最近，表弟很煩惱，他在公司工作3年沒有起色，工作很累經常周末加班，升職加薪也是無望，連去年說好的項目年終獎也一拖再拖。

這幾天，表弟接到心儀公司的邀請，領導得知后積極挽留，還請他吃午飯。

飯桌上，一如既往傳授經驗，推心置腹交談，表弟有些心軟。

一邊是關系很好的領導和沒前途的公司，一邊是心儀公司的邀請。

要是去，對不起領導的挽留；

要是不去，對不起自己。

有的人覺得，每天跟同事相處的時間比家人還多，大家相處得好最重要。

有的人覺得，出來工作以掙錢為目的，哪兒能掙錢就去哪里。

職場上，選擇好相處還是好前途，是一個經常碰到的難題。

不用只盯著眼前的二選一，也許當自己離開后，大家才算是真正的朋友。

和領導關系好，不能說明什麼

王雯和經理處得像閨蜜一樣，雖然經理大王雯幾歲，但是她們之間好像沒有代溝。

兩人經常在一起吃飯，朋友圈常常點贊，過節也會互贈禮物。

某天，平級的吳梅突然升級為組長，調去另外一個項目。

雖然王雯平時不爭不搶，但對于吳梅突然升職一事，還是有些吃驚。

聯想到前幾天經理總是帶著吳梅，又加班寫報告，又一起去總部開會，原來是幫她在公司競選，自己跟經理這麼久卻什麼都不知道，心里很不是滋味。

王雯一直以為自己和經理關系好，關于人事調動的消息自己會第一個知道，可真有好事的時候自己還是一個外人，不免想起經理平時安撫自己的話，更像是為了留住人干活兒的手段。

很多人覺得領導總是找自己聊天，甚至聊一些私事關系就是穩，自己不用再努力。

每個領導管理團隊的方法不一樣：

有的對誰都嚴厲要求，冷眼旁觀篩選人；

有的喜歡和下屬打成一片，好掌握每個人的動向。

無論哪一種風格的領導，他們為了團隊大局的穩定，會對能力平平的人表現關懷，對于能力強的人也更倚重，誰能干誰不能干，領導心里很清楚，如有合適的機會，他們還是更愿意提拔工作能力強的人。

在職場，不要迷信只要跟領導關系處好，就能躺平被優待。

現實是就算是老闆，也會把重任交到接得住事的人身上。

所以，人在職場不要被眼前的溫情障了眼。

想要前途光明，就要頭腦清醒，要麼修煉實力真正入選，要麼帶著能力尋求別的機會，想純靠關系獲取紅利，換來的只有口頭的敷衍。

跳槽走人，不一定會翻臉

很多人想走卻不敢走，可能覺得領導對自己掏心掏肺，自己翅膀硬了想離開，像是忘恩負義，心里過不去。

怕自己辭職，惹得現任領導不高興，甚至擔心會因此鬧翻。

有這樣的顧慮算人之常情，但只要走的時候沒給領導同事惹麻煩，就不用太過擔心會得罪人。

領導對于下屬辭職，已經是見怪不怪，他們早有心理準備。

領導通常會先安撫對方情緒，或者提出加薪的條件挽留一下對方。

萬一留住了，那就是虛驚一場，要是留不住，也是爭取過，還給足對方體面，日后好相見。

領導都是過來人，曾經也做過員工，為了更好的發展選擇離開，是一件很正常的事，既然自己給不了別人更好的前途，也沒必要攔著不讓走。

再者，人在公司時是自己的幫手，辭職換去別的公司，關系也不一定會斷，還可以成為彼此的人脈，說不定在未來能幫到自己，畢竟多個人多條路，大家心里都清楚。

我曾經和直屬領導關系很好，她平時也很照顧我，我們在工作上也配合默契。

之后我因為發展需要想要跳槽，當時領導多次找我談話了解情況，還為了挽留我，去跟總部申請給我加薪。

但是當領導了解到，我是想換一種職業，就不再勉強，不僅請我吃飯，還熱情幫我推薦兩個公司備選。

之后幾年我們經常聯系，前領導在需要的市場數據資料時，我能馬上給她收集，當我需要沖業績，她也張羅給我介紹資源，我們的關系甚至比之前更好。

在職場，無論領導也好，員工也罷，關系不會一成不變。

今天在公司是上下級，明天在其他公司就是好戰友。

自己在公司時只是領導的好下屬，去了別的公司說不定還能創造出更大的價值。

現在的同事就是將來的人脈，這樣的人脈還有曾經同事情為背書，更加真實可靠。

所以，不要擔心因為辭職一事，會破壞彼此間的關系，職場是個圈，早晚會相見，大家都愿意多交一個朋友。

辭職見人品，離開前需要注意的3件事

沒了前面兩個顧慮，接下來就應該了解辭職的正確姿勢。

辭職不只是簡單的拎包走人，人際關系也不是一錘子買賣，堅持把善后工作做好，能給自己未來加分。

1、站好最后一班崗

在辭職前的在崗期，盡量把能收尾的工作做完，一些重要資料更要保存好，不能以為自己馬上要走，就開始隨意對待手里的工作，甚至將一些本來能完成的事，故意留給接手的同事，那就是沒有職業素養。

完成工作交接是順利辭職的大前提，未做完的事越多，交接起來越麻煩。

很多工作要是交接得不清楚，可能影響辦理辭職手續，就算自己成功離開，也會頻繁接到前同事的詢問電話。

為了不給別人挖坑，不給自己留后患，站好最后一班崗，做好工作交接。

2、辭職的事要低調

辭職只是自己的一個選擇，沒有必要四處炫耀。

有的人無所事事到處找同事聊天，隨意透露辭職細節，大談下家公司比現在公司好，這樣的行為很討厭。

如果有的福利是領導額外給申請的，這時候到處說，等于出賣領導。

還沒和下家簽合同就透露去向，可能會被有心人搞破壞。

一時嘴快，后患無窮，害人害己。

成熟的職場人在崗最后幾天，低調得沒有存在感，不會宣揚辭職一事，生怕有人來問敏感問題，讓自己和別人為難。

3、不要煽動同事們一起走

有些人不僅自己辭職，還大張旗鼓地煽動同事們一起走，試圖用搞破壞的方式，威脅公司多要辭職補償。

把同事當炮灰，故意跟公司挑事的做法，踩了職場紅線。

要是自己真的在公司受到了不公，最好借助合法手段解決問題。

因為惡意搞事被拉入黑名單，算是自毀前程，沒有公司愿意招愛惹麻煩的人，自己有理也變理虧。

不給自己找麻煩，不給他人添堵，妥善地處理辭職的事，是一個成熟的職場人必備的素質。

職場上不是非黑即白，人都要為自己做打算，對自己好的人要懷感恩之心，但是前途更重要。

也許當自己混得好了，才有資本去報答那些真正幫助過自己的人。

天下無不散的宴席，離開就是為了更好的相聚。

希望這篇文章能給到你幫助。