張總是公司的營銷總監，王彬是張總手下的大區經理。這天，張總召集營銷中心的6位大區經理，開會討論營銷策略和實施方案的問題。
在會上，王彬不贊同張總的做法，提出了自己的觀點和建議。張總很不耐煩地拒絕采納王彬的意見，為此兩人就當眾爭執起來。其他5位大區經理雖然也不完全認同張總的做法，但為了避免得罪張總，大家要麼一言不發、要麼和稀泥。
開會發生爭執
據說是因為張總的營銷方案損害了王彬這個團隊的利益，所以導致了王彬的滿腹怨氣。在執行張總的方案時，王彬在背后說了一些怪話、并采取了一些變通的方法來敷衍張總。也許是有人打了小報告，反正王彬的這些表現被張總知道了。
王彬原來負責的大區，是經濟相對發達、購買力強勁的區域。不久，張總就將王彬調到了一個經濟欠發達、購買力低的區域，任大區經理。這次工作調動，王彬心里清楚，會導致他個人收入減少，但張總的意思很明確： 王彬若不愿意做，可以考慮辭職。
「人在屋檐下，不得不低頭」 對于這次調動，王彬雖然感到煩悶，但總比被張總一擼到底要強。明眼人一看都知道，張總這樣調動王彬的工作崗位， 實際上就是在邊緣化王彬。
被領導邊緣化
在職場上，當你被領導邊緣化后，該如何應對呢？下面就從領導邊緣化下屬的原因談起：
【01】領導邊緣化下屬的6個主要原因
1、下屬對領導不滿，冒犯了領導
例如：案例中的王彬因對張總的營銷方案不滿，在背后說些怪話、抱怨張總，還做些小動作。
2、下屬看不起領導，不買領導的賬
例如：有些下屬，藐視自己的上司，越級匯報；挑戰上司的領導權威，不服從上司的管理；當眾頂撞上司，讓上司下不來台。下屬的這些行為，都會導致領導心生恨意，產生報復心理。
沖撞領導
3、下屬的能力差，常給領導惹禍
若下屬的工作能力差、缺乏責任心，做事粗枝大葉，在工作中頻繁出錯，讓領導跟著倒霉。遇到這樣的下屬，領導就會將下屬調到一些可有可無或者不重要的工作崗位上。
4、下屬站錯隊，傷害了領導
5、下屬被領導看成異己分子
這類下屬與領導的關系比較疏遠，和領導同床異夢、不是一條心，不受領導的信任。
6、下屬能力強，功勞大，太張揚，被領導視為威脅
被領導當成威脅
【02】該如何應對職場邊緣化？
1、邊緣化是職場冷暴力
領導對你態度冷淡、對你的心理狀態漠不關心、對你的工作狀況不聞不問，甚至還故意疏遠你、孤立你。邊緣化對人的精神傷害是不可否認的，無論是誰，遇到被邊緣化的情況，心里肯定是非常難受、憋屈的。
2、遭遇邊緣化后，你的選項
被領導邊緣化后，你有5種選擇：
（1）主動認錯、改善關系；
（2）破罐子破摔、得過且過；
破罐子破摔
（3）提升自己、積蓄力量；
（4）忍氣吞聲、委曲求全；
（5）針鋒相對、直接對抗；
在職場上打拼，除了我們自己需要吃飽、穿暖外，我們身上還承載著對父母、妻兒的責任，誰也不愿意做 「扶不起來的阿斗」，所以對于一個有責任心、有上進心的正常人來說， 「破罐子破摔、得過且過」不能成為選擇。
3、應對邊緣化的具體方法
（1）主動認錯、改善關系
「人貴有自知之明」自己不會做人，得罪、傷害了領導，就應該主動找領導去溝通，誠懇地承認自己的錯誤或不恰當的做法，以爭取領導的原諒。有些誤解和誤會，也需要通過與領導談心來消除。
與領導溝通
若想讓領導改變對你的看法，你就要聽話并付出努力。無論你的工作是多麼的簡單、是多麼的瑣碎，你都應該認認真真地對待、不折不扣地完成。
領導邊緣化下屬，有時是領導對下屬的一種考驗，看下屬是否沉得住氣。控制好自己的情緒、管緊自己的嘴巴，用端正的工作態度和拿得出手的成績，讓領導對你刮目相看，重新獲得領導的認可。
（2）提升自己、積蓄力量
如果你認為自己的能力不足，暫時無法勝任重要崗位的工作，就不要在領導面前無理取鬧。你要做的事就是：
臉皮要厚一點，不要怕被別人看笑話。以一種積極的心態，靜下心來，不急不躁，在做好本職工作的情況下，努力提升自己的業務能力與綜合素質，積累資源，為今后的發展積蓄力量。
提升自己
「此處不留爺，自有留爺處」當你的能力提高后，即使還是不受領導的待見，你可以選擇跳槽。總之，天無絕人之路，東方不亮西方亮。
（3）忍氣吞聲、委曲求全
「大丈夫能屈能伸」就算領導是個嫉賢妒能、心胸狹窄、小肚雞腸的人，將你邊緣化是在給你穿小鞋，你若沒有實力和領導硬碰硬時，也只能選擇忍氣吞聲、甚至是委曲求全，這不是懦弱的表現，而是保護自己的策略。能屈能伸，才是生存的大智慧。逞匹夫之勇， 「拿雞蛋碰石頭」的做法雖然痛快，但是愚蠢的行為。
在工作中，不但不能發牢騷，反而應該主動地與領導改善關系，積極地表現自己。當領導看到了你的改變時，也許會重新考慮對你的使用問題。另外，你若找到了更理想的發展平台，就可以遠走高飛。
遠走高飛
（4）針鋒相對、直接對抗
你若認為自己沒有錯，領導將你邊緣化，就是在故意整你，你不想受這份窩囊氣。在選擇與領導針鋒相對時，無論你是對領導耍手段、還是投訴領導，你首先要在心里掂量一下自己的實力，有多大的勝算把握。如果你沒有扳倒領導的實力，你自己會一敗涂地。
當你準備利用法律武器來維護自己的合法權益時，你要確定你手里有確鑿的證據。另外，你還要考慮在時間和精力上，你能否耗得起？
