不要管閑事=做好本職工作；
管好自己=學會約束自己；
保護自己=洞察危險并學會應對。
導讀：領導說不要管閑事，要管好自己，更要保護自己，什麼意思？
一般來說，領導的每一句話都是有深意的，領導日理萬機，事務繁忙，不會貿貿然地蹦出一兩句讓你摸不著頭腦的話語。
當領導和你說不要多管閑事，要管好自己，保護好自己，通常情況都是不妙的。
一定是你哪些方面做得不合領導心意，惹領導不高興了。
這時候你要做的是對自己的行為處事方式，特別是近來的做事方式進行深入的反省，仔細分析一番，務必找到原因。
只有這樣，我們才能明白領導想告誡我們什麼，然后有針對性地做 得更好。
員工做好自己的分內事，這是十分重要的事情，也是領導聘用你的最基礎要求。
如果你在自己工作都沒有做好的前提下去多管閑事，和人聊八卦、談天論地，領導見了肯定是會對你有意見并對你進行問責的。
職場里波濤洶涌，我們唯有帶上一顆善于觀察形勢的心才能站得穩走得遠。
所以，在職場里行走，有一套自己的辦事準則，不逾矩越界尤為重要。
在追逐功勞和安守本分之間把握住一個平衡，讓自己不處在風口浪尖的位置，也不會顯得太透明卑微，這是我們需要進行深入思考并努力做到的。
「職場清醒」，這是能在關鍵時刻救我們自己一命的「錦囊」。
初入職場，你可以不懂這些，因為涉世未深，一切都情有可原，經驗的積累都是「碰壁」多了，然后「吃一塹長一智」得來的。
但如果你在職場中已游歷多年，卻還看不透職場中的「規則」，那不免太不「長心」了，也說不過去。
如果此時的你還像一個新人一般天真而莽撞沖動，這將會吃大虧，也注定在職場生涯走不遠。
最后摔得「人仰馬翻」，也是沒有人可憐你的，到時候所有不好的結果都要你自己一人獨自承擔。
那作為員工，我們怎樣才能管好自己，保護好自己呢？
「禍從口出」，職場人的「清醒」第一步是管住自己的嘴，不要亂說話，亂議論評論。
「世界上沒有不透風的墻」，我們待人接物和做事都要謹慎為上，嚴格要求自己，不要留下什麼「把柄」在他人手上，到時候「有理說不清」。
對我們的職業前途造成不良影響，這吃虧的還是我們自己，我們當然要以自己的切身利益為重，在平時的工作中多加留心注意，盡力做到最好。
我們要明白，工作和生活是不同的，切忌混為一談。
就像你不能拿工作的要求去對待生活一樣，我們也不能搞到公私不分，否則一切都會凌亂不堪。
工作時工作，下班了放假了就要休息，好好經營自己的生活，這才是平衡好二者關系的要領，也只有如此，我們才能更享受生活，提高工作積極性。
職場中的是是非非有時候界限總是很模糊，當我們搞不清楚現狀，看不到真相時，大可不去站隊，同時也不發表意見，免得惹禍上身。
對待職場中的事務，例如某個項目做成了沒得到領導的獎賞，又或某次的功勞被同事搶了去，又或犯錯了受到領導的批評等等，我們都要有「拎得清」的態度，如此方能不折磨自己，收拾好心情繼續向前。
職場是很復雜的，很多場合我們都要留心注意。
例如領導就某一事件詢問你的意見看法，我們務必思考周全了才去回答，不要像順口溜一樣想都不想就脫口而出。
其實很多時候，領導問你意見，通常都是他早就心里有數的，他問你只是想再確認一下，讓你給他增加 一份支持。
所以無論是什麼事情，一切都有苗頭，我們要隨時留意職場上的風向，這樣才能一切應答都早有準備，并在適當時候讓領導看到你的真正實力。
職場上的爾虞我詐屢見不鮮，所有人都是為了自己的利益而戰，這麼說并不是排斥集體利益，但對于每個人而言，無疑個人利益才是擺在首位的。
我們大多數人都是普通人，領導要求一個普通的員工擁有領導的遠見和心胸著實太強人所難，也不符合實際。
所以，普通員工關心自己的利益得失無可厚非，只要沒有違法和踐踏犧牲他人的利益，那便沒什麼好說的。
人性本自私，很多時候我們都是因為高估了人性，才讓自己處于被動不利的局面。
人性確實復雜，復雜到用層層偽裝包裹著，很多時候你自認為看清了，但其實更深的一層還在里面，你以為摸透了，但轉念間就被人出賣。
人性復雜至此，倒不如我們多信自己，少依賴仰仗他人。
畢竟自己才是最可靠的，這話不僅職場適用，放在生活中也同樣適用，且看現實生活中很多女性都追求自己的事業，然后過上了舒心踏實的日子。
進入職場，就要有「戰斗」的準備，高估人性容易對敵人仁慈，也容易把自己送到不安全的位置。
為此，緊握住一個原則，那就是把所有籌碼壓到自己身上，這樣才有逆風翻盤的機會與可能。
