數、時間，都不會扣錢。
但是有些部門領導，為了自己部門的出勤表好看一些，私下定立小規矩，不允許員工遲到，遲到一次就要扣錢，扣的還不少。
大家迫于領導的「權威」，只得默默遵守。
遲到五分鐘，公司本來是允許，但是就因為領導自己定的規則，就要平白上繳半天的工資，換誰也不樂意。
時間久了，這是肯定要出問題的。所以等員工有了更好的機會，或者有了足夠的技能，直接就辭職走人了。
面對這樣濫用職權、不講道理的領導，多待一天都是對不起自己。
所以有些時候公司離職率高的鍋，作為HR我們真的不想背！！！
員工離職率高，就知道找HR，可是請大家評評理，這事能怪我們嗎？
領導憑本事讓人辭的職，能不能多從自己身上找原因。
工作不易，領導們請好好珍惜您的員工吧，趁他們還沒走。
