職場，是不同經歷的人由于公司這種組織形式而聚在一起的場所。

為找到一份理想工作，很多人不惜花費大量時間、精力和金錢，就是為了找到一份滿意的工作。而有的公司恰恰就是利用這種求職者的心理，設置了各種各樣的陷阱，找工作很多職場人求職心切，往往很容易吃虧。

下面列舉求職過程中最容易中招的5種「陷阱」，以提醒大家。

陷阱1：虛假招聘

現在求職越來越難，一些用人單位抓住求職者求職心切的弱點，和某項職業中介機構合起來搞假意招聘，讓求職者費時、費力、費錢，而他們卻從中受益。

單位搞虛假招聘一般有兩種目的：

一是 掩人耳目。這些單位要招聘的人員，其實早已內定好了，但由于有關方面規定新進人員必須經過公開招聘，于是，才委托中介走走形式掩人耳目。

二是 宣傳推廣。一些公司本來并不需要招聘新人，但需要宣傳推廣單位產品和形象。于是利用招聘會的形式，向求職者進行形象訴求。那些以求職者為消費對象的公司最有可能參加這樣的虛假招聘。

辨別這類虛假招聘，有兩個妙招：

一 看招聘人員態度。虛假招聘由于招聘人員沒有真正招聘任務，所以對應聘者態度冷淡，對簡歷也不會認真對待。當我們談到簡歷里面的高光時刻，招聘者就會一臉茫然。

二 看招聘廣告內容。虛假招聘廣告顯得粗制濫造，內容反復使用，職位名稱、招聘人數、薪資待遇長期沒有變過。

陷阱2：幻影待遇

錄用后待遇如何，是許多求職者選擇用人單位的重要條件。有的單位看似給求職者開的待遇并不低，卻暗設機關，將社會保險費用包括在月薪之內。求職者看到良好薪資就答應了，到兌現時，才發現月薪少了一大塊。還有的公司以高提成的形式返給員工的獎金貌似豐厚，但交通、食宿、通訊費用都需要自理。

所以，求職者不要僅僅看這些待遇的表面，要除去待遇的幻影，仔細計算，看看真正落入自己腰包的待遇是多少，然后再做決定。

陷阱3：試用圈套

一些單位為了降低用人成本，在招聘時總是將正式錄用期的待遇標得奇高，引誘求職者前來應聘，真等到求職者做出業績來，用人單位要麼不斷限期拖延試用期，要麼找出種種理由來辭退求職者。

陶小姐應聘了一家公司的「產品經理」職位，公司承諾每月薪酬9000元，正式上班第一天，卻被通知按照公司慣例，先要在銷售一線鍛煉一段時間，再做產品經理，并且每個月要完成一定的業務量。陶小姐做了一個月的銷售業務員，到了月底，她要求公司付薪水，公司卻以「雙方事先有約定，沒有達到業務指標不發薪水」為由，沒發一分錢。事后她才知道，這家公司一直在招聘新員工，招聘進來的人往往因為完不成業務指標而被解聘。這家公司就這樣不斷靠新人拉業務，卻不用支付一分錢的薪水。

這是求職者最痛恨的欺騙形式。陶小姐在應聘后沒有簽訂勞動合同來確定自己的權利，上班后也沒有要求公司履行招聘時的承諾，而是聽憑擺布，工作了一個月，最終受到不公待遇。

怎樣防止試用圈套呢？

求職者在應聘成功后，一定要 簽訂勞動合同，把雙方的權利、義務明確化，以保護自身合法權益。

另外，簽合同時，我們要注意把試用期轉正的條件寫得具體明白，消除歧義，以便發生爭端時有據可查。

第三點，勞動過程中我們還要 注意收集證據。可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書等妥善保存，還可以把面試談話過程全程錄音。一旦發生勞動爭議，雖然沒有書面勞動合同，但由于存在事實勞動關系，比如崗位、薪酬等，仍然可以順利維權。

陷阱4：補缺陷阱

補缺陷阱通常是公司利用某職位空缺，讓在職人員頂班、兼職，以壓榨勞動力的方式。

小董工作的公司里有一個職位的員工請假3個月，公司一下子找不到人代替，就請小董兼任該空缺職位的工作，承諾給予加薪1000元，實際上那份工作工作量大，而且如果不熟悉很容易得出錯。開始公司還說只是暫時的頂缺，很快就會招聘，可是時間一長就不提招聘新人這事了，一直由小董兼任著。于是，小董就成了拿一份工資打兩份工。

產生這種現象的原因主要是公司內部職責不明。這種情況通常發生在中小規模、人手不全或者資金調度有限的公司。如果你是新招聘進來的員工，就很容易被長期安排在這種崗位，這和你應聘時的預期大相徑庭，你很難得到升職加薪，上司還會「安慰」你，要做到「干一行，愛一行」。

這種情況下，我們可以 單獨和直接上司詳細談談自己的想法，將加班算入工資薪酬中，一定要保證雙份工作的工資待遇。還可以暗示給上司我們心里很清楚現狀，也知道上司僅僅承諾加薪實際只是障眼法。

如果直接上司打馬虎，顧左右而言他， 我們還可以向公司老板或明或暗提出兩份工作的情況，可以懇切指出兼任工作的壓力和難度，表示情況不是為了惡化同主管的關系，而是為自身尋求一個公平的環境。

經過以上溝通，并且觀察一段時間以后，如果我們仍然得不到適當回應，說明公司就是擺明了要這麼壓榨我們的勞動，那我們可以在工作態度上，只保證本職工作的工作質量。而多余的工作，能兼顧即可，然后伺機另尋他處。

陷阱5：白嫖陷阱

沈小姐的專業是產品設計，1年前她在招聘會上看中一家設計公司，擠進去一打聽才知道，這家公司要求應聘者每人寫一份不同產品的設計方案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負責人表示，公司將對所有上交的作品進行比較，最終選兩個人。沈小姐用一周時間交了自己的設計方案，但是時至今日招聘方都沒有宣布招聘結果。

沈小姐說：「雖然懷疑公司就是接著招聘來騙取自己的設計，但今年大學畢業生工作不好找，要是設計稿真被‘白用’了，也只好認倒霉了。」

白嫖陷阱，是指公司以招聘為名，無償占有設計方案、策劃方案、文章翻譯等勞動成果，而且拒不付出的相應報酬。現在招聘過程中騙取應聘者勞動成果的情況很常見。這樣堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質更為惡劣。求職者要具備慧眼，多加小心。

在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。

我們可以試試下面這些方法。

提交設計策劃方案時，我們可以 準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明是自己的勞動成果。

另外， 在提交策劃案時附上《版權申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：「任何收存和保管本設計策劃案各種版本的單位和個人，未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。」

總之，求職者在應聘找工作過程中多留個心眼，多總結觀察，同時結合以上分析的5種求職陷阱，就可以規避絕大部分陷阱，避免一開始踩坑而影響自己的職業道路。