01
莊子說過：「虛室生白，吉祥止止。」
房子有空間，才能亮堂，好事就會接連發生。
一個單位，就好像一間房子一樣，一直有上升的空間，才不會停滯不前。從而，單位里的人，都會積極向上，出現「上不封頂」的格局。
可是，很多人的人生，事與愿違。總有一些人，習慣了隨大流，明哲保身，表面上是熱愛單位，其實是損害單位。
古人說：「皮之不存，毛將焉附？」
所有的人都在勾心斗角，都想著一己私利，那麼單位垮了之后，還能得到什麼呢？
聰明的人，總能「顧全大局」，在關鍵時候，能夠「舍小家為大家」。愚昧的人，恰好相反。
從現實情況來說，職場上，一個人走向衰敗時，會出現以下三個特質。具體原因，是沒有把握個人和單位之間的關系，也沒有以身作則。
02
第一，「耳軟」：一直聽虛偽的話，不聽忠告。
春秋時，晏子是齊國的大臣，先后侍奉三位君王。
齊莊公在位的時候，對晏子的建議，愛理不理。
有一天，齊莊公和大臣們喝酒。莊公請歌手這樣唱歌 ：「已哉，已哉，寡人不能說也，爾何來為？」
莊公不喜歡晏子這樣的人，可是晏子為何要來喝酒？這是弦外之音。
晏子站起來，坐在地上。莊公問：「坐在地上干嘛？」
晏子說：「人多的地方沒有道義，強大的人不講理，勇敢的人不喜歡賢惠的人，這是災禍來臨的征兆。我不要位置了，請允許我辭職。」
過了幾天，晏子辭職了，把公家的東西，都送回宮殿，把錢財送給市場上的人。做完這些，晏子就去海邊種地了。
過了幾年，莊公被崔抒加害。齊國局面動蕩不安。
當一個人被「抬舉」的時候，會眉開眼笑，如果被批評了，就會很不開心，甚至覺得是對方故意為難自己。正所謂，忠言逆耳。
當一個人耳根很軟的時候，就會把刺耳的聲音，全部排除。因為耳朵怕「刺」，太柔軟了。
西楚霸王項羽，因為不聽范增的忠告，導致事業受阻，沒有心想事成；劉備不聽諸葛亮的建議，派兵攻打吳國，導致「火燒連營七百里」。
聽人勸告，多加分析；請大家提建議，挑剔錯誤，加以改正，這是一個人可以成功的方法，若不能做到，就會走向反面。
一個人在一片叫好聲中，持續滑坡，就像遇到了「糖衣炮彈」一樣。
03
第二，「嘴軟」：喜歡說阿諛奉承的話，趨炎附勢。
有一種人，抱著「保護自己、隨大流」的態度，看到了問題的癥結，但是不說出來。或者提出了建議，但是沒有堅持下去。最后的結局，就是單位滑坡，自己也跟著滑坡。
西晉大臣何曾，提出「為政之本，在于得人」的主張，得到了大家的欣賞。
得到賢惠的人，就可以形成智慧團隊；得到天下的人，就可以「厚德載物」，這是很好的見解，對西晉的成立，起到了一定的作用。
當西晉成立之后，大臣們認為，到處祥和，不要去管了，還是吃吃喝喝，說點小事為好。上下都齊心「說小事」，保持了一團和氣。
何曾看到了「虛偽」的禍害，很擔憂。他對兒子何劭說 ：「主上創業垂統，而吾每宴，乃未聞經國遠圖，唯說平生常事，后嗣其殆乎？及身而已，此子孫之憂也。」
何曾一邊告誡家人，可能以后要出現亂世了，一邊享受奢靡的生活。史書記載：「帷賬車服，窮極綺麗，廚膳滋味，過于王者。」
俗話說：「小洞不補，大洞一尺五。」
當西晉一步步走向消亡的時候，何曾的家人，也因此越混越差。比方說，孫子何綏，傲慢奢侈，最后被東海王司馬越所滅。
每個人都有一張嘴，需要充分利用。
有人說：「沉默是金，開口是銀。」
有人說：「沉默是金，但如果你讓對方沉默了，那麼你也就失去了金。」
如果職場上的人，都保持沉默，那麼錯誤的話、虛偽的話、謠言，就會變成「工作安排」，從而導致所有的人，都不能獲利，從此走向衰敗。
04
第三，「手軟」：不敢拒絕小人，甚至同流合污。
有這樣一句話：「人心不狠，位置不穩。」
人在職場，很多時候，需要當機立斷，有壯士斷腕的勇氣。那些優柔寡斷的人，可能會錯失機遇；那些對小人心軟的人，會被小人牽著鼻子走。
春秋時，齊桓公創造了霸業，但是他在晚年的時候，卻和豎刁、易牙等小人走得很近。
有一段時間，大臣管仲病重在家，齊桓公去看望。
管仲努力說服齊桓公，遠離小人。但是齊桓公同意了，卻做不到。
《五人墓》里寫道：「豎刁任挾冰山勢，緹騎俄成紙虎威。」小人的禍害，顯而易見。
最終，齊桓公病故，齊國陷入混亂的局面。
「親君子，遠小人」，這是亙古不變的規矩，如果職場上的人，做不到這一點，就會導致小人的圈子越來越大，好人反而沒有辦法立足了。
如果你不拒絕小人，總為小人找一堆的理由，百般開脫，你肯定會和小人一樣，走向衰敗。自古以來，邪不勝正，哪能小人一直走上坡路呢？
05
曾國藩說過：「大丈夫必有四方之志。」
一個人在職場，既要考慮個人，還要關愛單位，把格局放大，把人生理想推向遠方，才能好運不斷。
單位和個人是「共生」關系，少做拆台的事情，多做合作的事情；少一些虛偽，多一些真誠，你好了，我才會更好。
如果你有以上幾個特質，建議你馬上改過來：其一，多聽真話，主動挑刺；其二，多說真話，堅持真理；其三，拒絕小人，堅持正義。
人無完人，知錯能改，善莫大焉。
