在職場上，有百分之九十九的人都會在工作中被同事指責、批評，甚至是惡意的。如果遇到這樣的情況，我們是如何應對呢？今天就和大家分享高情商的人輕松化解同事指責的妙招，如果妳學會以下這4個妙招，妳的職場路會更加暢通無阻。

一、穩控情緒

在單位里，如果妳被同事指責了，不要用情緒來進行反擊，而是首先穩控自己的情緒。無論如何都要先聆聽，并用理性的思維認真思考同事的指責是對還是錯，特別是同事情緒積極不穩定的時候，不要急于和他爭辯，否則只會引發更大的紛爭，甚至會鬧下矛盾。所以，穩控自己的情緒，聽清楚對方所說，不能讓情緒沖昏了自己的頭腦。

如果同事的指責是在理的，那麼自己的錯誤要大膽承認，并承擔責任。如果不是自己的錯誤，要第一時間進行「反擊」，不要害怕對方。

二、掌控話語權

在單位里，總會有些人主動找茬。高情商的人面對這類人員都是先掌控話語權，進而做到先發制人，為自己制造有利的條件。

首先，要穩定對方的情緒，消除對方的消極情緒和敵對情緒，然后再把談話帶入更理性、更客觀的氛圍內，將問題解決。

如果有其他同事在現場，要善于運用周圍的有利條件，懂得在同事面前「示弱」，展現一個「弱者」的形象，博得其他同事的同情，從而讓輿論向妳一邊倒。

三、有力回應

在單位里，如果同事錯了，故意找妳的茬，那就不要對他那麼客氣，直接懟回去，態度該強硬就要強硬，絕不做「背鍋俠」。

在工作中，同事之間可以相互溝通，相互協調，大家都是平等的，如果被無端的指責，那是毫無道理的。如果僅僅因為他個人的喜好而對妳有偏見，那妳絕不能原諒，妳必須作出強有力的回應。

四、敬而遠之

在單位里，有些人就是唯恐天下不亂，對誰都會指指點點，喜歡指點江山，瞎指揮。在工作中，高情商的人對付這類人，都是置之不理，也從來不在意，都是一笑而過，敬而遠之。

在職場上，被人指責在所難免，關鍵在于如何應對化解，達到不傷害自己才是硬道理。以上4個妙招希望能幫助妳！