01

市場中有一個定律，物以稀為貴，物多不值錢。

金子是這個世界的稀有品，所以它的價格很高。而石頭，是這個世界上的常見品，哪怕你送給別人，也沒有人會要。

人也是如此。崗位的數量比人多，那你的勞動價值就會特別高。說得直白一點就是，缺打工人的時候，你每個小時的時薪就會越來越高。

反之，崗位的數量比人少，那你的工資就會不升反降，或者你會身處于失業的邊緣當中。「僧多粥少」的情況一出現，受苦的，就是普通人。

過年后的一段時間，我們可以看到，外出打工的人越來越多，但找不到工作的人也越來越多。哪怕有些人找到了工作，時薪也越來越低。

所以，就有無數人感慨，難道說，當下和未來的職場現狀，真的就如此殘酷嗎？

02

對于2023年，網絡上一直有個說法：如果你能保住當下的工作，把自己的坑占好，那你今年就贏了。

所謂「無風不起浪。」現實中一切的言論和觀點，都是有它的源頭的。

前段時間，有這麼幾個報道：

一、某工廠在招人的時候，大喊86年以上的，都可以離開了。

二、第一個報道過了幾天后，又有工廠大喊，90年以上的，可以離開了。

三、某中部城市的一所一本院校，竟然有企業到學校里面招洗碗工和服務員。

四、普通打工人的時薪，從20元，降到15元，再降到13元，也有人搶著去打工。

......

86年的，今年也就37歲，就被淘汰了。90年的，今年也就33歲，也被淘汰了。如果這些人孑然一身，那壓力還不大。如果他們有家庭，這才是悲劇的開始。

在這個年頭，賺錢貌似越來越難了。不然，就不會有人調侃「付費打工」這個問題。

03

很多人不理解，為什麼普通的打工人，要想找個工作，都如此之難呢？

這個問題，其實沒有那麼復雜。工廠和公司的數量是有限的，老闆也是需要賺錢的。當老闆賺不到錢的時候，老闆就會關閉工廠和公司。

關閉的工廠和公司多了，崗位就少了。哪怕還有公司招人，也會出現一個崗位，引起幾十上百人來競爭的情況。

某乎上一位HR感慨地說，一個4000元的崗位，竟然有二三十人投簡歷，當中還有一些人是985、211大學的畢業生。

這當中有個邏輯，我們要明白：老闆能賺到錢，有需求，才會招更多高學歷，有潛力的年輕人。如果老闆沒需求，內部也在裁員，那你就算學歷再高，也找不到歸宿。

隨著每一年的大學畢業生的人數劇增，就注定職場的競爭會越來越嚴重。或許，連中老年人，都需要跟年輕人搶飯碗。

04

未來三年，要有失業的準備，同時要給一家老小留下五條退路。

一、做不到開源，那就盡量節流。

越是在寒冬將至的時候，越是覺得「開源節流」這四個字就是安身立命的保命符。開源，就是要人盡量增加收入。節流，就是讓人減少不必要的支出。

有些人很無奈，都沒工作了，怎麼增加收入呢？只能說，要麼自謀出路，要麼就把節流這件事做到極致。普通人，低欲望點，總是有好處的。

二、盡量在當下的崗位上茍住，別辭職。

圈中有一個三十來歲的年輕人，在廣州的某公司上班，月薪剛好過萬，但他討厭工作的環境，所以他就一沖動就辭職了，沒想到辭職后連工作都找不到。

像這些「盲目」辭職的人，在今時今日，都特別容易會碰釘子。普通人，能夠保住當下的工作，就盡量要茍住。因為你的身后，或許有一堆人在盯著你的位置。

05

三、要及時打消，所有負債和透支的念頭。

近段時間有個新聞，居民的存款總額再創新高。這就說明了一點，人們對于當下和未來，都持有保守的態度。

既然要保守地活著，那我們就只能避免負債。如果你剛背負了貸款，就失業了，那全家人的噩夢就來了。

四、不要相信任何割韭菜的成功學課程。

現如今，網絡上的成功學課程越來越多。這些成功學課程，都不是免費的，而是付費的。只是，這些所謂的成功學，真的有用嗎？

如果真的有用，別人早就「肥水不流外人田」了，又怎麼會教你呢？所有的成功學和投資學，都是割韭菜用的陷阱罷了。

五、保重身體，等于省了一大筆錢。

最可怕的，莫過于屋漏偏逢連夜雨，船破又遇打頭風。有些人早年為了工作透支了身體，失業后身體的素質大不如從前，還病痛叢生，連存款都花光了。

未來幾年，要多保重身體。只要你不生病，保持一定的健康，那你就有可能笑到最后，看到時來運轉，春暖花開的那一天。