面試官問你從上一家公司離職的原因,用這3個說法,將當場被錄用

面試這個問題,應該是每一位職場人都要面臨的,而面試官們提出的每個問題,不是空穴來風,都是有其目的性的,回答的不好基本就與你想要的這份工作無緣了。

最近一位網友,給我分享了他的一次面試經歷,他本人能力還是很強的,為了保險,在面試前做了各種各樣的精心準備,記下了很多面試問題的應答方案。

面試的時候,基本上順順利利的,就是在回答最后一個問題時,很顯然面試官不是很滿意,面試官問的最后一個問題是: 為什麼從上一家公司離職?

關于這個問題,網友不是沒有準備, 他從「之前的公司不合適」、」家庭原因」、「個人發展」等等幾個角度去回答,長篇大論,說了一大堆,最后面試官沒做任何評價,直接終止了面試,讓他回去等通知。

在與網友的溝通中,我了解到了,關于「為什麼從上一家公司離職?」這個問題的回答,網友的作答方向沒錯,但是表述出了問題,讓面試官對他失去了信心和耐心。

接下來,我們針對這個面試問題,從3個角度,深入的聊一聊,該怎麼作答,才能讓面試官對我們心生滿意,贊賞有加,甚至當場錄用我們。

1、因為家庭原因離職

面試官問你:「為什麼從上一家公司離職?」如果你回答因為家庭原因,家里孩子沒人帶,或者老人沒人照顧,換個工作更方便一些。

面試官肯定會考慮,你會不會因為孩子或者老人的原因,影響你后面的工作,認為你不是一個穩定型的員工。

其實,同樣的原因,你可以這麼表述: 平時家里小孩有老人照顧,但是自己想平衡一下生活與工作的關系,對孩子的生活多一些了解,也好讓自己真正安心工作。

這樣面試官不會認為你將被家庭牽著走,影響后面的工作,反而覺得你是一個懂生活,會權衡,有主見的人,當然愿意接受你這樣的員工。

2、因職場關系原因離職

如果你從職場關系這個角度談離職原因,千萬不要說「領導不重視你」、「同事三觀不正,影響工作氛圍」、「自己懷才不遇」之類的原因,所以想換一份工作。

面試官不會認為是你原公司有問題,大幾率會認為是你自身出了問題,自己不合群,適應能力不強,所以基本不會考慮錄用你。

如果你從職場關系角度談離職原因的話,可以這麼表述: 自己跟同事、領導關系都不錯,就是在那個環境下,自己慢慢變得不思進取了,想跳出舒適圈,做一些有挑戰性的事情。

這麼一說,面試官就認為你很有上進心,有拼勁,說不定當場就錄用你了。

需要注意的是,人際關系這個角度,有時候不太好說,如果你把握不好的話,可以不從這個角度談自己離職的原因。

3、因之前公司不合適離職

面試官問為什麼離職,說「之前的公司不合適」的求職者應該是最多的,仿佛這是一萬能答案。

但如果你直接說,之前的公司不合適,跟你的理念有些差別,例如在原公司瘋狂加班,沒有加班工資;領導決策有問題,自己不認同;公司的狼性文化太苛刻,不人性化等等。

對面試官來說,一般會這麼理解:

第一,你本人能力不強,適應不了之前公司的高壓的工作環境,面試官有理由懷疑你在本公司可能也待不下去。

第二,認為你加班是因為自己工作效率太低,而且現在哪個公司沒有加班的情況,如果你連這都接受不了,那還要你干嘛?

第三,認為你執行力太差,喜歡質疑領導,那在以后的工作中,你動不動就質疑領導的決策,肯定不會好好執行領導的指示,肯定就不會錄用你了。

注意,說自己離職原因的時候,盡量少批判之前的公司,這樣會讓面試官認為錄用你以后,你也同樣會批判本公司。

那你可以這麼說,自己的職業發展規劃與原公司的發展方向有一些矛盾,也可以直接說原公司的加班不合理,但是說出具體原因,例如不接受無目的加班、無差別加班等等,浪費員工的時間和精力。

這麼說,面試官就不會誤解你的意思了,反而覺得你很有想法,不盲目隨大流,是個人才,說不定很快就錄用你了。

如果你去參加面試,面試官問你:「為什麼離開之前公司?」你就可以參考以上3個角度來作答,一定不是直接回答,而是巧妙的表述,讓面試官理解你,認同你。

那麼,面試官問「你為什麼離開之前公司?」如果是你,你會怎麼回答呢?

—— END ——


用戶評論