有這樣一些人，覺得自己很聰明，總想走捷徑，不愿意下苦工增長才干，而是一門心思想通過投機取巧來達到目的。這種方法有時候可能會有效，但從長遠來看，實在是舍本逐末，自取滅亡。 真正聰明的人，一定會把精力放在增長才干，而不是偷機取巧上。因為只有這樣才能夠長久穩固的獲得領導者的信任。

擁有真才實干是安身立之本

不管什麼樣的單位選人用人都會以德才作為重要的衡量標準。一個人可不可用？能不能用？首先是看這個人具不具備相應的才干和專業知識。 所以具不具備基本的才干和技能，是職場人士安身立命的根本。

一個人若沒有真才實干，即便依靠偷機取巧獲得上位，但不能勝任工作，難以完成各項任務，辦起事來，丟三落四；傳個話，天南海北，走弦跑調；寫個材料，詞不達意，文理不通；出個主意，云里霧里，不得要領。這樣的事兒，辦幾次就會招致領導和同事的不滿，是難以繼續下去的，別提什麼發展了。

領導和上司都會防范特有心計的人

作為領導和上司，一般對于下屬的才干都會都會十分看重，但是對于工于心計的人，往往又是很警惕。職場上工于心計，就是說一套做一套，心里另有主意，另有算盤，而且深藏不露。所以歷來為領導者防范，因為這種人不誠實，不可信，不可交。對領導者而言，是可用而不可大用，可信而不可深信，更不會安排在核心崗位和核心部門。

所以對于真正的聰明人而言，職場上最好是大智若愚、大巧若拙，把大量的精力投入到才干和知識方面，提高自己的工作能力，而不要把過多的心思花在旁門左道和投機巧。這樣往往容易導致聰明反被聰明誤。

聰明人要會處理好才干和心計的關系

不靈活、反應慢，無法應對工作會被人認為愚鈍，難堪大任；但過于靈活，反應過快，心計過多，容易招人警惕和戒備。 聰明的人會處理好才干和心計的關系，在二者之間做好平衡。

在才干和心計的處理上，要側重才干，以才為重，心計要有，但不宜太多。清代著名歷史學家汪農莊，談到為官之道時說：「與上官言不易徑盡。」意思就是對上司只說三分話。這其實也是一種大智若愚的表現。

總之，獲得成功的人一般都是聰明的人，聰明的人并不意味著外在表現的的聰明，而是真正在為人處事方面的聰明，是大智若愚、大巧若拙的聰明，是智商加情商的聰明。