人人都有辭職的經歷。在職場上，辭職很正常。許多人辭職的時候，老板會說：「去我的辦公室聊天吧。」談話時，請你說明離開的原因，并保留你的意見。事實上，有些人不想老板勸他辭職而留下。但有一些人干脆辭職，即使老板給的條件再好，他們也不愿意留下。

在職場上很多人感到困惑。看著那些優秀的人才一個個走了，老板不打算退縮，而那些老油條卻能力一般，到處轉悠。它們在公司里過得很好，但在公司里并不活躍。就業機會互相促進，但也可以在企業中混合使用。

這時，好員工的老板通常會同意員工的要求，并給他加薪，但也有一些老板會慷慨地簽上「同意」員工的辭職信。為什麼呢？

一、 老油條有自己的職場生存之道

事實上，在工作場所不值一提的老油條也有它自己的生存方式。或許他們的能力并不出眾，但他們能讓領導留下。

比如，他們擅長和上司建立良好的關系。它們光滑而精致。它們很重視關系和復雜性。它們總是讓人覺得自己很有價值，而且不得罪老板。

比如，他們了解老板的想法，就能隨時把握到老板的痛苦和擔憂，從而打動人心。

還會有一系列的信用技巧。他們總是大驚小怪，盡管工作表現一般。高光點是夸張的，而且很有說服力。

所以，老板們有很多理由看著自己的好，這是他們生存的方式。

二、 好員工的離開，是給其他員工警示

優秀的雇員離開公司會引起其他雇員的心理波動。在某種程度上，突然離開會議會引起情緒波動。比如，大多數人會考慮是否我的工作壓力會增加，是否會受到影響，或者辭職的同事可能會去一家更好的公司，我是否能陪著他，等等。

一般來說，老板在這個時候會比較敏感。要避免更多的損失，老板最好的辦法就是每天固定工作。

整個團隊離開后，沒有了很強的戰斗力和凝聚力，但是我想，還是希望老板溫柔一點，不要用威脅或者霸道的口氣。說到底，員工不是機器，人是感情動物，而關心感情才是奮斗不息的核心要求。

三、 老板覺得自己的尊嚴被這些員工打擊

上司也有他的尊嚴。很多時候，老板都不愿意相信員工想離職。她們覺得自己給下屬很好，工作環境也很好，那麼下屬為什麼要離開？他們很有信心，相信公司能留住員工，但這只是一種幻想。

在職場上誠實的人會傷害老板的尊嚴。這些老實人工作能力不強，他們難道還會離開嗎？她們走后能不能找到比我更好的工作？她們不相信與其責怪自己的錯誤，很多老板反而會責怪別人。

此時，老板為了自己的尊嚴和面子，連這些員工都留不住。

總結

現在的社會，遇到困難的時候，你可以告訴老板，但你不能強迫老板辭職來給他加薪。一個公司是不能缺一個的。一個人為公司創造價值能帶來多少回報，當然你可以和老板討論一下你的要求。假如你是一名優秀的員工，想要升職，向老板展示你的工作成果，那麼老板自然就會理解你，不會用辭職來強迫你加薪！

有些看起來很優秀的人在職場上并沒有被很好的融合。即便辭職，老板也不會留下。事實上，工作場所不僅要做得好，而且還要做得好。你得自己實踐學習。老板會看重的。

那你覺得這和公司里誠實的員工辭職和老板不留任有什麼關系呢？