曾經聽說過這樣一句話，世上的人都可以分為三種，做事的人，做人的人，做局的人。其實，職場也是一樣的，而這三種人也代表了職場中的三種境界。

一、會做事的人都是懂堅持的人

在金雞獎頒獎典禮上，張譯終于拿到了金雞獎影帝。這樣的成績，正是他多年堅持得到的回報。張譯深耕話劇舞台多年，潛心磨煉演技，終于等到了電視劇《士兵突擊》這個機會。

雖然張譯與」許三多」這個角色失之交臂，但還是憑借著「史班長」，讓很多人認識了張譯。之后的張譯繼續出演了多部電視劇，雖然沒有達到《士兵突擊》那樣的高度，但是張譯卻得到了越來越多的認可。

不參加綜藝，不拍攝廣告，鉆研劇本，提升演技，張譯一直堅守著自己演員的身份，多年的堅持，終于使張譯成為了金雞獎的影帝。

蘇軾在《留侯論》里有這樣一句話：「古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志」。很多時候，我們缺乏的不是做事的方法，而是缺乏堅持的質量。

所以做事的關鍵在于堅持，當別人浮躁時，你能沉得住氣；當別人動搖時，你能堅定初心；當別人撐不住時，你能熬得下去，那麼你就是最終的勝利者。

二、會做人的人都是懂包容的人

在一個訪談節目中，主持人問于謙，在老搭檔郭德綱的身上，有沒有什麼是你特別看不慣的。于謙回答說，沒有，就是有也不關自己的事，只是每個人的習慣不同而已。

司馬懿曾說過：看人之短，天下無一可交之人。看人之長，世間一切盡是吾師。同樣的，以計較之心看人，則人人都難以相處；以包容之心看人，則人人皆是良師益友。

懂得包容的人，無論走到哪里都會得到別人的贊賞。一個人的眼光和格局，就決定了一個人的路有多寬。很多時候，路并不是走窄的，而是被看窄的。

亦舒曾說：「一個人真正成熟的標志，就是覺得可以責怪的人越來越少，理由很簡單，人人都有自己的難處，而你不一定懂他們的生活。」

以包容之心，多去考慮別人的難處，多去體諒他人的不易，方能使自己得到別人的欣賞。所以做人的關鍵在于包容，既要容事，還要容人，只有這樣才能是自己的心胸開闊。

三、會做局的人都是懂自知的人

俞敏洪創立新東方之初，為了擴大自己的品牌，他便用兩招做了一個局。之后，新東方便成為了全國最好的英語培訓機構之一。

第一招，打價格戰，先讓學生免費聽20節課，想繼續學再收費，而且費用只是當時市面上的一半。

第二招，免費講座，向學生講述自己的人生故事，分享自己的心得體會，進行勵志教育，他的演講也深深地吸引了很多學生慕名而來。

這兩招看似是在賠本賺吆喝，其實這正是俞敏洪的自知之明。

他知道自己的優勢在于自己的課程和講座足夠吸引人。而劣勢在于自己的口碑還不夠，影響力不強。于是他放棄了利潤，讓越來越多的人去認可新東方，從而加入到他做的宣傳新東方的「局」中。

一個人如果不懂做局，那麼他即便如大鬧天宮的孫悟空那樣本領滔天，也無法從五指山下逃脫。只有讓人加入到你的局中，助你一臂之力，你才能有取得真經，修成正果的機會。

所以做局的關鍵在于自知，只有能清晰的知道自己的優點和不足，方能進退有度，取舍從容。

職場中或許沒有終南捷徑，但是職場中有制勝法門，會做事，懂做人，善做局，你也可以讓你的職場盡早駛入快車道。