面試這個問題，應該是每一位職場人都要面臨的，而面試官們提出的每個問題，不是空穴來風，都是有其目的性的，回答的不好基本就與你想要的這份工作無緣了。
最近一位網友，給我分享了他的一次面試經歷，他本人能力還是很強的，為了保險，在面試前做了各種各樣的精心準備，記下了很多面試問題的應答方案。
面試的時候，基本上順順利利的，就是在回答最后一個問題時，很顯然面試官不是很滿意，面試官問的最后一個問題是： 為什麼從上一家公司離職？
關于這個問題，網友不是沒有準備， 他從「之前的公司不合適」、」家庭原因」、「個人發展」等等幾個角度去回答，長篇大論，說了一大堆，最后面試官沒做任何評價，直接終止了面試，讓他回去等通知。
在與網友的溝通中，我了解到了，關于「為什麼從上一家公司離職？」這個問題的回答，網友的作答方向沒錯，但是表述出了問題，讓面試官對他失去了信心和耐心。
接下來，我們針對這個面試問題，從3個角度，深入的聊一聊，該怎麼作答，才能讓面試官對我們心生滿意，贊賞有加，甚至當場錄用我們。
面試官問你：「為什麼從上一家公司離職？」如果你回答因為家庭原因，家里孩子沒人帶，或者老人沒人照顧，換個工作更方便一些。
面試官肯定會考慮，你會不會因為孩子或者老人的原因，影響你后面的工作，認為你不是一個穩定型的員工。
其實，同樣的原因，你可以這麼表述： 平時家里小孩有老人照顧，但是自己想平衡一下生活與工作的關系，對孩子的生活多一些了解，也好讓自己真正安心工作。
這樣面試官不會認為你將被家庭牽著走，影響后面的工作，反而覺得你是一個懂生活，會權衡，有主見的人，當然愿意接受你這樣的員工。
如果你從職場關系這個角度談離職原因，千萬不要說「領導不重視你」、「同事三觀不正，影響工作氛圍」、「自己懷才不遇」之類的原因，所以想換一份工作。
面試官不會認為是你原公司有問題，大幾率會認為是你自身出了問題，自己不合群，適應能力不強，所以基本不會考慮錄用你。
如果你從職場關系角度談離職原因的話，可以這麼表述： 自己跟同事、領導關系都不錯，就是在那個環境下，自己慢慢變得不思進取了，想跳出舒適圈，做一些有挑戰性的事情。
這麼一說，面試官就認為你很有上進心，有拼勁，說不定當場就錄用你了。
需要注意的是，人際關系這個角度，有時候不太好說，如果你把握不好的話，可以不從這個角度談自己離職的原因。
面試官問為什麼離職，說「之前的公司不合適」的求職者應該是最多的，仿佛這是一萬能答案。
但如果你直接說，之前的公司不合適，跟你的理念有些差別，例如在原公司瘋狂加班，沒有加班工資；領導決策有問題，自己不認同；公司的狼性文化太苛刻，不人性化等等。
對面試官來說，一般會這麼理解：
第一，你本人能力不強，適應不了之前公司的高壓的工作環境，面試官有理由懷疑你在本公司可能也待不下去。
第二，認為你加班是因為自己工作效率太低，而且現在哪個公司沒有加班的情況，如果你連這都接受不了，那還要你干嘛？
第三，認為你執行力太差，喜歡質疑領導，那在以后的工作中，你動不動就質疑領導的決策，肯定不會好好執行領導的指示，肯定就不會錄用你了。
注意，說自己離職原因的時候，盡量少批判之前的公司，這樣會讓面試官認為錄用你以后，你也同樣會批判本公司。
那你可以這麼說，自己的職業發展規劃與原公司的發展方向有一些矛盾，也可以直接說原公司的加班不合理，但是說出具體原因，例如不接受無目的加班、無差別加班等等，浪費員工的時間和精力。
這麼說，面試官就不會誤解你的意思了，反而覺得你很有想法，不盲目隨大流，是個人才，說不定很快就錄用你了。
如果你去參加面試，面試官問你：「為什麼離開之前公司？」你就可以參考以上3個角度來作答，一定不是直接回答，而是巧妙的表述，讓面試官理解你，認同你。
那麼，面試官問「你為什麼離開之前公司？」如果是你，你會怎麼回答呢？
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