這就是領導對你的終極態度:不再信任您

【工作題記】

這真的又是一次職場覺醒!

在職業素質缺乏的時代,信任關系成為上下級之間最大的問題,信任破裂、合作終止。如何打造信任文化成為管理的難點與痛點?

但是,就這麼一個話題,今天有必要扒出來再重新探索:信任這個玩意是不是誤解了?

因為,或者可能因為:真正的信任是不存在的,或是持續的信任是不存在的!不管你信不信,反正我是信了。

【1】人性除了趨利避害就是多疑——這是大家共同的特性不要覺得自己有多偉大,凡是提到人性就是包括你我他,誰都跑不掉!做得好的人充其量的程度低,或是自律性比較好,這本身并不代表可以沒有,如同有人減肥,但也不能不吃飯,不能沒有食欲。

【2】領導很多時候也是身不由己——沒有人是永遠的領導再大的領導也是有領導的,就算是老板也有上面的領導,比如客戶或相關機構。所以,想做皇帝不太可能,這就注定很多人會身不由己,有些局勢會導致領導發生變化,從而由相信一個人變成懷疑一個人。

【3】權利最大的特點就是多疑——這也是很多領導的特質記得一位資深高管說過這樣的話:上個月老板說的話,這個月不算了,其實這算啥也不夠快,快的是一邊說一邊變,讓你找不到北,人家還覺得自己很厲害。這樣的領導變化如此之快,還能夠一直信任您嗎?

【人力資源視角】

除了自己和個別人外,其實大部分都不會相信一個人或是持續相信一個人,這也是很多原本不錯的上下級最后成宿敵!為了不傷心,最好保持這份清醒:領導不可能一直相信我,正如我不可能一直相信別人一樣。


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