為什麼干得越多越吃虧?看懂這5個潛規則,別賣命傻干了!

小龍公考上岸,頭頂名校光環,自帶內燃發動機,一入職就玩了命的表現,生怕領導不知道自己是超人,自己的本職要恨不能干出120分,給別人打下手的雜活也要求達到100分,集體活動更是爭先恐后、站排頭、爭第一,不允許自己有任何瑕疵。

領導經常在會上表揚小龍,讓他像打了雞血一樣,不,像擰滿了發條的鐵雞一樣,連軸轉、事事強,每天都保持戰斗狀態。人見人夸,花見花開,車見車爆胎。一晃半年過去了,小龍的形象和印象卻不斷下滑,甚至領導不經意間說出「讓他失望」的評價。

原來,小龍犯了職場新人普遍容易犯的毛病,急于表現、急功近利,結果產生了「欲速則不達」的悲劇。這個問題,底層邏輯是不會對他人的期望值進行管理,導致自己的能力盤崩了,他人的評價反轉下滑。

什麼意思呢?舉個例子:

小龍一入職,就使出全力甚至利用所有業余時間,把能量釋放出120%,就像車子一起步就是百公里加速度,領導和同事們誤以為他的起點高、后勁大,期望值越來越高,交辦的任務越來越多、要求質量越來越高、希望效率越來越快。

但是,小龍一起步就是加滿了油,使出了百分之一百二的「吃奶的勁」,不可持續,后勁不足。車速慢了,領導就覺得小龍沒使勁,松懈了,不出力了,印象就慢慢變差了。同事們也覺得小龍變了,不如以前給力了,口碑也開始變差了。

結果,單位提拔新人,名單上沒有小龍,反而提拔了跟小龍一批入職的小豬。小豬是普通本科,入職后沒資格高調,只能老老實實地做事。領導對他的期望值本來就不高,目光都集中到小龍身上了。半年之后,小豬穩扎穩打,穩步上升,給大家的驚喜越來越多,小龍則相反,給大家的失望越來越多。

其實,小龍吃了大虧,累壞了身體,但是,期望分值從120分降到90分,小豬慢慢成長,期望分值從60分大幅上升到85分。在這種奇怪的邏輯之下,小豬受到重用,小龍收獲委屈。

舉一個心態的規律:我們看一部電影,前面是英雄,最后晚節不保,必定被觀眾唾棄。前面是壞蛋,最后被感化,與敵人同歸于盡,觀眾熱烈鼓掌。這就是期望值心理變化的規律。所以,作為職場新人會管理他人對你的期望值,就能收到事半功倍的效果。

職場新人應該怎麼干?建議參考以下幾點潛規則:

第一,不要急于表現,不要用盡全力,期望值從70分左右開始比較好,慢慢上升,驚喜越來越多。不要高台跳水,期望值走下坡路。維持期望值在90分以上,容易累壞身體,也不可持續。

第二,不要急于表態,要先調研再發言,不搞懂單位的職場生態和底層邏輯,就不要用學生思維想當然,更不能用理想化和理論化思維去指點江山,不要跑偏方向、緣木求魚,必須深入學習調研,逐步展現自我。

第三,職場新人進入單位,不能急功近利,不要追求自己的工作立竿見影、短期奏效。這既不務實,也不現實,反而適得其反,欲速則不達是大機率事件。爭彩頭容易摔跟頭,顯本事容易出紕漏。志在必得的想法,必然帶來「必有一失」的結局。

第四,不要急于推翻前任的思路,翻燒餅容易得罪人。讓你負責一項工作,為了急于表現自己,往往想另起爐灶、另辟蹊徑,追求自己的做法優于前任,水平就是比別人高,思路就是比別人新。這種做法容易引起領導和同事的反感,同事覺得你愛表現,槍打出頭鳥,慢慢疏遠你,前任鄙視你,人際關系搞壞了,領導也不會保護你。

第五,要學會十指彈琴,避免越干越亂,越干越累,每天都要上發條,早晚要崩潰的。要控制工作節奏,減少急于求成的功利心態,心急吃不了熱豆腐,穩扎穩打,一步一個腳印踏踏實實工作,不能被別人帶亂了節奏,防止就事論事、目光短淺。

總之,初入職場,要多學多看、少說多干、手勤腳快;要謙虛低調,虛心求教,融洽關系;要克服浮躁心態,避免急功近利,積蓄能量,穩步提升。 


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