提起卡耐基，他是現代成人教育之父，被譽為20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師。

卡耐基利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，通過演講和書喚起無數陷入迷惘者的斗志，激勵他們取得輝煌的成功。

卡耐基在書里告訴我們，你在公司多值錢，請個假就知道了。

人性的弱點一、看請假時的態度

1、領導關心慰問、詢問是否需要幫助并叮囑早日回來

如果你有事請假，領導很關心你，熱情地對你說「有什麼需要幫助的就聯系我」并且叮囑你早日回來，那說明在他心里你是重要的。

我記得我還沒畢業就到公司實習了，回學校準備畢業答辯的那些天，我依然做著一些工作，每天跟領導匯報，領導每次都會詢問我「啥時候回來」，回來后我就轉正了。

2、領導沒有過度詢問并準假

如果你請假時，領導只是隨便問了問然后給你準假，說明你對他來說可有可無，就是一名普通員工。

3、領導表現不悅

如果你請假時領導表現出不悅或者是阻攔你請假，要麼是他這個人沒有人情味，要麼就是他討厭你。

人性的弱點二、看休假期間的狀態

1、領導同事打電話詢問工作

如果你請假之前已經安排好工作，但是休假期間，領導同事還是給你打電話，說有些事只有你知道，并感到很抱歉，那說明你對公司來說很重要。

2、沒有任何工作消息

如果你休假時沒有收到任何關于需要你工作的消息，一方面說明你提前把交接工作安排得很好，一方面說明你對公司來說不太重要，另一方面也說明公司領導比較人性化。

3、依然給你安排工作

如果你休假期間領導依舊給你安排工作，說明你對公司來說只是工作的機器，領導根本不愿意讓你請假，所以你休假期間讓你工作也覺得理所當然。

人性的弱點三、看休假回來的情況

1、同事熱心和你交接工作

上學期間請一天假課桌里就塞滿了試卷，感覺落了好大一截。職場中，休假也是如此，休假回來感覺脫軌了一樣。

如果這時候同事熱心和你交接工作，提醒你做一些工作，那說明你得人緣還不錯，在公司的地位也不差。

2、沒人搭理你

如果你休假回來，大家就像沒這回事一樣，沒人主動搭理你，你主動詢問，大家隨意回答，說明你的人緣并不是很好，地位更是一般。

3、埋怨并催促工作

如果你休假回來以后，同事們埋怨你耽誤了工作，還幫你收拾爛攤子，說明你的地位不太好，人緣也不好。在接下來的時間里，你需要重新建立關系，快速提升自己的工作能力。

在職場中生存，能力是基礎，人際關系是加分項，要想走得遠，兩者都需兼顧。

在職場上，除了自身能力之外，最看重的就是人際關系，而經營人際關系，就是經營人性。

「成年人的世界不分對錯，只看利弊」，這句話揭示了人類趨利性的本能，因為大多數人都是唯利是圖、見利忘義的。正如卡耐基在《人性的弱點》一書中所說：「忘恩負義是人的天性，如果你非要期望別人感恩，那多半是庸人自擾」。

在這個世界上，有一樣東西你一定要知道，這個東西就是人性。

如果對人性很陌生，就會導致我們在這個世上活得一點也不圓通。

正如人們常說，你連基本的人情世故都不懂，你都不知道如何在江湖上生存，你還扯什麼別的？

總是不能正確判斷自己的能力，把別人要求幫助的事情搞砸了。也許是因為我希望所有人都喜歡我，盡管我明白這是不可能的。我不由自主地想要得到別人的肯定。

慢慢地，這種狀態蔓延到每個人身上。不考慮自己的能力，就會使自己疲憊不堪，無法取悅自己。

有很多人太善良了，在與人交往中不斷委屈自己。在長年累月的壓抑中，甚至壓抑著。

所以，你不必討好所有人，也不必把所有人的意見都放在心上。當你的心足夠自信和強大時，別人的眼光、意見、流言蜚語，都變得一文不值。