朋友找我抱怨,年底晉升,公司有一個能力還不如他的同事被提拔上去了,現在正等著加薪呢,聽說年終獎都翻倍了,想想就覺得不公平。
知道朋友是抱怨,于是我告訴他,領導不是瞎子,底下的人在做什麼,領導能看到。
很多人覺得員工做事主動性強,工作完成得不錯,就定性他為「能力強」,但一個人在職場上的能力分為很多種,并非單一的能力。
這里簡單介紹一下,能力的層級關系。
能力第一層:能完成基礎工作,對任務做到基礎的服從,職場未開竅;
能力第二層:完成基礎工作,在服從領導的同時,并主動匯報工作,比較靠譜;
能力第三層:完成基本工作,主動匯報工作,無論是溝通能力,還是情緒穩定性都能讓領導放心,而且還會刻意的表現自己的工作業績,這個階段,基本上已經獲得了領導的信任,領導也開始有意的培養他。
記住,看人不能只看表面,重要的話一般都是憋在心里的,你看不見。
在你抱怨的同時,他可能在背地里偷偷打磨自己的技能,早就搶先一步占領了晉升通道,回過頭來看,你還在原地踏步,這就比較危險了。
不要小看那些平凡無名的人,其實他們才是真正的職場贏家。
《士兵突擊》里的許三多被說得最多的就是「你個傻子!」
分配到草場駐守,別人都抽煙喝酒打牌,他安安分分地踢正步、練槍、修路;修路被團長從直升機上看到,調到全團最厲害的連隊,暈車,一口氣三百多個腹部繞杠,吐得快死了一樣,再也不暈車了。
他就這樣,把每一件事都當成生命力最重要的事情來做,腦子軸得跟鋼條似的。成才罵他:「你怎麼這麼天真啊?」他咧著一口大白牙,繼續干。從慫兵,一路干到特種兵,兵王。
那個最討厭他的連長高成說他:「他每做一件小事兒的時候都像救命稻草一樣抓著,有一天我一看,嚯!好家伙!他抱著的是已經讓我仰望的參天大樹了。」
作家周源遠說:「我們活得東倒西歪,是因為我們太過聰明。」
生活中,絕大部分的人活成了分叉亂飛的雜樹,只有極少數人活成了筆直的,足以刺破天穹的參天大樹。
人們非常驚訝:「他們是怎麼做到的?」其根本原因就是,你太聰明了。
你自以為的小聰明,偷懶,偷工減料,走捷徑,粗枝大葉,不注重細節,讓你吃盡了很多暗虧。
雖然你敢于冒險,但是你無法長久堅持。
你在得過且過之時,那些默默耕耘,腳踏實地做好每一件小事的人,他們的世界,他們的能力早已長成了參天大樹。
身在職場,能力并不是唯一判斷一個人「優劣」的標磚,最重要的是,你要有恒心,毅力,一顆踏實肯干的決心。
當你沉下心來做事,學習,你會發現,你已經從200米的山峰,爬到了500米的山峰,你看到的風景更美了、你的眼界變大了,看事情的角度多維了,認知升級了,不會再為一些小事生氣煩惱,你的格局變大了。
反過頭來你會發現,職場上一些閑碎瑣事,全部都可以迎刃而解。
職場中,最得人心,最受人歡迎的不一定是能力最強的那個, 但是他絕對是肯沉下心來做事的哪一個,所以我們在職場中,要盡力培養以下5個方面的特質:
(1)忠誠第一
俗話說忠誠第一,能力第二。
沒有忠誠能力再大的人,我們也是不用的,因為它隨時可能背叛企業,隨時可能出賣企業,這樣的人學會的越多,對企業的損傷越大。
不忠誠的人甚至就是地雷,隨時可能引爆。
(2)敬業勤奮
社會中我們發現很多工作并沒有到達拼才華的地步,只要能夠做到敬業,我們就能把工作做好。當一個人擁有敬業這種品質的時候,他能夠全身心的投入到工作中。愛崗敬業的員工我們一定要珍惜。
(3)具備團隊意識
企業的發展不是靠個人的單打獨斗,而是靠企業團隊的共同努力。
具有團隊意識,能夠充分發揮團隊的協同作戰能力的人,是企業急需的人才。一個強有力的團隊,是幫企業打江山的基礎。團隊人員人人具有團隊意思,這樣的團隊將具有強大的戰斗力。
(4)把公司的利益放在首位
當企業利益與個人利益發生沖突的時候,能把企業利益放在首位,為企業著想的人,是名副其實的好員工。
企業發展的好,員工才能有更好的平台,企業如果破產,那麼員工只能失業。為企業著想,把企業的利益放在首位,其實也等于為自己著想,把自己的利益放在首位。
(5)靠譜
「靠譜」是如今社會對一個人最大的褒獎。「靠譜」之人會讓人感到踏實和放心,會給人以足夠的信任感,這種信任感是人們委以他重任的前提。
一個「靠譜」的人,他一定擁有健康和穩定的心態。他們在工作時,不慌不忙,有條不紊;他們遇到難題時,鎮定自若,頑強樂觀;他們在對待朋友時,落落大方,真誠善良。
但我們需要認清一點,你所遇到的人很多,你不可能讓所有人都喜歡你,就像世界上所有的鮮花都不是為你一個人盛開一樣。
你所要做的,不過就是遵循本心,做好自己該做的事,成為一個「靠譜」的人。
能力是職場的開胃菜,能力背后的特質才是領導看重的,也是職場大菜:大局觀,情緒穩定性,團隊協作能力、溝通能力、態度、心態、忠誠.....等等, 這些都是我們應該去培養和提高的。
愿你我披荊斬棘,在職場中,收獲自己的一席之地。