職場中,不用刻意去「合群」,高價值比合群更重要

【01】

現實中,有些人為了合群,犧牲很大,

比如,改變自己,討好迎合別人,說違心的話,做違心的事,

做這些,就是為了彰顯出我跟大家相處的挺好,不怎麼孤僻,

這樣做,或許只有當事人最清楚,

但凡裝出來的合群,內心一定是痛苦煎熬的。

工作不是用來交朋友的,

這種用「討好」維護過來的關系,就如一張薄紙,風輕輕一吹,就會破裂,沒啥價值。

【02】

職場很現實,

你的地位高低,你能否留下來,取決于你被公司「可利用的價值」大小,

也就是說,你的「業務能力」是幾分?你能為公司解決多大的問題?

如果別人不能做的,你能完成,別人能做的,你能完成的更優。

那你對公司來說,就是「高價值」,

這種人,連老板都要追捧你,你又何必浪費時間,去刻意合群呢?

當然,這里要敲黑板!

不去刻意合群,不等于「不去溝通」,也不等于「孤僻」,

而是建議你,

要將注意力集中在工作目標上,因工作產生的聯接,該找誰配合的,趕緊找誰去;該找誰支持的,趕緊去溝通。

除此之外,順其自然。

同事找你來了,你有禮貌的回應,

同事沒找你,你就專心干好本職工作,也不用焦慮。

這樣保持「自然」的工作狀態,高調做事,低調做人,沒啥不好的。

我前東家有個程序員,性格內向,除了公司必須要參加的團建,其他一律不去。平時工作獨來獨往,但績效突出,從不參加嘮嗑的話題,工作要配合的,他很積極,不多說話,就用做的。做不到的,就告訴原因,人家也挺能理解他的。就這樣的人,給人滿滿的安全感,人緣很好。因為工作績效好,每次加薪,他都榜上有名。

所以,職場真相就是,「高價值比合群更重要」。

【03】

遵從自己的內心,你的狀態才會舒適,戴著面具做人,心會累!

人的性格多種多樣,

有些人,骨子里喜愛交際,不過幾分鐘的時間,就跟人打成一團,

而有些人,性格內向,就是不喜歡去打點那些關系。

做自己,你才有更好的狀態去干好工作,

你要牢牢記住: 老板請你來,是為他創造價值的。

所以,

請費盡心思提升自己,

費盡心思讓自己變強,

費用心思把工作做到最優。

請遵從內心的感受,不跟風,不盲從,

把時間投入在「本職工作」和「自身建設」上,總是沒錯的。

畢竟,再怎麼合群,沒有真正的實力支撐,也是不穩定的。

你們怎麼看呢?

用戶評論