職場中,有哪些好習慣可以讓你受益匪淺?向上可管理,向下可復盤

都說職場不是打打殺殺,是人情世故。

職場這個江湖里,每個成年人每天都在經歷不同的故事。

每個人的層級不同,定位不同,訴求不同,也對應產生了不同的職場作風和習慣。

我們來看一看對于不同層級的職場人,都有哪些最需要注意的好習慣、好做法。

一、從職場新人、小白的角度思考

(一)守時。

對于一個職場新人來說,你可能會因為能力和經驗的不足,犯很多工作上的錯誤,這些在領導看來,都不是致命的問題。

但是,在守時方面,如果你屢屢犯錯,甚至對于某些公司來說,一次犯錯,就相當于「判了死刑」。

守時包括很多方面:

1.上班不要遲到,盡量提早10-15分鐘到單位,整理好形象和工作界面,給人一個井井有條、處事穩重的感覺;

2.工作內容按時完成,不要拖延,如果實在有問題,一定要及時及早地匯報,不要等到事情爆發出來或者捅了大簍子,才被動地去匯報;

3.開會,與客戶接洽,送標書文件,一定要預留好意外事件的時間,避免因為時間問題,給公司和客戶造成不可逆的影響和風險。

(二)傾聽。

對于新人來說,大部分時間,是處在一個工作執行的層面。

這個時候,不需要你個人有太多的想法和思路,你首先要學會傾聽。

「當你沒資格說話的時候,你要學會傾聽和觀察。」

傾聽也包括一下一些方面:

1.認真聽懂領導布置的任務和要求,慢慢學會理解工作的套路和方法,與領導產生默契,逐漸領會其言語中的工作任務和言外之意。

2.與同事聊天,以聽為主,記住同事不是朋友,不在別人后面隨便聊八卦,「交淺不言深」。

3.開會或者重要場合中,不僅要傾聽,還要復盤,將會議記錄和精神能夠完整地傳達和記錄下來。

二、從職場中層,老油條的角度審視

(一)精力管理。

對于職場中年人來說,一般都是熬過了新手期,逐漸成為業主骨干或者小組長之類的負責人的角色,與此同時,這些人的家庭生活也來到了一個更加復雜的時刻。

孩子,老人,都成為了一座座大山。

所以對于職場中層來說,除了保持業務的專注和進步的同時,最大的問題就是如何兼顧方方面面的事情。

一定要學會精力管理,抓大放小:

1.對于業務,要更加注重完成度,不要死扣細節,要以完成和順利推進為前提,把精力集中在刀刃上;

2.培養自己的徒弟,讓自己能夠將精力放在最核心的任務上,讓徒弟逐漸接手一些簡單和重復性工作。

(二)復盤與匯報。

對于中層來說,另外一個最重要的能力,就是能夠把工作的成果和業績,展現和表達出來。

1.定期復盤,就是將自己的工作內容和情況,通過與其他成員一起開會總結,哪些做得好,哪些需要反思,哪些可以改進,進行一個總結和歸納。

盡快地吸取經驗和教訓,看看能夠形成一些套路和流程性的東西,形成長期的收益;

2.向上匯報,悶頭干活是不會被人看見的。

你的團隊和個人的工作成果,一定需要你這個負責人,去表達和展示出來。

所以,既需要會做出一些成果性的PPT,海報甚至現在的自媒體公眾號,短視訊等內容,將你的成果宣傳出來,讓客戶和領導看見;

又需要有目的性地去和一些領導接觸,主動匯報工作進度和成果,讓更有戰略眼光的人,看到你和你的團隊,有能力做成事,有能力去展現你們的成果。

向下復盤,向上管理,一上一下,是職場中層人士,最需要掌握的「八面玲瓏的技巧」。

三、職場通用的一些好習慣和正確的處事

除了身處不同層級的人士的特別需要注意的幾個點,還有一些從小白到中層,甚至到領導,都是通用的一些好習慣和做法。

1、 懂人情,嘴甜;

碰到相同輩分的人,私下里都叫哥,叫姐;當面稱呼就要稱呼職位,如果實在不懂職位,就叫老師。

語氣謙虛,不要顯得過分諂媚,沒有人會不喜歡這樣。

2、 與同事私交保持距離;

這里注意2個方面。一方面,不要和同事過多地談論你對于工作,公司,領導的看法,不八卦,也不讓人有說閑話的可能;

另一方面,不產生金錢的關系,與同事產生過分大額的金錢關系,可能會因為這個產生嫌隙,一旦有矛盾鬧大,對于公司而言,可能是2個人都被開掉。

對于你個人而言,可能會顆粒無收。

在通往成功的路上,人脈比知識更重要。

發展人際關系是你最重要的工作。

職場人際關系如何處理,取決于你的處事態度和行為準則。

3、 交接工作時保留證據;

經常會出現一些情況,因為工作交接的周轉和反復,對工作產生了一些誰都不知道如何造成的結果。

職場人一定要適當有所預見性,將一些因為領導個人、甲方或者臨時性的要求記錄下來。

最好是通過郵件,微信聊天記錄等方式,留有圖片或者文字性的存檔,這樣可以最大程度地規避一些個人的問題,避免被追責。

4、 永遠保持警覺,抓住成長機會

打工的唯一目的就是賺錢和成長。

所以對于職場人來說,在任務情況下,都要有對于升職和成長機會的警覺。

隨時做好準備,因為這樣的機會可遇而不可求。

因為一直處在底層打工,你既沒有經濟上的增長,也不可能有能力和資源上的累積,這樣一旦到了中年,就不可避免你要被替代。

所以千萬不要等到這一天,你才開始緊張。成長之路,從你踏入社會和職場的第一天起,就應該開始「未雨綢繆」了。

希望從兩個不同層級的職場人,以及一些通過的好習慣,好技巧方面,給大家帶來一些借鑒和思考!希望大家都能有一份好工作,好前程!


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