求職時,能躲開這5種「陷阱」的人,會少走很多彎路

職場,是不同經歷的人由于公司這種組織形式而聚在一起的場所。

為找到一份理想工作,很多人不惜花費大量時間、精力和金錢,就是為了找到一份滿意的工作。而有的公司恰恰就是利用這種求職者的心理,設置了各種各樣的陷阱,找工作很多職場人求職心切,往往很容易吃虧。

下面列舉求職過程中最容易中招的5種「陷阱」,以提醒大家。

陷阱1:虛假招聘

現在求職越來越難,一些用人單位抓住求職者求職心切的弱點,和某項職業中介機構合起來搞假意招聘,讓求職者費時、費力、費錢,而他們卻從中受益。

單位搞虛假招聘一般有兩種目的:

一是 掩人耳目。這些單位要招聘的人員,其實早已內定好了,但由于有關方面規定新進人員必須經過公開招聘,于是,才委托中介走走形式掩人耳目。

二是 宣傳推廣。一些公司本來并不需要招聘新人,但需要宣傳推廣單位產品和形象。于是利用招聘會的形式,向求職者進行形象訴求。那些以求職者為消費對象的公司最有可能參加這樣的虛假招聘。

辨別這類虛假招聘,有兩個妙招:

看招聘人員態度。虛假招聘由于招聘人員沒有真正招聘任務,所以對應聘者態度冷淡,對簡歷也不會認真對待。當我們談到簡歷里面的高光時刻,招聘者就會一臉茫然。

看招聘廣告內容。虛假招聘廣告顯得粗制濫造,內容反復使用,職位名稱、招聘人數、薪資待遇長期沒有變過。

陷阱2:幻影待遇

錄用后待遇如何,是許多求職者選擇用人單位的重要條件。有的單位看似給求職者開的待遇并不低,卻暗設機關,將社會保險費用包括在月薪之內。求職者看到良好薪資就答應了,到兌現時,才發現月薪少了一大塊。還有的公司以高提成的形式返給員工的獎金貌似豐厚,但交通、食宿、通訊費用都需要自理。

所以,求職者不要僅僅看這些待遇的表面,要除去待遇的幻影,仔細計算,看看真正落入自己腰包的待遇是多少,然后再做決定。

陷阱3:試用圈套

一些單位為了降低用人成本,在招聘時總是將正式錄用期的待遇標得奇高,引誘求職者前來應聘,真等到求職者做出業績來,用人單位要麼不斷限期拖延試用期,要麼找出種種理由來辭退求職者。

陶小姐應聘了一家公司的「產品經理」職位,公司承諾每月薪酬9000元,正式上班第一天,卻被通知按照公司慣例,先要在銷售一線鍛煉一段時間,再做產品經理,并且每個月要完成一定的業務量。陶小姐做了一個月的銷售業務員,到了月底,她要求公司付薪水,公司卻以「雙方事先有約定,沒有達到業務指標不發薪水」為由,沒發一分錢。事后她才知道,這家公司一直在招聘新員工,招聘進來的人往往因為完不成業務指標而被解聘。這家公司就這樣不斷靠新人拉業務,卻不用支付一分錢的薪水。

這是求職者最痛恨的欺騙形式。陶小姐在應聘后沒有簽訂勞動合同來確定自己的權利,上班后也沒有要求公司履行招聘時的承諾,而是聽憑擺布,工作了一個月,最終受到不公待遇。

怎樣防止試用圈套呢?

求職者在應聘成功后,一定要 簽訂勞動合同,把雙方的權利、義務明確化,以保護自身合法權益。

另外,簽合同時,我們要注意把試用期轉正的條件寫得具體明白,消除歧義,以便發生爭端時有據可查。

第三點,勞動過程中我們還要 注意收集證據。可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書等妥善保存,還可以把面試談話過程全程錄音。一旦發生勞動爭議,雖然沒有書面勞動合同,但由于存在事實勞動關系,比如崗位、薪酬等,仍然可以順利維權。

陷阱4:補缺陷阱

補缺陷阱通常是公司利用某職位空缺,讓在職人員頂班、兼職,以壓榨勞動力的方式。

小董工作的公司里有一個職位的員工請假3個月,公司一下子找不到人代替,就請小董兼任該空缺職位的工作,承諾給予加薪1000元,實際上那份工作工作量大,而且如果不熟悉很容易得出錯。開始公司還說只是暫時的頂缺,很快就會招聘,可是時間一長就不提招聘新人這事了,一直由小董兼任著。于是,小董就成了拿一份工資打兩份工。

產生這種現象的原因主要是公司內部職責不明。這種情況通常發生在中小規模、人手不全或者資金調度有限的公司。如果你是新招聘進來的員工,就很容易被長期安排在這種崗位,這和你應聘時的預期大相徑庭,你很難得到升職加薪,上司還會「安慰」你,要做到「干一行,愛一行」。

這種情況下,我們可以 單獨和直接上司詳細談談自己的想法,將加班算入工資薪酬中,一定要保證雙份工作的工資待遇。還可以暗示給上司我們心里很清楚現狀,也知道上司僅僅承諾加薪實際只是障眼法。

如果直接上司打馬虎,顧左右而言他, 我們還可以向公司老板或明或暗提出兩份工作的情況,可以懇切指出兼任工作的壓力和難度,表示情況不是為了惡化同主管的關系,而是為自身尋求一個公平的環境。

經過以上溝通,并且觀察一段時間以后,如果我們仍然得不到適當回應,說明公司就是擺明了要這麼壓榨我們的勞動,那我們可以在工作態度上,只保證本職工作的工作質量。而多余的工作,能兼顧即可,然后伺機另尋他處。

陷阱5:白嫖陷阱

沈小姐的專業是產品設計,1年前她在招聘會上看中一家設計公司,擠進去一打聽才知道,這家公司要求應聘者每人寫一份不同產品的設計方案,包括服裝、飲料、小家電等。招聘負責人表示,公司將對所有上交的作品進行比較,最終選兩個人。沈小姐用一周時間交了自己的設計方案,但是時至今日招聘方都沒有宣布招聘結果。

沈小姐說:「雖然懷疑公司就是接著招聘來騙取自己的設計,但今年大學畢業生工作不好找,要是設計稿真被‘白用’了,也只好認倒霉了。」

白嫖陷阱,是指公司以招聘為名,無償占有設計方案、策劃方案、文章翻譯等勞動成果,而且拒不付出的相應報酬。現在招聘過程中騙取應聘者勞動成果的情況很常見。這樣堂而皇之地占有他人的勞動成果,性質更為惡劣。求職者要具備慧眼,多加小心。

在不能判斷招聘單位真實意圖,又想取得工作的情況下,需要對自己的勞動成果進行保護。

我們可以試試下面這些方法。

提交設計策劃方案時,我們可以 準備兩份,一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘單位簽字確認,以便將來能夠證明是自己的勞動成果。

另外, 在提交策劃案時附上《版權申明》,并要求招聘單位簽收。最好申明:「任何收存和保管本設計策劃案各種版本的單位和個人,未經作者同意,不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人,亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則,引起有礙作者著作權之問題,將可能承擔法律責任。」

總之,求職者在應聘找工作過程中多留個心眼,多總結觀察,同時結合以上分析的5種求職陷阱,就可以規避絕大部分陷阱,避免一開始踩坑而影響自己的職業道路。


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