【01】

現實中，有些人為了合群，犧牲很大，

比如，改變自己，討好迎合別人，說違心的話，做違心的事，

做這些，就是為了彰顯出我跟大家相處的挺好，不怎麼孤僻，

這樣做，或許只有當事人最清楚，

但凡裝出來的合群，內心一定是痛苦煎熬的。

工作不是用來交朋友的，

這種用「討好」維護過來的關系，就如一張薄紙，風輕輕一吹，就會破裂，沒啥價值。

【02】

職場很現實，

你的地位高低，你能否留下來，取決于你被公司「可利用的價值」大小，

也就是說，你的「業務能力」是幾分？你能為公司解決多大的問題？

如果別人不能做的，你能完成，別人能做的，你能完成的更優。

那你對公司來說，就是「高價值」，

這種人，連老板都要追捧你，你又何必浪費時間，去刻意合群呢？

當然，這里要敲黑板！

不去刻意合群，不等于「不去溝通」，也不等于「孤僻」，

而是建議你，

要將注意力集中在工作目標上，因工作產生的聯接，該找誰配合的，趕緊找誰去；該找誰支持的，趕緊去溝通。

除此之外，順其自然。

同事找你來了，你有禮貌的回應，

同事沒找你，你就專心干好本職工作，也不用焦慮。

這樣保持「自然」的工作狀態，高調做事，低調做人，沒啥不好的。

我前東家有個程序員，性格內向，除了公司必須要參加的團建，其他一律不去。平時工作獨來獨往，但績效突出，從不參加嘮嗑的話題，工作要配合的，他很積極，不多說話，就用做的。做不到的，就告訴原因，人家也挺能理解他的。就這樣的人，給人滿滿的安全感，人緣很好。因為工作績效好，每次加薪，他都榜上有名。

所以，職場真相就是，「高價值比合群更重要」。

【03】

遵從自己的內心，你的狀態才會舒適，戴著面具做人，心會累！

人的性格多種多樣，

有些人，骨子里喜愛交際，不過幾分鐘的時間，就跟人打成一團，

而有些人，性格內向，就是不喜歡去打點那些關系。

做自己，你才有更好的狀態去干好工作，

你要牢牢記住：老板請你來，是為他創造價值的。

所以，

請費盡心思提升自己，

費盡心思讓自己變強，

費用心思把工作做到最優。

請遵從內心的感受，不跟風，不盲從，

把時間投入在「本職工作」和「自身建設」上，總是沒錯的。

畢竟，再怎麼合群，沒有真正的實力支撐，也是不穩定的。

你們怎麼看呢？