身在職場中闖蕩，人們免不了要注意各種規則、潛規則，一旦有所違背，迎來的將是種種打擊與挫敗。
從根本上說，每一個職場人都至少有一個需求——賺錢，穩定而有前景的工作是職場人所不斷追求的。
一個工作的穩定性，一來取決于社會的發展態勢、企業的定位與前景，二來取決于個人的工作崗位與工作態度。
時代在進步，社會在發展，一些過時的崗位必然會退出社會競爭，而崗位上的人也只得另謀生路。
而對于個人來說，要想謀求長遠發展，就必須有一個良好的工作態度，以及一定的抗壓能力。
在職場中面對各種麻煩要有一個積極的心態，具備了這些才具備了在職場中生存下去的基本條件。
職場中不怕爭不到功勞，就怕犯下錯誤，工作失誤有時能斷送一個人的職業生涯。
既然身處職場，就要對職場中的規則了然于心，否則在什麼時候得罪了人，葬送了自己的前途，你都不知道。
你會發現，身邊有些同事明明前程一片大好，卻因為犯了忌諱，而始終停步不前。
所以說，在職場上，掌握好「中庸之道」，不做不該做的事情，不說不該說的話，嚴格遵守職場潛規則，才能工作順利。
混跡職場的人，不能不知道，職場上，有三大忌不能犯，否則事業很難提升。
新人入職，除了踏實工作之外，其次便是獲得同事與領導的認可，打好人際關系才能在職場中順利走下去。
得罪人是職場中的大忌，很多新人初來乍到不懂得遵守職場中的潛規則，經常會有一些出格的行為，在不經意間便得罪了別人，從而導致自己升遷無望。
職場也是一個暗流涌動的地方，被得罪的人通常不會明說。
既然進入職場，有時候就必然要「身不由己」，不能再我行我素、個性張揚。
做人做事要多方考慮，不能只想著自己怎麼舒服怎麼來，認可度就是決定人在職場中如何發展的重要數據，認可度越高，發展潛力越大。
不得不說，職場中會有很多不如人意的事情，會讓人不適應、不愿意。
然而職場就是這樣，不是所有事都能順遂自己的心意，比如加班、無償幫忙等等，也許會違背你的意愿，然而每一場付出都積累著回報，千萬不要因為這些小事而得罪同事甚至是領導，身處職場，理應長遠去看。
幾乎所有職場人都希望自己有朝一日能晉升，升職加薪是每一位職場人的追求，畢竟人之于職場，歸根結底，目的還是為了掙錢。
但升職加薪的管理層永遠只在少數，向來也是能者居之，沒有一定的工作履歷，沒有一定的個人實力，一開始就想著如何升職加薪，這樣的人是站不穩腳跟的。
所謂腳踏實地，每一位職場人開啟自己職業生涯的第一步就是踏實工作，盡快熟悉自己的工作崗位才是最重要的。
要在個人的工作方面有所心得，這才算是走好了第一步，連第一步都沒走好，又何談升職加薪。
不安于現狀、積極進取是好的，對自己的職業生涯有所規劃有所進取也是好的。
然而，職業發展就像是修房造塔一般，沒有奠定好基礎就不能好高騖遠地謀求發展，否則到頭來終是一場空，甚至于最基本的回報都得不到。
人貴在自知，要想往上走，就要先練練肌肉、搞好體能，否則終將滾落谷底。
保密是身為一個職場人的基本素養，從職場的規則來說，身為一個職場人，就要遵守相應的保密條例。
一些公司內部的資料關乎著整個公司的競爭力與發展，作為職場員工若是有所泄露，輕則造成一定的損失而受到處罰，重則給企業打開毀滅性的打擊，而個人也要承擔法律責任。
一個人保守秘密的能力，決定著他是否會被信任，信任度與認可度又決定著其是否會被賦予重任。
試想，作為一個管理者，絕不會任用一個守不住秘密的人，而一旦發現員工有所泄密，也會做出相應的處罰。
再者說，一個「嘴大不藏事」的人，也難以獲得同事們的信任和認可。
在一個群體中，人與人之間的信息是不互通的，兩個人之間有獨屬于二人的隱私、秘密。
沒有保密思想的人，總會泄露出去，甚至于從中取樂，在交友選擇中，人們往往不愿意與這樣的人打交道。
情感課堂：
身處職場，多數人都是「身不由己」，但在這同時又要去追求長遠發展。
首先要做的是自我保護，一是做好自己，踏實為人，先奠定好基礎，二是不要犯錯，避免得罪于人，不要讓前程斷送在自己手上。
職場是一個小型社會，也是一個充滿刀槍劍戟的戰場，每個人都悄無聲息地相互競爭，每個人都有著相對平等的機會升職加薪。
這就好比于一場比賽，拼的就是誰能在不犯錯誤的情況下穩中向好。
請記住：身處職場，想事業一帆風順，有些潛規則是一定要遵守的，有些忌諱是絕對不能犯的，否則大好前程可能在一夕之間就葬送了。
