室友小現告訴我，自己在職也已經有4年了，
身邊甚至有比他晚來的都得到了小升職，
但是自己卻還是公司的基層人員。
據我所知，小現學識也是有的，
工作平時也刻苦認真，
然而他就是不明白自己為什麼不受重視。
所以我覺得，他肯定是在以前工作時得罪了人，
比如說小人或者是自己的領導，以至于被針對。
職場上，千萬得學會拒絕這3件事。
很多時候領導會把大家叫到一起
然后詢問大家對于一些方案的看法，
但是你得知道 他拿過來的方案一般
都和老板商討過了，
只是想讓大家看一下需不需要補充。
所以這個時間不管你是要否定
還是提出修改意見，都會讓領導下不來台。
永遠不要提意見，但是可以提建議，
選擇合適的時機，比方說你心里就是
有一個特別好的建議，你私下聯系他，
他會覺得你很有想法然后會開始重用你。
小現和我說，自己以前在開會的時候
經常只有他發表自己的建議，
他一直覺得這樣領導會贊賞他，
同事也會覺得他很有能力。
小現有個主管，因為經常要出去見客戶，
所以很多時候會吩咐辦公室里的人：
「如果我不在你們可以直接找高老大（領導）
反映或者匯報工作」，這種話聽聽就好，
千萬不要當真，不然你會被主管抓到把柄的，
估計小現一直原地踏步，就是被雪藏了。
因為小現覺得能在大boss面前展露一下自己，
找找存在感肯定是很有益處的，
而且這樣自己的主管也會更加器重他。
但是據我所知，他們的老板其實平時還是挺忙的，
估計老板還給主管交流過，
讓他們部門的人不要拿一些低級的問題
在他面前晃悠，然后小現不僅沒有討好老板，
還得罪了自己的主管。
越級匯報一直就是職場公認的雷區，
會降低你在上級嚴重的印象分，
甚至會斷送自己的職業生涯。
職場上每個人可能都會遇到一些不愉快，
心煩意亂的時候也想發發自己的牢騷。
或者領導做了哪些不公平的決定，
也不需要你言語沖撞明著表現自己的不滿，
因為沒有任何用處。其實去年的時候，
主管有一次讓小現和他一起負責做個項目，
如果拿下來了自然出盡風頭。
可能那段時間小現比較收斂，
所以主管給了他這個機會。
不過后來老板的一個表弟空降來了他們部門，
主管當然更想帶著老板的表弟，
于是就和小現說新人剛來得帶著歷練歷練，
以后還會有機會的。小現聽了之后特別不開心，
也發一些朋友圈暗地里表達自己的意見，
后來被主管知道了，覺得他心胸不夠開闊。
牢騷話絕對不能和同事說，
多少人都吃虧在這上面。
職場打拼自己一定要有個心眼，
這三件事一定要學會拒絕，你會越混越順。
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