人在職場，總也繞不過這樣一個「怪圈」：要麼使喚人，要麼被人使喚。

一旦拿捏不好尺寸，便會由工作上的矛盾，演化成私人感情上的「相互傷害」，在此后的相處中，總會倍感「膈應」。

想要與同事之間關系保持長久，理智的做法是：心要狠，事要穩，情要淡。

01

心要狠。

職場爭斗，你死我活。

一位作家曾說過：「當一個人對所有人都好，并不會收獲同樣的回報，而是會收獲變本加厲的輕視和侮辱。」

打個很簡單的比方，同一間辦公室里，若是有人一開始就擺出一副低姿態，每天早到晚歸，負責打水掃地端茶，起初，同事們都客氣地表示感謝，一旦習慣了，便開始把這個放低姿態的同事當成保潔員使喚。

不光這些看得見的小事，一旦有人心軟，主動承攬下來，就等于「自降身份」，那些涉及功勞苦勞的請示匯報，一旦自己沒有「當仁不讓、爭搶功勞」的意識，不管自己干得多好，都有可能被強勢的同事或者小領導，將功勞全盤端走，而自己，只是淪為了「背鍋俠」。

古人有云：「在其位，謀其政。」不僅暗含著要緊緊圍繞崗位職責做工作的意思，也警示人們，要拿出相應的姿態，懂得用好手中的「權利」：有些事，哪怕自己親自動手，能夠事半功倍，但與工作程序不符，由此，就別圖省心省事，一定要嚴格按照流程辦事，該給下屬壓實擔子的，絕不讓自己「越俎代庖」，該讓上級擔責的，自己絕不以「表衷心」的方式，把所有的責任都攬到自己身上，這種「好說話」的標簽一旦形成，一輩子也別想撕下來。

所以，在職場上，懂得「擺譜」，懂得「拒絕」，懂得「翻手為云覆手為雨」，并非就是人品不好，而是在經歷過職場「裸泳」之后，得出的深刻教訓。

只有讓自己狠下心了，該踩著別人的時候就踩著，該豁出臉皮占別人便宜時沒有絲毫歉疚，這樣才能為自己樹立「不好惹」的形象。

當所有人都認定，你也成為了一個「刺頭」時，身邊的領導和同事才會對你心存敬畏，不敢輕易招惹。

因為，最讓人害怕的，就是那種甘愿「玉石俱焚」的人，他們輕易不會動怒，一旦撕破臉，誰都沒有好下場。

02

事要穩。

職場上，合作才能共贏。

沒有誰能夠憑借著耍小聰明次次得逞，長久的合作，一定是看能力，看態度，看結果的。

在辦公室里，總不乏這樣幾種人：一種人嘴上說得漂亮，最擅長溜須拍馬，工作狀態是只說不干；一種人與之截然相反，只求事事做到極致，不能容忍有任何差錯；還有一種人，既不會過于較真，也不會過于敷衍，凡事只求「過得去」。

如果你是單位一把手，你最喜歡哪種員工呢？

答案不言自明，會干事的人越多越好，才能出效益，才能樹立品牌。

但領導要應對的是方方面面，不僅要有人幫他把活干得漂亮，也需要有人將他捧得很舒服。因此，職場中總會出現的一種怪像就是：會干活的，不如會討巧賣乖的；做得越多的，往往被批評得也越多；反倒是那些不做事的人，不論何時，都能盡享「太平」。

于是，很多實實在在干活的人，就不免心生憤懣，苦于升職加薪無望，憤恨于不公之風盛行，一旦忍不住了，還極有可能與領導、同事「當面剛起來」。

就算能力再強，也會被冠以「難以相處」的負面評價，難以翻身。

真正厲害的人，懂得用實力「擺平」一切。他們做事無可挑剔，做人也滴水不漏，對于自己，近乎嚴苛地要求，對于他人，則是保持距離，給予中肯客觀的評價，絲毫不帶個人主觀判斷。

這樣的人，看上去一板一眼，難以相處。實際上，卻是合作共事的最佳人選。

就算有同事看不順眼，時常找茬，但領導都是明白人，不管他如何與那些吹捧他的人走得近，真正「挑大梁」，他還是需要這些辦事穩，有硬功夫的人。

03

情要淡。

職場之上，只有同事，沒有朋友。

這樣深刻且清醒的認知，很多人都是經歷了切膚之痛才領悟的。

比如，兩個人同一天進入同一個辦公室，坐在面對面的工位上，做的工作也大同小異，說好了要「互幫互助」的，但自打實習的那天開始，競爭就開始了。

在專業能力上，兩人或許相差無幾，但因為性格、格局、人品的差別，工作模式和風格便會有天壤之別，人際關系也由此截然不同：有人「自來熟」，有人「獨行俠」。

很快，那些獨來獨往的人，會被整個圈子冷落在外，哪怕他們每天聊的只是寫家長里短、各種八卦，純屬浪費時間，但似乎，這就是「職場生態圈」中不可或缺的一部分。

對此，真正聰明的人，懂得「應付」，見面主動問好，聊天時，湊過去「呵呵」一聲，用一種「打卡」的方式昭示自我的存在，其實一種最低成本的社交付出。

同事請客吃飯可以不去，但隨份子，卻最好不要缺席，隨個不上不下的數目，以減少他人以此「找茬」，其實是「花錢」買好評。

正如有一句話說的那樣：「我早已經在心底里拉黑了你，但表面上卻一如往常。」

職場中的人情往來，能用錢解決的，千萬不要吝嗇，不能用錢解決的，也不要耿耿于懷，隨著自己的心意走就好。

這種不咸不淡、不遠不近的人際關系，看是很不牢靠，但因為有了距離，也就有了神秘感，才能讓所有人都保持一種敬畏心，不敢輕舉妄動。

04

結束語：

人在職場，就是一場天長日久的角斗。

在這場博弈中，不急不躁，不溫不火，才能韜光養晦，才能厚積薄發。

心要狠，事要穩，情要淡，方能行穩致遠，問鼎成功。