職場禁忌,你犯了幾條?不懂這些,會混的越來越差!

對于我們大多數人來說,每天有8個小時,近1/3的時間都是在工作中度過的,而職場上如何與人相處是一門學問,掌握了正確的為人處事的方法,將會有助于個人事業的發展和成功。

之前,唐歌就講過一期關于處事的禁忌,也可以作為本篇的參考,感興趣的朋友可以翻閱唐歌往期的一些文章,這期的話題,我們再來聊聊職場上的一些常見的禁忌,希望大家能夠引以為戒。

一 情緒化,玻璃心,喜怒形于色

過于情緒化,敏感,容易沖動,亂發脾氣,隨意就給人臉色看,容易得罪人,其他同事也會因為情商低而不愿意交往,上司心目中也會降低原本良好的印象,這也是很多職場新人的禁忌。

作為一個步入職場的成年人,要懂得控制自己的情緒,別太把自己當回事,調整好心態,既然是來賺錢的,就不要想著事事順心。

不要因為一兩句話而大發雷霆,說話之前先想清楚,不要由著性子脫口而出。

二 錯把同事當朋友

在職場上,我們和同事的關系比較微妙,一方面既可能是合作的關系,另一方面也有競爭的關系。

職場上,每個人都有自己的利益,別動不動就輕易相信別人。同事之間,靠的太近,推心置腹,你的隱私和缺點也會暴露出來給對方。

錯把同事當成好友,說不定日后產生利益沖突,職位競爭,或者關系不和的時候,你的隱私和缺點會被添油加醋地放大,進而傳得整個公司眾人皆知。

人多嘴雜,沒有不透風的墻,重要的私人的電話和事情,就盡量避開辦公室。職場上,也要學會保護自己。

三 同事之間正面沖突,把關系搞僵

同事之間抬頭不見低頭見,良好的關系非常重要。正面沖撞,相互拆台,不管最后是誰贏了,實際上也都算是輸家。

做人做事多換位思考,懂得給自己留有后路,別把事情做的太絕,或許人家有苦衷,都是打工的,都不容易,說不定日后那一天你還需要別人拉你一把。

另外一方面,這也會影響到其他同事,以及上司對你個人的看法,對你產生不好相處的感覺。

四 當面阿諛奉承

有時候,可能我們的確需要在上司,或者老板面前表現出自己的價值來,但是切記不要當著其他同事的面,在領導面前過分殷勤,阿諛奉承,拍領導馬屁,容易讓大多數的同事產生反感,被周圍的人所孤立。

因為話說回來,在同事的眼里,你卑躬屈膝的樣子,真的很丑。即使你需要表露出來,也要同時表達出其他同事的價值。

五 背后議論別人

不管說同事也好,領導,公司也罷,沒有不透風的墻。有些話經過多次的傳播,傳到別人的耳朵里可能就變味了,別人對你的印象也會變得越來越差。

六 不懂分寸,不識進退

針對錯誤,和上司抬杠,當面談條件,讓上司下不了台面。

人難免會犯錯,即使別人有錯,或者說你有自己的想法,也最好私下兩個人的時候進行溝通,給對方留有面子。

懂得察言觀色,學會讀懂別人的言外之意,說話之前想清楚再開口。

七 獨立自我,鋒芒畢露

干什麼都好,就是不要犯眾怒。傲嬌,自大,不會管住自己的嘴,無形中就會得罪很多的人。

有的時候,學會裝傻,也可以避免一些不必要的麻煩。

八 過度「老實」,不懂得融入集體

只懂得自己埋頭苦干,不懂得和同事溝通交流,也不懂得總結思考。

不懂得融入集體,和大家一起分享,這種人我們稱為:職場透明人,在同事和上司印象中存在感低。升職加薪離這些人也永遠都很遙遠。

九 做人做事不留后路

很多初入職場的年輕人做人做事,由著性子,不顧后果,日后想想經常后悔,但是很多事情卻已經無法挽回了。

職場中,說話要注重場合,學會低調做人,要學會點到為止,不把話說死,不把事情做絕,給別人留有余地,給自己留有退路。

十 不顧他人感受,不懂分享

有了功勞就獨攬,有了責任就推脫給別人,有了好處不懂得分享,長此以往,周圍的同事也會漸漸地孤立你。

有時候,我們需要同事的幫忙,需要上司拉你一把,而這些都需要我們在平時就要多花精力,搞好周圍之間的關系。


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