領導說這三句話,看似真心,其實是在給老實的你挖坑,你可別跳!

對于我們現代人,一生大部分的時間都耗在了職場里,不夸張地說,很多人在公司待的時間比待在家里的時間還長。

在職場,我們不僅要和同事處好關系,和領導相處也對你非常重要。領導這個角色啊,既是天使又是惡魔,處的好的,他(她)就是你的引路人,處不好,他(她)也可能成為你的絆腳石。

作為領導,肯定希望下屬對公司鞠躬盡瘁。所以,為了讓下屬們全心全意為公司服務,免不了會給灌點雞湯,畫一畫大餅。

作為員工,我們必須要擦亮眼睛,尤其是領導對你說出以下三句話的時候,一定要小心,很可能是給老實的你挖的坑,別傻傻踏進去。

第一句:我想聽聽你的想法

比較常見的情況是,當你還是個新人,剛入職不久,領導把你叫到辦公室,微笑著對你說:「小王,你看,你來公司也有段時間了,一切還適應吧?我想聽聽你對公司的想法。」

職場老實人必定是感激涕零,為自己能遇到這樣關愛自己的領導而慶幸。接下來呢,你就開始掏心窩地一股腦侃侃而談,從公司的管理漏洞說到發展運營,甚至對公司某些人開始無所顧忌的評頭論足,指點江山,激揚文字。

說出來你自己倒是十分痛快,但你是否留意到領導的表情,已經從微笑轉變為怒氣。

其實領導并不傻,不需要你去點撥提醒,首先你得擺正自己的位置,想想自己是否有資格說這說那。

如果你不在一定的位置,最好少說話。哪怕要說,你也要順著領導的意思去說,或者選擇說一些無關痛癢的話,讓別人抓不住你把柄的話。否則,在職場最后受傷害的就是自己。

第二句:你很有潛力,我看好你

當領導私下和你說這句話時,很多職場老實人肯定兩眼放光,以為我這匹千里馬總算是碰到伯樂了,我在領導眼里那是前途無限啊!

于是他們自行切入到瘋狂的工作模式里,仿佛每一個不加班的日子,都是對領導殷切信任的一種辜負。

在這里實在不忍打擊你,但是很多時候理想很豐滿,現實很骨感,事實就是領導說這句話,其實是另一種套路。

你需要先想想,近期領導是不是打算給你安排更繁瑣的工作?是不是想讓你加班呢?是不是工作難度要給你加大了?

領導說這句話,很多時候只是一劑口頭強心針,讓你心甘情愿為公司付出,也許,他已經和部門里的其他人都已經這麼說過了。

所以,當我們聽見這句話時,一定要放平心態,把自己的本職工作做好就行,千萬別掉進領導只看重你一人的陷阱里。

第三句:好好干,有機會升職加薪,首先考慮你

遠的不說,就說說我身邊現實的故事吧。我單位銷售部有個同事,論經驗論能力論人際關系,他都算是佼佼者,部門上下也都很喜歡他,可以說是有很好的群眾基礎。

但每次人事調整,我們都以為非他莫屬,但卻一次次失之交臂。領導每一次都有安撫他情緒的理由,各種搪塞,說什麼你好好干,下次有機會一定第一個考慮你,但真正的機會能有幾回呢?

這個同事從20歲干到30歲,從30再干到快40歲,當他幡然醒悟再去找領導,領導說:「你是很優秀,但是你已經過了提拔的最佳年齡,你也知道,機會要留給年輕人麼…」同事這才明白,自己徹頭徹尾地被晃了,可是為時已晚,人生還有幾個10年呢?

領導非常精通畫大餅之道,先安撫你的情緒,至于以后的事,誰又能說的清呢?所以,聽到領導這麼說的時候,千萬別高興的太早,一定要放平心態,說不定第二天領導就已經不記得說過這些話了。

職場老實人如果對這些話念念不忘,靜靜地等待領導兌現承諾。等到最后,結果換來的是自己的徹底失望。所以,聽到這句話,別太當真,做好自己的本職工作就好。

有網友說:職場是得擦亮眼睛,別信領導的這些話。職場關鍵在于看領導做了什麼,而不是說了什麼。

你在職場中,有沒有踩過領導挖的坑?領導的什麼話讓你覺得很受傷呢?

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