職場上,有三大忌不能犯,否則事業很難提升

身在職場中闖蕩,人們免不了要注意各種規則、潛規則,一旦有所違背,迎來的將是種種打擊與挫敗。

從根本上說,每一個職場人都至少有一個需求——賺錢,穩定而有前景的工作是職場人所不斷追求的。

一個工作的穩定性,一來取決于社會的發展態勢、企業的定位與前景,二來取決于個人的工作崗位與工作態度。

時代在進步,社會在發展,一些過時的崗位必然會退出社會競爭,而崗位上的人也只得另謀生路。

而對于個人來說,要想謀求長遠發展,就必須有一個良好的工作態度,以及一定的抗壓能力。

在職場中面對各種麻煩要有一個積極的心態,具備了這些才具備了在職場中生存下去的基本條件。

職場中不怕爭不到功勞,就怕犯下錯誤,工作失誤有時能斷送一個人的職業生涯。

既然身處職場,就要對職場中的規則了然于心,否則在什麼時候得罪了人,葬送了自己的前途,你都不知道。

你會發現,身邊有些同事明明前程一片大好,卻因為犯了忌諱,而始終停步不前。

所以說,在職場上,掌握好「中庸之道」,不做不該做的事情,不說不該說的話,嚴格遵守職場潛規則,才能工作順利。

混跡職場的人,不能不知道,職場上,有三大忌不能犯,否則事業很難提升。

得罪同事、領導

新人入職,除了踏實工作之外,其次便是獲得同事與領導的認可,打好人際關系才能在職場中順利走下去。

得罪人是職場中的大忌,很多新人初來乍到不懂得遵守職場中的潛規則,經常會有一些出格的行為,在不經意間便得罪了別人,從而導致自己升遷無望。

職場也是一個暗流涌動的地方,被得罪的人通常不會明說。

既然進入職場,有時候就必然要「身不由己」,不能再我行我素、個性張揚。

做人做事要多方考慮,不能只想著自己怎麼舒服怎麼來,認可度就是決定人在職場中如何發展的重要數據,認可度越高,發展潛力越大。

不得不說,職場中會有很多不如人意的事情,會讓人不適應、不愿意。

然而職場就是這樣,不是所有事都能順遂自己的心意,比如加班、無償幫忙等等,也許會違背你的意愿,然而每一場付出都積累著回報,千萬不要因為這些小事而得罪同事甚至是領導,身處職場,理應長遠去看。

好高騖遠,總想著晉升

幾乎所有職場人都希望自己有朝一日能晉升,升職加薪是每一位職場人的追求,畢竟人之于職場,歸根結底,目的還是為了掙錢。

但升職加薪的管理層永遠只在少數,向來也是能者居之,沒有一定的工作履歷,沒有一定的個人實力,一開始就想著如何升職加薪,這樣的人是站不穩腳跟的。

所謂腳踏實地,每一位職場人開啟自己職業生涯的第一步就是踏實工作,盡快熟悉自己的工作崗位才是最重要的。

要在個人的工作方面有所心得,這才算是走好了第一步,連第一步都沒走好,又何談升職加薪。

不安于現狀、積極進取是好的,對自己的職業生涯有所規劃有所進取也是好的。

然而,職業發展就像是修房造塔一般,沒有奠定好基礎就不能好高騖遠地謀求發展,否則到頭來終是一場空,甚至于最基本的回報都得不到。

人貴在自知,要想往上走,就要先練練肌肉、搞好體能,否則終將滾落谷底。

藏不住秘密,沒有保密思想

保密是身為一個職場人的基本素養,從職場的規則來說,身為一個職場人,就要遵守相應的保密條例。

一些公司內部的資料關乎著整個公司的競爭力與發展,作為職場員工若是有所泄露,輕則造成一定的損失而受到處罰,重則給企業打開毀滅性的打擊,而個人也要承擔法律責任。

一個人保守秘密的能力,決定著他是否會被信任,信任度與認可度又決定著其是否會被賦予重任。

試想,作為一個管理者,絕不會任用一個守不住秘密的人,而一旦發現員工有所泄密,也會做出相應的處罰。

再者說,一個「嘴大不藏事」的人,也難以獲得同事們的信任和認可。

在一個群體中,人與人之間的信息是不互通的,兩個人之間有獨屬于二人的隱私、秘密。

沒有保密思想的人,總會泄露出去,甚至于從中取樂,在交友選擇中,人們往往不愿意與這樣的人打交道。

情感課堂:

身處職場,多數人都是「身不由己」,但在這同時又要去追求長遠發展。

首先要做的是自我保護,一是做好自己,踏實為人,先奠定好基礎,二是不要犯錯,避免得罪于人,不要讓前程斷送在自己手上。

職場是一個小型社會,也是一個充滿刀槍劍戟的戰場,每個人都悄無聲息地相互競爭,每個人都有著相對平等的機會升職加薪。

這就好比于一場比賽,拼的就是誰能在不犯錯誤的情況下穩中向好。

請記住:身處職場,想事業一帆風順,有些潛規則是一定要遵守的,有些忌諱是絕對不能犯的,否則大好前程可能在一夕之間就葬送了。

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