我和我的大學室友前往一家企業入職，在這家公司工作了三個月之后，我的那位好朋友突然之間就跳槽了，跳槽的時候也沒有通知我，當我知道這件事的時候已經是半年之后了。
那一天我跟我朋友打電話說發工資了還給了我點績效補貼，咱們一塊吃頓飯去吧，有半年時間沒見了。
朋友聽了之后說，行，你在哪里我打車過來。
就這一句話我就覺得不對勁了，雖然我們工作的那個工廠面積非常的大，整個工廠里面有將近500個人，但是面積再大也不可能打車過來呀。
我們這個工業園里面騎個腳踏車充其量20分鐘就能從最東邊走到最西邊。
當時我問他你在哪呢？怎麼還打車來？他說我在三個月前就已經離職了。
因為那一段時間沒日沒夜的忙，也沒怎麼和這位朋友聊天，只是偶爾想起來了會說幾句客套話，但誰也沒有往離職這個方向去講所以我也不知道。
當時聽到這個消息之后非常震驚，我問這位朋友為什麼離職啊？
然后我那位朋友就說了，你不問我我也不跟你說，但只要你問了，我就得給你說抓緊時間離開這家公司吧，這家公司發展有問題。
當時我還沒信，跟朋友吃完這頓飯之后還一直以為是朋友和公司領導發生矛盾才離職的，才鬧的小脾氣。
所以我就繼續自顧自的在這家公司工作，可沒有想到過了半個月之后公司竟然真的破產倒閉了。
當時我的朋友給我總結了職場當中出現了4個征兆，一旦出現這4個征兆，那就得抓緊時間跳槽離職。
今天我把這4個征兆給大家講一講，希望能夠對大家有所幫助。
當一個公司在正常發展的過程當中，領導是沒有時間給員工畫大餅的。
因為一個公司發展步入軌跡，領導每天忙得腳打后腦勺，一周恨不得每天工作16個小時甚至18個小時為了賺錢，甚至連命都不要了，紅著眼珠子天天搞業績，甚至和工作人員公司內部員工，以及公司前台服務相關的對話都減少了。
對于領導來說時間就是錢，時間就是命，可如果有一天領導突然閑下來了，開始不斷的給員工畫大餅，而且不止一次的說，咱們這件事情怎麼做，那件事情怎麼做，未來的職業發展是如何未來的職場規劃是如何就完蛋了。
因為對于這樣的領導來說，他可能自己心里都發虛，之所以給員工畫大餅也是給自己在畫大餅，領導突然之間不忙了，每天無所事事逮住一個員工，就跟員工暢想未來，那這個未來早晚得沒。
即便到現在我們都得承認有人的地方就有江湖，有人的地方就有矛盾，無論是職場也好，還是在學校也好，甚至就是生活當中你就會發現人與人之間的矛盾，有的時候會達到一個無法化解的地步。
甚至到了大吵一架，見到對面之后，指著對方的頭，往對方頭上吐唾沫的狀態。
但是如果在一個公司當中有幾個員工，相互之間看不順眼，老死不相往來無所謂，可如果說有兩撥員工相互之間不順眼就有問題了。
就比如我之前在的那一家公司，公司一個老板兩個副總，這兩個副總之間拉幫結派，相互之間誰看誰都不順眼，據說兩個人的利益矛盾已經在三年前就埋上梁子了。
當時嚴重到什麼情況？我剛來到這家公司入職的第2天，就有人跟我說了，讓我站隊，看看跟誰干更合適。
雖然我沒有接觸過這些事情，我也沒有任何戰隊，當然這也直接導致我在三個月的時間里面只是領基本工資，沒有其他的績效或者額外提成，但我問心無愧。
可是我的朋友察覺到這中間的煙火氣息了，甚至我的朋友直言，公司如果再這麼內斗下去，這個公司早晚得黃。
與其等著公司黃了自己再找工作，倒還不如自己抓緊時間找個下家。
因為當一個公司開始內斗的時候，就意味著利益資源的極不度分配不均勻，相互之間老死不相往來，對于公司的損耗是非常大的。
其實老板和員工本身就是壓榨與被壓榨的關系，一方面老板PUA員工，要求員工做工作，另一方面員工PUA老板，要求老板多發工資，雙方之間處在一個動態平衡的過程。
當中是沒有問題的，但怕就怕在這種動態平衡難以維系。
比如老板突然發了瘋，凌晨3點給你打電話，讓你加班加點工作，凌晨5點安排任務，明明是早上8點上班，非得早上7點來公司開會。
但做出如此行為的老板，其實在一定程度上都是在極端壓榨員工，壓榨的次數多了，時間長了對于員工來說既是個心理負擔，也是個心理壓力。
更嚴重的是這種極端壓榨，很有可能導致人心潰散。
有人就說了公司沒有錢不發工資可以理解，公司有錢不發工資什麼情況？
一般只有兩種情況：
第1種情況就是黑心老板，遇到這種企業一眼就能看得出來，連想都不用想，直接跳槽離職就行。
另外一種情況非常危險，那就是公司目前正在急速擴張，急速擴張就需要賬面上有資金鏈，但是這個資金鏈非常容易斷裂。
可以相對肯定的說，幾乎所有的企業或者大多數的企業在盲目轉型的過程當中都會破產失敗。
如果有方向有發展之前有過試點，然后一步一步的往前走還可以。
怕就怕的是什麼都沒有，一股腦就扎進去了，馬上就要轉型，轉型的過程當中，把公司所有的資金全部都搭上去了，賬面上雖然有錢，但這個錢不是給公司發工資的，時間長了之后，公司一旦項目破產，員工也就沒了著落。
在職場當中如果遇到了以上4種情況，該跳槽跳槽，該離職離職，無論如何狗頭保命要緊。
我們要保的不是單單是自己的命，還有自己的職場仕途，同時我們再找一些企業，一些公司入職的時候也要瞪大雙眼看清楚這個企業是什麼樣子的，搞明白這個企業究竟還有沒有發展前景。
