在職場，任勞任怨的干了十年八年，可你還是原地踏步沒有被提拔？
在職場，每天早出晚歸是你，累死累活是你，升職加薪的卻不是你？
在職場，態度好、樂助人、能力強，但就是不吃香，不受領導重用？
……
別想了，如果不改變，就你這樣老實巴交的，在職場上根本混不上去！
在學校，老實人就是香餑餑，老師同學都很喜歡跟這種人相處、打交道。可進入職場后，升職加薪的好事老板從來不會考慮到老實人。
所以老實人在職場常常受挫、常常委屈，為什麼自己明明干活多、態度好、有責任心，卻始終不受重用，成了升職加薪的「絕緣體」？
按常理，老實人論人品，論辦事實在，是職場最為難得的。但問題是，在職場上最大的「陷阱」「騙局」，就是做個「老實人」！究其原因不是領導眼瞎偏心，而是其自身存在很多問題。
①不懂拒絕別人：老實人意味著老好人，不管忙不忙，只要你找我幫忙我就不忙，在職場上活該要累死。
②做事太守規矩：老實人混職場最大的弊病，就是按規矩辦事，一板一眼不懂得變通，而不是靈活處理。
③做事沒啥主見：老實人總是習慣「聽令行動」，讓干啥干啥，做事沒想法且不喜歡主動思考、打破常規。
④缺少野心動力：一天到晚老實巴交的，看著就缺少野心和激情，領導眼里就是個聽話的「佛系打工者」。
⑤平時笨嘴拙舌：老實人最大的弱點，就是笨嘴拙舌不善于表達，所以遇事和做事時，容易悶聲吃大虧。
⑥情商低沒眼力：老實人往往情商較低，丁是丁卯是卯，不懂得看人眼色行事，在特殊情境下沒眼力勁。
那難道作為老實人，就只能活該一輩子任勞任怨、累死累活的，在基層崗位干到死嗎？如何才能改變自己的尷尬處境，升職加薪迎娶白富美呢？
開心在這里教你4招： ①找貴人；②做亮點；③練口才；④學寫作；
在職場上，除非你擁有造飛機、造輪船、造火箭的這種硬本事，否則升職加薪就不完全取決于你的工作能力。況且作為一個老實巴交、整天幫同事干雜活的你，也沒有絕對領先的職場技能。
那麼我們就需要另辟蹊徑：一定要會找貴人。說白了就是要學會抱大腿、找大樹，畢竟背靠大樹好乘涼！
你承認不承認，有時候你辛辛苦苦干了幾年，真不如有的領導能拉你一把，所以你要找到自己的貴人。
認可你踏實干活、兢兢業業的工作態度，認可你忠心耿耿、任勞任怨的的站隊決心。也許你不會溜須拍馬，也不夠圓滑，但只要給你機會，你就能做到盡善盡美。
對于老實人不受領導重視和提拔，我從不替他們抱屈和遺憾。因為他們從來沒有深度思考過：領導他為什麼提拔一個人？這里面存在怎樣的晉升邏輯。
要知道在職場上，沒有無緣無故的升職加薪。領導提拔人他是有底層邏輯的：要麼「他喜歡你」，要麼「他需要你」。
可能是你會「溜須拍馬」，拍馬屁拍得恰到好處；
可能是有著「特殊關系」，「親戚」「小秘」「關系戶」；
可能是你倆「臭味相投」，有相同的喜好和秉性；
可能是你的「人格魅力」，欣賞你為人處世態度；
……
這一點，礙于老實人的「低情商」「跑龍套」「打雜」的角色定位，只可意會不可強求。
在職場中，你要精通「領導心理學」，學會揣摩領導的意圖。
「多干活」不是最重要的，重點是干領導喜歡的、重視的。如果只是那種雜活、雜事，一味蠻干是沒有出路的，你是不可能被提拔的。
最重要的是，你能給領導貢獻那種亮點工作。干完一百件雜活，都不如干好一件亮點工作。
因為領導也是要往上爬、往上走、往上升的，而他升職的關鍵就在于業績和亮點工程。作為老實人，你能踏實做出亮點工程，領導自然需要你、信任你、依賴你！
不難發現，職場上就算你的工作干得再多、做得再好，有時候因為你的笨嘴拙舌，照樣會吃虧。
尤其在有的職場，很多時候 「會干的不如會說的，會說的不如會拍的」。作為老實人，你不能光埋頭拉車，也要適時抬頭看路。
多鍛煉下自己的口才，咱不求巧舌如簧、吹噓拍馬的功力，但求日常溝通匯報中頭頭是道，而不是關鍵場合「吃啞巴虧」。
而職場上的口才，主要分成「演講能力」「匯報能力」。
站在台上，就算不能侃侃而談，也要能清晰表達出觀點。
當面匯報時，就算不能另眼相待，至少也要能簡明扼要。
練好在需要表達的場合，讓他人輕易摘走你的勞動成果。
有的老實人，實在是不善言辭、也沒啥業務能力，怎麼辦？
如果你確實沒資源、沒背景、沒人脈、沒口才！那就好好練習自己的筆桿子。
很多普通人家的孩子，都是靠筆桿子，在職場上改變自己的命運的。
我有個同事，就是靠一手好文筆，一路攀升為領導跟前的紅人。無論是領導發言稿，還是公司新聞，在他筆下總能妙筆生輝，活色生香。
職場就是江湖，江湖有江湖的游戲規則，作為老實人一定要修煉好獨門秘籍。
找好大樹、做好亮點、練好口才、抓穩筆桿，讓自己具有獨特的競爭力，從而在職場中游刃有余。
千萬別讓「老實人」的稱號，遮擋了你的職場光芒，你的老實值得閃閃發光。
