上班每個月總有二十多天不想干了。稍有不如意，怒氣值拉滿，被老闆批評了，被同事排擠了，一怒之下「小爺去也」，走了……
這不是跳槽，這是落荒而逃。
其一，大環境不好，別太任性；其二，你討厭現在的工作，換工作是解決不了根本問題的，就像一個不會游泳的人，要做的是學游泳，而不是換泳池。
關于跳槽的理性科普：
相比工作不舒心，你要思考的是：為什麼工作干得不爽，問題出在哪里。任何時候你有了跳槽的念頭，在做出決定之前，要做的第一件事是：重新審視自己當前的工作。
思考六個問題：
你當初為什麼會選擇這份工作？ 你現在的工作到底存在什麼問題？ 有哪些原因促使你想離開？ 在這些原因中，哪個才是最重要的關鍵因素？ 這個因素有可能通過其他的方式得到改變嗎？ 如果重新換一份新的工作，能否解決你現在工作中的問題？
沒有一份工作不委屈，沒有哪家公司超完美。我們要解決問題，而不是逃避問題。只有理清促使你跳槽的關鍵因素，你才有可能找到一份更適合的工作。
如果嫌麻煩，再給你一個更簡單的方法，要不要離開一家公司，除了考慮錢之外，有兩個很重要的標準：
你是不是對這份工作還有興趣？ 你做這份工作身體是越來越好了，還是越來越差了？
如果你對工作有興趣，意味著你做這個事有成就感，你在工作中有進步，你感到自己的人生是向上的；如果你在這家公司身體越來越差……親，你的拼搏精神要有點風險意識啊，你吭哧吭哧卯足了勁茍且，最后人茍沒了，就什麼都沒了。
當你對一份工作失去了興趣，你抑郁，你煩躁，你度日如年，或是身體越來越差，你失眠，你脫發，你都要去看大夫了。這活咱就甭干了，你干也干不好。
你可能會說，什麼六個問題兩個標準，我就考慮一件事：錢！其他的不重要。
誰出來打工都是為了錢，不是為了人人獻出一點愛，世界變成美好的人間。但是不僅要考慮當下的錢，還要考慮未來的錢，就是成長，目光短淺容易把路走窄了。
什麼是跳槽？
當你意識到自己站在拋物線頂端時，大膽地去尋找第二條拋物線，而不是在第一條拋物線等待衰落，這個動作叫跳槽。
沒有成長不叫跳槽，叫換工作；
越跳越差不叫換工作，叫跳井。
一、離職時間
最好15號之后離職。
一般而言，公司上社保的時間節點都是15號。這樣你離職當月的社保由你現在的公司繳納好了，你下個月15號之前入職新公司，社保就無縫銜接了，不會斷繳。
二、離職證明
公司可以不開離職證明嗎？
不可以，違規！
可以在證明上寫員工能力不足嗎？
同樣不可以，違規！
如果離職時有人嚇唬你，記住了：
離職證明只能寫姓名、入離職日期、工作崗位、開具日期等，不能寫解除勞動關系的原因或涉及對你能力、品行等情況的描述。
勞動者享有平等就業和自主擇業的權利，這是勞動合同法規定的，敢開能力不足被辭退的離職證明，相當于把小辮子塞到了你手里。
三、離職姿勢
跳槽像跳水，一定要注意壓水花，悄悄的離開，聲張的不要。無論你離開的原因是什麼，這件事多少都帶著點負面：你離開了我們朝夕相處的組織。
無論同事在你面前多麼友好，都不要把你的秘密告訴他們，同事之間是競爭關系，為了利益有的人沒準會隨時出賣你。
離職前不要告訴任何同事！
你和小帥喝9時抱怨，「這活老子真是不想干了」，小帥和老闆聊天時把你賣了，「狗蛋那小子好像要叛變」……群眾中可能有壞人啊，事一下變噁心了，你真要走，可能因此走得不愉快；你不確定走不走，把自己扔坑里了。
更不要和任何人交代下家！
和老相好聊新歡不合適，你跳槽能去哪兒？大機率不還是去業內公司嗎？沒必要讓別人多想，有人問就太極，說準備先休息一陣兒，應付下就行了。
再講點職場大實話：
打工就是拿錢辦事，老闆怎麼表揚你，怎麼批評你，都是為了讓你拼命干活，沒有第二個目的。和你嘴上說著一家親，你可千萬別當真，老闆巴不得你給他打一輩子工。
離開時不要去和老闆抱怨！
如果抱怨有用的話，今天離開的就不應該是你，而應該是別人。走前翻舊賬，痛快痛快嘴，把心里積攢的不滿發泄一下子，什麼陳芝麻爛谷子都倒騰出來念叨念叨，說說同事的不是，講講領導的不公，最后，裝裝為公司好提點建設性意見……要多蠢有多蠢！
走之前咱還是干一件有意義的事吧，問最后一個問題：「老闆，我在公司這麼久，有什麼做得不好的地方，請您給我指點一下。」你都要走了，老闆可能會說點真話，這點真話不一定好聽，但是對你興許很有價值，這叫成長型離職。
最理想的跳槽是：成長型跳槽，你在一家公司已經沒有上升空間，無法學到更多的東西了，或者你已經學到了足夠的知識，可以在新平台或新領域大展身手。
如今的大環境之下，不太建議直接辭，騎驢找馬不僅穩妥，且你掌握主動權更好談薪。
