公司領導對我很好,但是沒有前途,該不該走?

最近,表弟很煩惱,他在公司工作3年沒有起色,工作很累經常周末加班,升職加薪也是無望,連去年說好的項目年終獎也一拖再拖。

這幾天,表弟接到心儀公司的邀請,領導得知后積極挽留,還請他吃午飯。

飯桌上,一如既往傳授經驗,推心置腹交談,表弟有些心軟。

一邊是關系很好的領導和沒前途的公司,一邊是心儀公司的邀請。

要是去,對不起領導的挽留;

要是不去,對不起自己。

有的人覺得,每天跟同事相處的時間比家人還多,大家相處得好最重要。

有的人覺得,出來工作以掙錢為目的,哪兒能掙錢就去哪里。

職場上,選擇好相處還是好前途,是一個經常碰到的難題。

不用只盯著眼前的二選一,也許當自己離開后,大家才算是真正的朋友。



和領導關系好,不能說明什麼

王雯和經理處得像閨蜜一樣,雖然經理大王雯幾歲,但是她們之間好像沒有代溝。

兩人經常在一起吃飯,朋友圈常常點贊,過節也會互贈禮物。

某天,平級的吳梅突然升級為組長,調去另外一個項目。

雖然王雯平時不爭不搶,但對于吳梅突然升職一事,還是有些吃驚。

聯想到前幾天經理總是帶著吳梅,又加班寫報告,又一起去總部開會,原來是幫她在公司競選,自己跟經理這麼久卻什麼都不知道,心里很不是滋味。

王雯一直以為自己和經理關系好,關于人事調動的消息自己會第一個知道,可真有好事的時候自己還是一個外人,不免想起經理平時安撫自己的話,更像是為了留住人干活兒的手段。

很多人覺得領導總是找自己聊天,甚至聊一些私事關系就是穩,自己不用再努力。

每個領導管理團隊的方法不一樣:

有的對誰都嚴厲要求,冷眼旁觀篩選人;

有的喜歡和下屬打成一片,好掌握每個人的動向。

無論哪一種風格的領導,他們為了團隊大局的穩定,會對能力平平的人表現關懷,對于能力強的人也更倚重,誰能干誰不能干,領導心里很清楚,如有合適的機會,他們還是更愿意提拔工作能力強的人。

在職場,不要迷信只要跟領導關系處好,就能躺平被優待。

現實是就算是老闆,也會把重任交到接得住事的人身上。

所以,人在職場不要被眼前的溫情障了眼。

想要前途光明,就要頭腦清醒,要麼修煉實力真正入選,要麼帶著能力尋求別的機會,想純靠關系獲取紅利,換來的只有口頭的敷衍。



跳槽走人,不一定會翻臉

很多人想走卻不敢走,可能覺得領導對自己掏心掏肺,自己翅膀硬了想離開,像是忘恩負義,心里過不去。

怕自己辭職,惹得現任領導不高興,甚至擔心會因此鬧翻。

有這樣的顧慮算人之常情,但只要走的時候沒給領導同事惹麻煩,就不用太過擔心會得罪人。

領導對于下屬辭職,已經是見怪不怪,他們早有心理準備。

領導通常會先安撫對方情緒,或者提出加薪的條件挽留一下對方。

萬一留住了,那就是虛驚一場,要是留不住,也是爭取過,還給足對方體面,日后好相見。

領導都是過來人,曾經也做過員工,為了更好的發展選擇離開,是一件很正常的事,既然自己給不了別人更好的前途,也沒必要攔著不讓走。

再者,人在公司時是自己的幫手,辭職換去別的公司,關系也不一定會斷,還可以成為彼此的人脈,說不定在未來能幫到自己,畢竟多個人多條路,大家心里都清楚。

我曾經和直屬領導關系很好,她平時也很照顧我,我們在工作上也配合默契。

之后我因為發展需要想要跳槽,當時領導多次找我談話了解情況,還為了挽留我,去跟總部申請給我加薪。

但是當領導了解到,我是想換一種職業,就不再勉強,不僅請我吃飯,還熱情幫我推薦兩個公司備選。

之后幾年我們經常聯系,前領導在需要的市場數據資料時,我能馬上給她收集,當我需要沖業績,她也張羅給我介紹資源,我們的關系甚至比之前更好。

在職場,無論領導也好,員工也罷,關系不會一成不變。

今天在公司是上下級,明天在其他公司就是好戰友。

自己在公司時只是領導的好下屬,去了別的公司說不定還能創造出更大的價值。

現在的同事就是將來的人脈,這樣的人脈還有曾經同事情為背書,更加真實可靠。

所以,不要擔心因為辭職一事,會破壞彼此間的關系,職場是個圈,早晚會相見,大家都愿意多交一個朋友。



辭職見人品,離開前需要注意的3件事

沒了前面兩個顧慮,接下來就應該了解辭職的正確姿勢。

辭職不只是簡單的拎包走人,人際關系也不是一錘子買賣,堅持把善后工作做好,能給自己未來加分。

1、站好最后一班崗

在辭職前的在崗期,盡量把能收尾的工作做完,一些重要資料更要保存好,不能以為自己馬上要走,就開始隨意對待手里的工作,甚至將一些本來能完成的事,故意留給接手的同事,那就是沒有職業素養。

完成工作交接是順利辭職的大前提,未做完的事越多,交接起來越麻煩。

很多工作要是交接得不清楚,可能影響辦理辭職手續,就算自己成功離開,也會頻繁接到前同事的詢問電話。

為了不給別人挖坑,不給自己留后患,站好最后一班崗,做好工作交接。

2、 辭職的 要低調

辭職只是自己的一個選擇,沒有必要四處炫耀。

有的人無所事事到處找同事聊天,隨意透露辭職細節,大談下家公司比現在公司好,這樣的行為很討厭。

如果有的福利是領導額外給申請的,這時候到處說,等于出賣領導。

還沒和下家簽合同就透露去向,可能會被有心人搞破壞。

一時嘴快,后患無窮,害人害己。

成熟的職場人在崗最后幾天,低調得沒有存在感,不會宣揚辭職一事,生怕有人來問敏感問題,讓自己和別人為難。

3、不要煽動同事們一起走

有些人不僅自己辭職,還大張旗鼓地煽動同事們一起走,試圖用搞破壞的方式,威脅公司多要辭職補償。

把同事當炮灰,故意跟公司挑事的做法,踩了職場紅線。

要是自己真的在公司受到了不公,最好借助合法手段解決問題。

因為惡意搞事被拉入黑名單,算是自毀前程,沒有公司愿意招愛惹麻煩的人,自己有理也變理虧。

不給自己找麻煩,不給他人添堵,妥善地處理辭職的事,是一個成熟的職場人必備的素質。

職場上不是非黑即白,人都要為自己做打算,對自己好的人要懷感恩之心,但是前途更重要。

也許當自己混得好了,才有資本去報答那些真正幫助過自己的人。

天下無不散的宴席,離開就是為了更好的相聚。

希望這篇文章能給到你幫助。

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